Ddl Lavoro: dimissioni di fatto dopo assenze ingiustificate prolungate
Il Ddl Lavoro ntroduce le dimissioni di fatto per assenze ingiustificate oltre i 15 giorni o le diverse previsioni dei CCNL: niente diritto alla NASPI.
DLA Piper Italia
Certificati medici falsi: licenziamento illegittimo e reintegra
Il falso certificato di malattia dipendente non legittima il licenziamento per giusta causa del lavoratore del dipendente: nuova sentenza di Cassazione.
Whistleblowing: ammesso il licenziamento per chi non rispetta le procedure
Le segnalazioni di whistleblowing vanno effettuate seguendo le procedure e garantendo la privacy: per la Cassazione è legittimo il licenziamento del dipendente che agisce autonomamente.
Licenziamenti collettivi, Consulta: legittimo il risarcimento del Jobs Act
Legittima la tutela risarcitoria del Jobs Act nei licenziamenti collettivi: il parere della Corte Costituzionale nella sentenza del 22 gennaio 2024.
Straining sul lavoro: risarcimento anche per episodi isolati
Ambiente lavorativo stressogeno: il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno anche se manca la reiterazione del fatto illecito commesso dal datore di lavoro
Parità e trasparenza salariale, i nuovi diritti dei lavoratori
Guida alle regole sulla trasparenza e la parità di retribuzione per i lavoratori: criteri per annunci, colloqui e contratti.
Fallimento d’impresa, tutele per i dipendenti sul mancato TFR accantonato nel fondo pensione
Nuova sentenza della Cassazione legittima l’insinuazione al passivo in caso di fallimento del datore di lavoro sul mancato versamento delle quote di TFR alla previdenza complementare. Analisi DLA Piper*
Cassazione: legittimi i comunicati sindacali via mail aziendale
Se il datore di lavoro non prevede una casella email per le comunicazioni sindacali, è legittimo usare quelle aziendali: sentenza di Cassazione e analisi DLA Piper.
