Sentenze Cassazione

Garantire una corretta formazione in tema di sicurezza sul lavoro è un obbligo datoriale, indipendentemente dal livello di esperienza del dipendente: sentenza.

La nuova sentenza della Corte di Cassazione in tema di IRAP ai professionisti che chiarisce se gli ammortamenti per i beni strumentali bastano, o meno, a provare l’esistenza di un’autonoma organizzazione.

Lavoratori a tempo indeterminato e dipendenti con contratto a termine hanno uguali diritti in tema di incentivi per la produttività: sentenza della Cassazione.

La sentenza della Corte di Cassazione che precisa quando è legittima la delibera comunale che diversifichi la tariffa dei rifiuti tra B&B e abitazioni.

La sentenza della Cassazione che chiarisce quando è legittimo il sequestro dei beni personali e quando si applica il principio del “ne bis in idem”.

La sentenza della Corte di Cassazione che contiene precisazioni in tema di termini di notifica e di scissione degli effetti della notifica in caso di mancato recapito dell’avviso di accertamento.

Per la Cassazione non sempre gli abusi edilizi invalidano le compravendite immobiliari: incidenza del condono edilizio e casistica in è possibile procedere con la trattativa.

Il contribuente che aderisce a un condono fiscale o tombale non perde il diritto ai crediti fiscali, che può comunque utilizzare in compensazione: sentenza di Cassazione.

Professionisti e assoggettamento all’IRAP: la sentenza della Cassazione che chiarisce come componente capitalistica non sia idonea a presumere l’autonoma organizzazione.

Obbligo retributivo e contributivo in caso di demansionamento: per la Cassazione la differenza dovuta si calcola dal momento dell’illecito contrattuale.

Non sempre un uso improprio degli strumenti informatici aziendali porta al licenziamento: la Cassazione chiarisce casistica e limiti.

Nel licenziamento disciplinare il rispetto del principio di tempestività della contestazione deve essere valutato sulla base dei fatti: sentenza della Cassazione.

Ecco quando l’onere della prova, in caso di trasferimento e demansionamento, spetta al lavoratore e non è un obbligo datoriale: sentenza della Cassazione.

Il giudice può sindacare sulla legittimità di una sanzione disciplinare ma non ha il potere di sostituirsi al datore di lavoro per determinare la pena stessa.

Il fermo amministrativo di beni mobili è impugnabile in quanto misura sanzionatoria e non esecutiva: normativa e ordinanza della Cassazione.

Accertamento induttivo legittimo anche se c’è congruità con gli studi di settore, purché si basi su presunzioni gravi, precise e concordanti: il caso e la sentenza di Cassazione.

Illegittimo licenziamento disciplinare di un dipendente che esercita in ritardo il diritto di difesa, se il datore di lavoro ignora tale richiesta.

Incentivi fiscali per le aziende del Sud legittimi solo se radicate nel Mezzogiorno, l’impresa rischia una condanna per compensazione indebita d’imposta: la sentenza della Cassazione.

L’uso improprio dell’email aziendale non basta per licenziare un dipendente, la Cassazione legittima la sanzione disciplinare in luogo di quella espulsiva: le perplessità dei Consulenti del Lavoro.

L’impresa deve risarcire il danno biologico da demansionamento professionale di un lavoratore, anche se non c’è stato mobbing: sentenza di Cassazione.