Apprendistato per giovani e lavoratori over 29
Oltre ai tradizionali incentivi contributivi, resta centrale il contratto di apprendistato, disciplinato dal D.Lgs. 81/2015, che rappresenta una delle principali leve di ingresso nel mercato del lavoro con costi contributivi ridotti.
Accanto all’apprendistato ordinario per giovani fino a 29 anni, è previsto anche l’apprendistato professionalizzante per lavoratori over 29 che siano titolari di indennità di disoccupazione. In questo caso, l’azienda può beneficiare delle aliquote contributive agevolate tipiche dell’apprendistato, favorendo il reinserimento di soggetti espulsi dal mercato del lavoro.
L’apprendistato si conferma quindi uno strumento flessibile e strutturale, in grado di coniugare formazione e occupazione, con un significativo contenimento del costo del lavoro per le imprese.