Work-life balance
In parallelo con la guida al femminile cresce l’attenzione al work-life balance: il 68% delle imprese ha attivato strategie di conciliazione vita/lavoro, con picchi del 76% nel Nord-Est.
Gli approcci di conciliazione vita professionale e privata più utilizzati prevedono:
- flessibilità oraria;
- sostegno alla maternità;
- utilizzo dello smart working (non legato alle attuali condizioni di emergenza).
