Contratto scritto, PFI e tutor coerenti con la mansione
Il contratto di apprendistato deve essere stipulato per iscritto ai fini della prova e contenere il piano formativo individuale, anche in forma sintetica, nel rispetto delle regole previste per la specifica tipologia.
Prima dell’assunzione è utile effettuare una verifica documentale e formativa su:
- coerenza tra mansioni affidate, qualifica finale e sistema di classificazione del CCNL;
- contenuti, durata e obiettivi del piano formativo individuale;
- individuazione del tutor o referente aziendale secondo le regole applicabili;
- offerta formativa regionale e modalità di registrazione della formazione svolta;
- eventuale protocollo con istituzione formativa, università o ente di ricerca per i percorsi di primo e terzo livello.
Per il primo e il terzo livello, il PFI viene predisposto con il coinvolgimento dell’istituzione formativa e il datore deve rispettare anche il protocollo che disciplina formazione interna ed esterna.