Incentivi per il turn-over
In caso di turn-over il datore di lavoro può riscattare i mancati contributi di assunti dal gennaio 1996 che vogliano optare per per quota 100. Per finanziare l’uscita di lavoratori con 59 anni e 35 di anzianità contributiva che raggiungono i requisiti di quota 100 nei successivi tre anni, effettuando nuove assunzioni al posto del lavoratore in uscita, le imprese potranno erogare un assegno straordinario per il sostegno al reddito. Per lo scopo sarà necessario sottoscrivere appositi accordi collettivi di secondo livello (aziendali o territoriali) con i sindacati, nei quali venga stabilito il numero di lavoratori da assumere in sostituzione di quelli che accedono all’assegno.