Lavoro

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APe Sociale, sconti per donne con figli

Riforma Pensioni, sconto contributivo per le lavoratrici madri che chiedono l’APe Sociale: le novità del negoziato in vista della Legge di Stabilità 2018.

Pensione anticipata con 41 anni di contributi

In Legge di Bilancio 2018, abbassare l’asticella per la pensione anticipata a 41 anni di contributi: PMI.it intervista Alberto Brambilla (Intinerari Previdenziali).

Lavoro 4.0 in Legge di Bilancio 2018

Decontribuzione strutturale per i giovani al 50% fino 4mila euro, taglio del cuneo fiscale, riqualificazione 4.0: tavolo sul lavoro in vista della Legge di Bilancio.

RITA a cinque anni dalla pensione

Il Governo lavora al potenziamento della RITA, slegando i requisiti da quelli per l’APe Volontaria: rendita anticipata prima dei 3 anni e 7 mesi dalla pensione.

Lavoro nero: come revocare la sospensione

Lavoro nero: l’Ispettorato del Lavoro chiarisce quando la sospensione dell’attività imprenditoriale può essere revocata.

Pensione inabilità amianto: domande in scadenza

Pensioni di inabilità per gli ammalati per l’esposizione lavorativa da amianto: domande entro il 16 settembre.

Stabilità 2018, gli incentivi per imprese

Incentivi formazione, investimenti, assunzioni, made in Italy e PMI del Sud: ecco le novità in vista per le imprese, che confluiranno nella Legge di Bilancio 2018.

APe volontaria, decreto firmato

Decreto APe Volontaria firmato, misura retroattiva da maggio: per l’entrata in vigore si attendono la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale e le convenzioni con banche e assicurazioni.

Riforma Pensioni in Legge di Stabilità 2018

Legge di Bilancio 2018: aperture dell’esecutivo su nuove misure di Riforma Pensioni, da equilibrare con misure per il lavoro e lo stimolo alla crescita.

Controlli INPS su pensioni estere

Pensioni estere: al via la nuova procedura INPS di accertamento dell’esistenza in vita per l’anno 2017.

Collaborazioni e Partite IVA: le regole applicabili

L’impostazione legislativa sulle false collaborazioni coordinate e continuative (co.co.co.) e consulenze di Partite IVA dopo il Jobs Act.

Lavoro, al via gli sgravi in Edilizia

Riduzione contributiva per il 2017 per i dipendenti a tempo pieno di imprese edili: istruzioni INPS.

Pensioni giovani, la proposta del Governo

L’esecutivo propone un meccanismo che garantisca ai giovani una pensione minima di 650-680 euro sfruttando il cumulo con l’assegno sociale: ipotesi e requisiti.

Visite mediche di controllo, servizio INPS al via

Da settembre visite mediche fiscali INPS per lavoratori pubblici e privati in malattia, servizio online di richiesta controllo a disposizione delle aziende, fasce di reperibilità verso l’armonizzazione: come funziona il Polo Unico.

Cassa integrazione, novità da settembre

Raddoppia la cassa integrazione straordinaria nelle aree crisi industriale complessa e scatta il tetto massimo sulle ore lavorabili in azienda.

Gestione integrata del parco auto: LeasePlan è Mobility Hub

Servizi integrati e supporto a 360 gradi per la gestione pratica e amministrativa della flotta aziendale: l’offerta LeasePlan per le aziende.

Riforma Pensioni, riprende il negoziato

Incontro Governo sindacati sulla fase della Riforma Pensioni in vista della Legge di Stabilità; scatti aspettative di vita e pensioni future dei giovani al centro del dibattito.

Reddito inclusione – ReI al via

Reddito di inclusione al via dal primo gennaio 2018, si accede in base all’ISEE precompilato, prevede un sussidio economico e un piano personalizzato di lotta alla povertà: la legge approvata.

Invalidità civile ultrasessantacinquenni: quali diritti e che cosa può fare sua moglie La formula che è stata indicata nel suo verbale – «Invalido ultrasessantacinquenne con difficoltà persistenti a svolgere le funzioni e i compiti propri della sua età (L. 509/88 – L. 124/88) medio-grave 67%-99%» – si riferisce a una forma di invalidità civile per ultrasessantacinquenni, in una fascia compresa tra il 67% e il 99%. Da sola, però, non basta a determinare tutti i benefici spettanti: molto dipende dal punteggio effettivo, da eventuali ulteriori diciture (ad esempio indennità di accompagnamento) e dalla sua situazione reddituale. Diritti economici e sanitari collegati alla percentuale di invalidità Con un’invalidità civile riconosciuta tra il 67% e il 99% e un’età superiore a 65 anni, i principali diritti potenzialmente collegati sono: esenzione dal ticket sanitario per alcune prestazioni, in base ai codici indicati nel verbale e alle regole regionali; accesso a agevolazioni fiscali per spese mediche, ausili, presidi sanitari e, in alcuni casi, per l’acquisto di veicoli adattati o utilizzati per la sua mobilità; eventuali contributi o servizi sociali del Comune (assistenza domiciliare, sostegno alla non autosufficienza, accesso agevolato a strutture, ecc.), che dipendono dai regolamenti locali e dall’ISEE; se nel verbale è stata riconosciuta anche la non autosufficienza (ovvero l’impossibilità a deambulare senza aiuto o a compiere gli atti quotidiani della vita), può spettare l’indennità di accompagnamento, che non è legata al reddito ma solo alla gravità della condizione. Per quanto riguarda le provvidenze economiche tipiche degli invalidi civili (come pensioni o assegni legati alla percentuale), oltre una certa età queste si intrecciano con l’assegno sociale e con altre prestazioni assistenziali. È quindi necessario verificare: la percentuale esatta riportata nel verbale (non solo l’intervallo 67%–99%); se sono indicati riferimenti a indennità di accompagnamento o ad altre prestazioni specifiche; la sua situazione reddituale, personale e familiare. Per avere un quadro completo dei diritti economici, le suggerisco di far visionare il verbale INPS a un patronato o a un consulente di fiducia, che potrà verificare in concreto quali prestazioni siano attivabili nel suo caso. Permessi retribuiti per sua moglie: quando spettano I permessi retribuiti per assistere un familiare disabile sono previsti dalla Legge 104/1992, ma si applicano solo a condizioni ben precise: è necessario che lei sia stato riconosciuto portatore di handicap in situazione di gravità ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della Legge 104/1992; il verbale deve riportare in modo chiaro tale dicitura (non basta il solo riferimento all’invalidità civile 67%-99% o alle leggi 509/88 – 124/88); sua moglie deve essere lavoratrice dipendente (pubblica o privata), non autonoma né parasubordinata; non devono esserci altri familiari che già usufruiscono dei permessi per assisterla, salvo i casi specifici previsti dalla normativa. Se queste condizioni sono soddisfatte, sua moglie può chiedere: 3 giorni di permesso retribuito al mese, coperti da contribuzione figurativa; eventualmente, in presenza dei requisiti di legge, anche il congedo straordinario retribuito fino a 2 anni nell’arco della vita lavorativa, sempre per assisterla. Se invece nel verbale non viene espressamente indicato il riconoscimento di handicap grave ex art. 3, comma 3, L. 104/1992, sua moglie non può ottenere i permessi retribuiti sulla base della sola invalidità civile 67%-99%. Che cosa le consiglio di fare concretamente Per capire con precisione quali diritti le spettano e se sua moglie possa chiedere permessi retribuiti, le suggerisco di: rileggere con attenzione il verbale INPS verificando se, oltre alla formula sull’invalidità, è presente il riferimento alla Legge 104/1992, art. 3, comma 3; portare copia del verbale a un patronato o a un CAF specializzato in materia previdenziale, per una verifica puntuale delle prestazioni economiche e assistenziali attivabili; se nel verbale non compare la dicitura relativa all’handicap grave, valutare, insieme al patronato o al medico di famiglia, se sussistano i presupposti per richiedere l’accertamento ai fini della Legge 104/92. In sintesi, la sua invalidità nella fascia 67%-99% apre la strada a diversi diritti sanitari, fiscali e, in alcuni casi, economici. I permessi retribuiti per sua moglie, però, dipendono esclusivamente dal riconoscimento di handicap grave ai sensi della Legge 104/1992 e dalla sua posizione lavorativa come dipendente.

Caregiver Regione Lombardia: le agevolazioni

Le agevolazioni previste dalla Regione Lombardia per i disabili, gli anziani e i caregiver familiari che li assistono.

Assunzioni agevolate, decontribuzione per i giovani

Nella prossima Legge di Stabilità assunzioni agevolate di giovani, la proposta del governo e il dibattito fra le parti sociali, fra bonus contributivo e misure strutturali.

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