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Premi INAIL, le scadenze di febbraio per i datori di lavoro

Il 16 febbraio prima scadenza per il versamento del premi INAIL 2023, a fine mese le comunicazioni sui salari: adempimenti per i datori di lavoro.

Cassazione: legittimi i comunicati sindacali via mail aziendale

Se il datore di lavoro non prevede una casella email per le comunicazioni sindacali, è legittimo usare quelle aziendali: sentenza di Cassazione e analisi DLA Piper.

Sanatoria lavoro domestico e agricolo: domanda INPS online

Emersione di rapporti di lavoro subordinato irregolare: attiva la procedura online per la domanda all’INPS di regolarizzazione braccianti, colf e badanti.

Preventive measures during the period of epidemic and social exclusion.

Contagio in ufficio: infortunio senza responsabilità automatica

Infortunio sul lavoro per Covid-19: la responsabilità penale e civile del datore di lavoro non scatta automaticamente con la prestazione assicurativa.

Angela chiede

Coronavirus

Ferie o Cig Covid 19: può scegliere il dipendente?

risponde Barbara Weisz

Massimo chiede

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Amministratore PMI: danni per dimissioni volontarie

risponde Barbara Weisz

Modern time clock with digital display on wall

UE: obbligo di registrare orario lavoro e straordinari

Corte di Giustizia UE: obbligatorio per i datori di lavoro istituire un sistema di misurazione dell’orario di lavoro, ai fini del rispetto di straordinari e riposi.

Concept For Corruption, Bankruptcy Court, Bail, Crime, Bribing,

Regolarizzazione contributi: resta il reato penale

In caso di omesso versamento dei contributi previdenziali i datori di lavoro hanno 3 mesi per regolarizzare la propria posizione, ma la denuncia all’Autorità giudiziaria scatta lo stesso.

Imponibile contributivo: veicoli aziendali

La concessione al lavoratore in uso privato, totale o parziale, di veicoli aziendali costituisce una forma di retribuzione in natura qualora non venga corrisposto al […]

Il datore di lavoro può spiare un dipendente fuori dall’ufficio, ma..

Se siete un lavoratore dipendente in permesso per cure termali, sappiate che l’azienda può spiarvi (nel senso letterale di farvi seguire da un investigatore) per […]

Infortuni sul lavoro: datore di lavoro non esente da responsabilità

Dopo aver analizzato la figura del responsabile della sicurezza, passiamo ad dettagliare le responsabilità per il datore di lavoro una volta individuato il responsabile, alla […]

Aziende e irregolarità sul lavoro: prevista la reclusione

La manovra finanziaria ha introdotto nell’ordinamento italiano il “delitto di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro“, la cui fattispecie è rappresentata dallo svolgimento di «un’attività […]

Irregolari: sanzione penale per il datore di lavoro

Rischia una sanzione penale il datore di lavoro che assume lavoratori clandestini, anche se li crede regolari ed è quindi in anche in buona fede: […]

Certificati medici INPS: da oggi solo attestati malattia telematici

Da oggi 13 settembre entra in vigore il nuovo sistema di comunicazione online dei certificati e attestati di malattia dei lavoratori dipendenti. I protagonisti del […]

Il demansionamento del lavoratore è possibile

La Giurisprudenza ammette la possibilità per l’imprenditore di procedere al demansionamento del lavoratore. Quando? In particolare, nell’ipotesi in cui si voglia in questo modo evitare […]

I poteri di controllo e vigilanza del datore di lavoro

Lo Statuto dei lavoratori prevede che i datori di lavoro possano esercitare attività di controllo sui propri dipendenti. In particolare l'assoluto divieto di servirsi, per […]

Mansioni e inquadramento del lavoratore: quando possono cambiare

Il cambio di mansione può avvenire anche senza il consenso del lavoratore ma con alcuni limiti: vediamo quali.

Le regole sul lavoro notturno

La legge considera lavoratore notturno chiunque svolga durante l’intervallo dalla mezzanotte alle cinque di mattina: almeno 3 ore del suo tempo di lavoro giornaliero impiegato […]

Detassazione su incrementi di produttività 2011

Le somme erogate a titolo di premio di produzione nel 2011 prima della stipula dell'accordo o contratto collettivo non possono essere soggette a imposta sostitutiva, […]

Infortuni in azienda: è sempre responsabile il datore di lavoro

Le norme in tema di prevenzione degli infortuni sul lavoro sono dirette a tutelare il lavoratore non solo dagli incidenti derivanti dalla sua disattenzione, ma […]