Siamo tutti consapevoli che le informazioni sono un valore strategico per le aziende. Che siano dati personali (di dipendenti, partner e consulenti) o informazioni aziendali (legali o commerciali) abbiamo la necessità di difenderle e gestirle nel modo corretto.
Questa guida, sintetica e operativa, permette di avere un quadro globale su obblighi e doveri di riservatezza e sicurezza, per predisporre un primo livello di organizzazione aziendale che coinvolga la forza lavoro.
La procedura si articola in tre fasi:
- arrivo del dipendente in azienda dopo il contratto di assunzione;
- periodo di sua attività lavorativa per l’azienda;
- momento in cui il rapporto di lavoro si conclude.
Vediamo di seguiti quali procedure comporta ciascuna di esse, in funzione della corretta gestione dei computer e degli altri strumenti digitali messi a disposizione dal datore di lavoro.