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Sanzioni per orario di lavoro irregolare

Ecco le sanzioni amministrative per violazioni relative all’orario di lavoro:

  • in caso di 48 ore quale durata media settimanale dell’orario di lavoro, per ogni lavoratore interessato, scatta una sanzione di 240/1.800 se la violazione ha riguardato fino a 5 lavoratori o si è verificata in meno di 3 periodi di riferimento, 960/3.600 euro se la violazione ha riguardato da 6 a 10 lavoratori o si è verificata in almeno 3 periodi di riferimento, 2.400/12.000 euro se la violazione ha riguardato più di 10 lavoratori o si è verificata in almeno 5 periodi di riferimento e non è ammesso il pagamento in misura ridotta;
  • nel caso in cui non venga rispettato il riposo giornaliero delle 11 ore consecutive ogni 24 si applica una sanzione di 120/360 euro se la violazione ha riguardato fino a 5 lavoratori o si è verificata in meno di 3 periodi di riferimento, 720/2.400 euro se la violazione ha riguardato da 6 a 10 lavoratori o si è verificata in almeno 3 periodi di riferimento e  2.160/3.600se la violazione ha riguardato più di 10 lavoratori o si è verificata in almeno 5 periodi di riferimento (non è ammesso il pagamento in misura ridotta);
  • nel caso in cui non venga rispettato il riposo settimanale di almeno 24 ore consecutive, da cumulare alle 11 ore di riposo giornaliero le sanzioni sono di 240/1.800 euro se la violazione ha riguardato fino a 5 lavoratori o si è verificata in meno di 3 periodi di riferimento, 960/3.600 euro se la violazione ha riguardato da 6 a 10 lavoratori o si è verificata in almeno 3 periodi di riferimento e 2.400/12.000 euro senza possibilità di pagamento in misura ridotta se la violazione ha riguardato più di 10 lavoratori o si è verificata in almeno 5 periodi di riferimento;
  • nel caso in cui non venga rispettato il diritto minimo alle 4 settimane di ferie annuali si va da 120/720 euro se la violazione ha riguardato fino a 5 lavoratori, 480/1.800  euro se la violazione ha riguardato da 6 a 10 lavoratori o si è verificata in almeno 2 anni, d960/5.400 euro se non è ammesso il pagamento in misura ridotta (se la violazione ha riguardato più di 10 lavoratori ovvero si è verificata in almeno 4 anni.