Mondo del Lavoro

Essere molto gentili e disponibili, sapere ascoltare, ma soprattutto dimostrare senso dell’umorismo: quest’ultimo è, un po’ a sorpresa, uno degli elementi considerati strategici per il […]

Se l’artista è nulla senza il talento e il talento è nulla senza lavoro (Émile Zola), nelle imprese bisogna valorizzare le giuste risorse, per esprimersi e apportare benefici all’azienda.

I benefici concreti che la Responsabilità Sociale d’Impresa (RSI o CSR) può portare alle PMI.

La sentenza della Cassazione che chiarisce quando è legittimo il licenziamento del dipendente per violazione dell’obbligo di fedeltà.

Stock option a dipendenti assimilate ai redditi da lavoro e tassate come fringe benefit, mentre i dividendi sono redditi da capitale: normativa TUIR e chiarimenti del Fisco.

A stabilire quando è legittimo licenziare il disabile può essere esclusivamente la Commissione medica di cui alla L. 68/1999.

Da organizzazione gerarchica a struttura agile, autonomia e auto-responsabilizzazione nel raggiungere gli obiettivi: valutazioni ed esempi pratici.

Guida ai contratti aziendali: fedeltà del lavoratore all’azienda (lealtà e nessuna concorrenza sleale) e segreto aziendale (non fivulgazione di informazioni riservate).

Beni aziendali in godimento a soci e familiari per uso privato, con o senza doppia tassazione: come dimostrare il diverso provento di chi gode del bene ed il caso particolare degli autoveicoli.

Organizzare il lavoro di più persone e considerare la possibilità di avere risorse su più progetti, prevede una organizzazione strutturata: esaminiamo due degli approcci più diffusi.

Tutto sul contratto di associazione in partecipazione: normativa, obblighi, limiti e regole per versare i contributi previdenziali.

In scadenza il versamento dei contributi arretrati al Fondo di solidarietà residuale: dettagli e scadenze.

Ottenere una pianificazione sostenibile, ponendo attenzione al carico di lavoro su ciascuna risorsa nel tempo e mitigando il rischio di ritardi.

Analisi di Tito Boeri sugli effetti della decontribuzione per le assunzioni a tempo indeterminato 2015: picco di nuovi contratti a gennaio e dicembre ma copertura fino a settembre.

La Legge di Stabilità 2015 definisce nuove assunzioni agevolate ma solo per il 2015, abrogando le precedenti: ecco come funzioneranno i nuovi sgravi contributivi.

Come distinguere una prestazione di lavoro a progetto da una subordinata: normativa e contratto, requisiti e compensi, durata e recesso, casi di esclusione e trasformazione.

Incentivi per assunzione a tempo indeterminato nella Legge di Stabilità 2015 meno convenienti di quelli abrogati: a confronto nuovi e vecchi sgravi per la stabilizzazione di disoccupati e apprendisti.