CCNL, livello e mensilità da controllare nell'offerta di lavoro
Prima di firmare un’offerta vanno controllati CCNL, livello di inquadramento e numero di mensilità, gli elementi che determinano la retribuzione effettivamente riconosciuta. La dicitura “tredicesima e quattordicesima comprese” segnala di norma che quelle somme sono già incluse nella RAL proposta.
Nel contratto o nella lettera di assunzione vanno verificati:
- il CCNL applicato e la relativa decorrenza;
- il livello di inquadramento e la mansione assegnata;
- la RAL e il numero complessivo delle mensilità;
- il superminimo e la sua natura assorbibile o non assorbibile;
- le indennità fisse comprese nella retribuzione;
- i premi variabili esclusi dalla retribuzione garantita;
- le date previste per il pagamento delle mensilità aggiuntive.
Un’offerta espressa soltanto in termini di netto mensile non basta per un confronto affidabile. Il netto dipende infatti da imposte, detrazioni, situazione personale e conguagli fiscali.