Incentivi esodo

Pareggio di bilancio

Prepensionamento: i vantaggi per azienda e lavoratore

Il prepensionamento è più vantaggioso dell’inquadramento contrattuale sul posto del lavoro: esempi di calcolo costi / benefici per manager e dipendenti che restano in azienda o che vanno in pensione anticipata.

INPS

Incentivi all’esodo: le retribuzioni 2015

La contribuzione figurativa per incentivi all’esodo di lavoratori vicini alla pensione si calcolano con nuove regole NASpI, senza massimale, per domande presentate dal primo maggio: messaggio INPS.

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Pensione anticipata: requisiti e procedura

Accordo con il lavoratore, licenziamento collettivo, esubero di dirigenti: le tre forme di prepensionamento possibili, con tutte le istruzioni e i requisiti necessari per la pensione anticipata.

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Pensione anticipata senza diventare Esodati

Dipendenti e manager di imprese sopra i 15 dipendenti possono andare in pensione con 4 anni di anticipo senza penali sull’assegno evitando di diventare Esodati, in alcuni casi di esubero di personale: i dettagli nella circolare del ministero del Lavoro.

Dirigente d’azienda

Il rapporto di lavoro del dirigente

I dirigenti sono lavoratori subordinati, ma il loro rapporto è regolato quasi esclusivamente da normative speciali e dalla contrattazione collettiva dei diversi settori di appartenenza