La stessa RAL divisa su 13 o 14 mensilità
A parità di RAL, un numero maggiore di mensilità previste dal contratto produce un lordo delle buste paga ordinarie più basso, mentre il totale annuo non cambia, salvo premi o altri elementi aggiuntivi.
La retribuzione annua lorda comprende già le mensilità aggiuntive previste dal contratto. Tredicesima e quattordicesima non vanno quindi sommate una seconda volta alla RAL indicata in un’offerta di lavoro.
Con una RAL di 28.000 euro, il lordo mensile teorico cambia in base alle mensilità previste:
| Mensilità | Lordo mensile teorico |
|---|---|
| 12 | 2.333,33 euro |
| 13 | 2.153,85 euro |
| 14 | 2.000 euro |
L’esempio non considera premi, superminimi, indennità e maggiorazioni, che seguono criteri di pagamento propri.