Vantaggi dell’apprendistato: agevolazioni strutturali e bonus temporanei
Il contratto di apprendistato riconosce al datore di lavoro vantaggi strutturali sulla retribuzione, sulla contribuzione e su alcuni limiti numerici, purché il rapporto conservi la propria effettiva funzione formativa.
Il precedente sgravio contributivo del 100% per i datori con un massimo di nove addetti riguardava esclusivamente i contratti di apprendistato di primo livello stipulati nel 2022, secondo l’articolo 1, comma 645, della Legge 30 dicembre 2021, n. 234. Non costituisce quindi un’agevolazione generalizzata applicabile alle nuove assunzioni.
Prima di applicare un incentivo aggiuntivo, devono essere verificati periodo di validità, destinatari, dimensione aziendale, requisiti contributivi ed eventuali regole di cumulabilità, tenendo distinto il bonus temporaneo dal regime proprio dell’apprendistato.