Lavoro agile per genitori con figli con disabilità
L’Art. 21-ter “Lavoro agile per genitori con figli con disabilità” dispone il diritto allo smart working fino al 30 giugno 2021:
- per i genitori lavoratori dipendenti privati che hanno almeno un figlio in condizioni di disabilità grave riconosciuta ai sensi della legge n. 104/1992;
- a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore non lavoratore e che l’attività lavorativa non richieda necessariamente la presenza fisica.
Il tutto anche in assenza degli accordi individuali, fermo restando il rispetto degli obblighi informativi previsti dagli articoli da 18 a 23 della legge 22 maggio 2017, n. 81.