Lavoro

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Cassa integrazione, novità da settembre

Raddoppia la cassa integrazione straordinaria nelle aree crisi industriale complessa e scatta il tetto massimo sulle ore lavorabili in azienda.

Gestione integrata del parco auto: LeasePlan è Mobility Hub

Servizi integrati e supporto a 360 gradi per la gestione pratica e amministrativa della flotta aziendale: l’offerta LeasePlan per le aziende.

Riforma Pensioni, riprende il negoziato

Incontro Governo sindacati sulla fase della Riforma Pensioni in vista della Legge di Stabilità; scatti aspettative di vita e pensioni future dei giovani al centro del dibattito.

Reddito inclusione – ReI al via

Reddito di inclusione al via dal primo gennaio 2018, si accede in base all’ISEE precompilato, prevede un sussidio economico e un piano personalizzato di lotta alla povertà: la legge approvata.

Invalidità civile ultrasessantacinquenni: quali diritti e che cosa può fare sua moglie La formula che è stata indicata nel suo verbale – «Invalido ultrasessantacinquenne con difficoltà persistenti a svolgere le funzioni e i compiti propri della sua età (L. 509/88 – L. 124/88) medio-grave 67%-99%» – si riferisce a una forma di invalidità civile per ultrasessantacinquenni, in una fascia compresa tra il 67% e il 99%. Da sola, però, non basta a determinare tutti i benefici spettanti: molto dipende dal punteggio effettivo, da eventuali ulteriori diciture (ad esempio indennità di accompagnamento) e dalla sua situazione reddituale. Diritti economici e sanitari collegati alla percentuale di invalidità Con un’invalidità civile riconosciuta tra il 67% e il 99% e un’età superiore a 65 anni, i principali diritti potenzialmente collegati sono: esenzione dal ticket sanitario per alcune prestazioni, in base ai codici indicati nel verbale e alle regole regionali; accesso a agevolazioni fiscali per spese mediche, ausili, presidi sanitari e, in alcuni casi, per l’acquisto di veicoli adattati o utilizzati per la sua mobilità; eventuali contributi o servizi sociali del Comune (assistenza domiciliare, sostegno alla non autosufficienza, accesso agevolato a strutture, ecc.), che dipendono dai regolamenti locali e dall’ISEE; se nel verbale è stata riconosciuta anche la non autosufficienza (ovvero l’impossibilità a deambulare senza aiuto o a compiere gli atti quotidiani della vita), può spettare l’indennità di accompagnamento, che non è legata al reddito ma solo alla gravità della condizione. Per quanto riguarda le provvidenze economiche tipiche degli invalidi civili (come pensioni o assegni legati alla percentuale), oltre una certa età queste si intrecciano con l’assegno sociale e con altre prestazioni assistenziali. È quindi necessario verificare: la percentuale esatta riportata nel verbale (non solo l’intervallo 67%–99%); se sono indicati riferimenti a indennità di accompagnamento o ad altre prestazioni specifiche; la sua situazione reddituale, personale e familiare. Per avere un quadro completo dei diritti economici, le suggerisco di far visionare il verbale INPS a un patronato o a un consulente di fiducia, che potrà verificare in concreto quali prestazioni siano attivabili nel suo caso. Permessi retribuiti per sua moglie: quando spettano I permessi retribuiti per assistere un familiare disabile sono previsti dalla Legge 104/1992, ma si applicano solo a condizioni ben precise: è necessario che lei sia stato riconosciuto portatore di handicap in situazione di gravità ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della Legge 104/1992; il verbale deve riportare in modo chiaro tale dicitura (non basta il solo riferimento all’invalidità civile 67%-99% o alle leggi 509/88 – 124/88); sua moglie deve essere lavoratrice dipendente (pubblica o privata), non autonoma né parasubordinata; non devono esserci altri familiari che già usufruiscono dei permessi per assisterla, salvo i casi specifici previsti dalla normativa. Se queste condizioni sono soddisfatte, sua moglie può chiedere: 3 giorni di permesso retribuito al mese, coperti da contribuzione figurativa; eventualmente, in presenza dei requisiti di legge, anche il congedo straordinario retribuito fino a 2 anni nell’arco della vita lavorativa, sempre per assisterla. Se invece nel verbale non viene espressamente indicato il riconoscimento di handicap grave ex art. 3, comma 3, L. 104/1992, sua moglie non può ottenere i permessi retribuiti sulla base della sola invalidità civile 67%-99%. Che cosa le consiglio di fare concretamente Per capire con precisione quali diritti le spettano e se sua moglie possa chiedere permessi retribuiti, le suggerisco di: rileggere con attenzione il verbale INPS verificando se, oltre alla formula sull’invalidità, è presente il riferimento alla Legge 104/1992, art. 3, comma 3; portare copia del verbale a un patronato o a un CAF specializzato in materia previdenziale, per una verifica puntuale delle prestazioni economiche e assistenziali attivabili; se nel verbale non compare la dicitura relativa all’handicap grave, valutare, insieme al patronato o al medico di famiglia, se sussistano i presupposti per richiedere l’accertamento ai fini della Legge 104/92. In sintesi, la sua invalidità nella fascia 67%-99% apre la strada a diversi diritti sanitari, fiscali e, in alcuni casi, economici. I permessi retribuiti per sua moglie, però, dipendono esclusivamente dal riconoscimento di handicap grave ai sensi della Legge 104/1992 e dalla sua posizione lavorativa come dipendente.

Caregiver Regione Lombardia: le agevolazioni

Le agevolazioni previste dalla Regione Lombardia per i disabili, gli anziani e i caregiver familiari che li assistono.

Assunzioni agevolate, decontribuzione per i giovani

Nella prossima Legge di Stabilità assunzioni agevolate di giovani, la proposta del governo e il dibattito fra le parti sociali, fra bonus contributivo e misure strutturali.

Pensioni, APe: domande e nuovi decreti

Entro il 15 ottobre l’INPS risponderà alle domande di APe sociale e pensione anticipata precoci, mentre in settembre arriverà il decreto attuativo sull’APe volontaria.

Educazione al caregiver: cosa sapere

Il caregiver deve gestire una situazione che per la sua complessità rende necessaria una formazione ad hoc che non può essere improvvisata.

Lavoro occasionale e assegno di disoccupazione

Analisi e ipotesi sulla compatibilità dell’assegno di disoccupazione con il reddito derivante dalle prestazioni occasionali.

APE Volontaria da settembre

Decreto APe volontaria a fine agosto, anticipo sulla pensione da settembre, retroattivo dal primo maggio: anticipazioni e chiarimenti.

Imprese edili: sconti contributivi prorogati

Imprese edili, confermata la riduzione contributiva per il 2017 per i dipendenti a tempo pieno: il decreto.

Lavoro autonomo: quando nasconde la subordinazione

La sentenza della Cassazione che chiarisce i requisiti per valutare la natura subordinata del rapporto di lavoro degli autonomi in azienda.

Cessione diritti d’autore: contratto e fiscalità

Il contratto di cessione dei diritti d’autore è uno dei principali mezzi che regolano le collaborazioni giornalistiche ed editoriali: normativa e trattamento fiscale e previdenziale.

Pensioni pagate con la cannabis, la proposta Svizzera

Il partito dei Verdi Liberali svizzeri propone una curiosa soluzione per risolvere il problema delle pensioni, basta utilizzare i proventi dalla legalizzazione della cannabis.

Lavoro occasionale, al via il portafoglio telematico

I chiarimenti INPS sulla piattaforma digitale per il nuovo lavoro occasionale: pagamenti all’INPS con portafoglio telematico, versamenti attraverso PagoPA e modello F24.

Conciliazione vita lavoro nel pubblico impiego

Linee guida per la conciliazione vita lavoro nel pubblico impiego: nuovi strumenti di smart working per il lavoro agile dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni.

Professionisti, cumulo contributi penalizzato

Ancora niente regole applicative per il cumulo contributi dei professionisti iscritti alle casse private, in corso negoziato per regole di armonizzazione: ipotesi e tempistiche.

Prestazioni invalidità, cambiano le regole

Cambiano le regole per l’accesso alle prestazioni di invalidità: l’INPS recepisce sentenza di Cassazione, revisione domande pendenti, nuova istanza per quelle respinte.

Pensioni: al via correttivi APE, donne e giovani

Trattativa Riforma Pensioni: fissato il calendario di incontri, accordo di sintesi entro settembre su misure previdenziali che agevolino giovani, donne e disoccupati senza ammortizzatori.

Dal 2019 in pensione di vecchiaia a 67 anni

Proiezioni sull’adeguamento alle aspettative di vita dal 2019 al 2031: Report Tesoreria di Stato e trattative Governo Sindacati su blocco scatti pensione.

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