9° Servizi per i bambini
L’11% dei dipendenti coinvolti nel sondaggio vorrebbe avere dei servizi per i bambini come misura di welfare aziendale. Si tratta di un benefit di sostegno alla genitorialità e alla conciliazione di vita privata e lavoro molto apprezzato dai lavoratori con figli.
Qualche esempio? Gli asili nido aziendali, baby-sitter e le tate convenzionate. E per i figli più grandi: rimborsi per lo sport, viaggi per i ragazzi, borse di studio, corsi di lingua, rimborsi per l’acquisto di libri e servizi di orientamento scolastico.