Welfare aziendale
Il welfare aziendale rappresenta un’opportunità per migliorare il benessere dei dipendenti e aumentare l’efficienza delle imprese.
Iniziative come benefit, formazione e previdenza complementare favoriscono un ambiente lavorativo più inclusivo e produttivo, contribuendo alla soddisfazione e alla fidelizzazione del personale. Leggi tutti gli articoli.
Buoni pasto
I buoni pasto rappresentano uno strumento versatile e vantaggioso per aziende e lavoratori, permettendo di integrare il reddito con benefit fiscali e praticità d’uso. Ideali per ottimizzare la gestione dei costi aziendali e migliorare il welfare dei dipendenti, i buoni pasto si confermano una scelta strategica per molte imprese, con formule digitali sempre più diffuse. Su PMI.it tutte le novità e gli approfondimenti: vantaggi fiscali, normativa, soluzioni disponibili e trend di mercato.
Fondi Pensione
I fondi pensione sono una soluzione strategica per integrare la pensione pubblica e garantire un futuro finanziario più solido, sia per i lavoratori dipendenti che per gli autonomi. Grazie a incentivi fiscali e a una gestione personalizzata degli investimenti, rappresentano un'opportunità importante per pianificare il risparmio previdenziale. Su PMI.it tutte le novità e gli approfondimenti: normativa, vantaggi fiscali, opzioni disponibili e strumenti per la gestione del risparmio pensionistico.
Previdenza complementare
Le migliori soluzioni da adottare per garantirsi un futuro più sereno: la previdenza complementare è un utile strumento con il quale andare a compensare le lacune del sistema previdenziale nazionale.
Segui le novità e i consigli di PMI.it attraverso le nostre guide.
Formazione
Per giovani talenti, professionisti in cerca di riqualificazione, manager che vogliono restare al passo con i tempi, imprenditori che guardano a nuovi orizzonti, pianificare un percorso formativo - per sé o per i propri dipendenti - sul mercato esistono soluzioni su misura per ogni esigenza. Su PMI.it le news, i corsi, approfondimenti e le tendenze dal mondo della formazione, in presenza ed online, i nuovi orientamenti e le metodologie per migliorare la propria preparazione grazie a competenze trasversali ad ogni settore professionale ed ambito di business.
Incentivi Formazione
Gli incentivi per la formazione rappresentano un’opportunità per le imprese di investire nelle competenze dei propri dipendenti, migliorando competitività ed efficienza. Grazie a agevolazioni fiscali e contributi specifici, è possibile accedere a programmi di aggiornamento professionale e formazione continua per sostenere l’innovazione aziendale.
Fringe Benefit
I fringe benefit sono strumenti di welfare aziendale che migliorano il benessere dei dipendenti e offrono vantaggi fiscali alle imprese. Dalle auto aziendali ai buoni pasto, passando per agevolazioni sui servizi, rappresentano una leva strategica per attrarre e fidelizzare talenti. Con limiti di esenzione fiscale e un’ampia gamma di opzioni personalizzabili, i fringe benefit consentono alle aziende di rispondere in modo mirato alle esigenze dei propri collaboratori. Su PMI.it tutte le novità e gli approfondimenti: normativa, vantaggi fiscali e soluzioni per le imprese.
Premi di produzione
I bonus erogati in seguito ad incrementi della produttività, anche aziendale, sono premi di natura retributiva ai quali è in genere riservata una imposizione fiscale agevolata: al loro esordio nel 2012, la detassazione al 10% del salario di produttività sui bonus era stata concessa su un massimo di 2.500 euro di sconto fiscale riservato ai lavoratori con reddito annuo fino a 30mila euro. Negli anni successivi, le risorse stanziate dalla Legge di Stabilità hanno poi previsto criteri di applicazione che garantissero il reale incremento della produttività. Da allora, ogni anno vengono previsti specifici parametri. Per il 2025, è prevista la detassazione al 5% dei premi di risultato.
Welfare e benefit aziendali
Con il termine welfare aziendale si intende tutto quell'universo, piuttosto ampio, di servizi, benefit e iniziative di natura contrattuale, o unilaterali, che aziende e datori di lavoro attuano con l'obiettivo di incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia. In cambio, gli imprenditori e in generale i datori di lavoro ottengono benefici in termini di produttività, maggior engagement e di attrazione dei talenti, grazie ad una maggiore soddisfazione e benessere dei lavoratori.
Risorse Umane
Soluzioni, metodologie e tecniche per gestire in maniera efficace e valorizzare in modo innovativo le Risorse Umane in azienda, misurandone il ROI in maniera puntuale: strumenti digitali e scenari d'uso in linea con i nuovi trend del Digital HR e con le rinnovate esigenze di efficienza in remoto, per tutti i reparti, a partire da Amministrazione e Controllo di Gestione.