Differenze e analogie tra Tredicesima e Quattordicesima
Le differenze principali risiedono nei periodi di erogazione e nella loro natura giuridica:
- la Tredicesima è una “gratifica natalizia” introdotta nle 1937 e divenuta obbligatoria dal 1960, con il Decreto Presidenziale n. 1070/60, prevista per tutti i dipendenti a contratto subordinato, inclusi i pensionati e beneficiari di assegno sociale;
- la Quattordicesima, invece, non è obbligatoria, non è prevista dalla legislazione italiana ed è presente solo in alcuni settori (come commercio, logistica, turismo) ed è il risultato di contrattazioni sindacali.
Riassumendo: la Tredicesima è obbligatoria e prevista per tutti i settori, mentre la Quattordicesima è limitata a specifici CCNL. Entrambe le mensilità aggiuntive sono incluse nel reddito imponibile e concorrono alla formazione del montante contributivo. Di conseguenza, su tali mensilità sono dovute sia le tasse che i contributi previdenziali.