Retribuzione pprendista in base a CCNL e anzianità
La retribuzione dell’apprendista può essere determinata attraverso un inquadramento fino a due livelli inferiori rispetto a quello corrispondente alla qualifica da conseguire oppure in misura percentuale e crescente con l’anzianità, secondo quanto previsto dalla contrattazione collettiva.
La retribuzione a cottimo è vietata.
L’importo effettivamente dovuto dipende quindi da CCNL, qualifica, livello e fase del percorso formativo.
Per il primo e il terzo livello valgono inoltre specifiche regole sulla retribuzione delle ore di formazione interna ed esterna, da verificare insieme alla disciplina collettiva e regionale applicabile.