Telelavoro

I dipendenti possono operare in telelavoro anche a tempo determinato/indeterminato, pieno o parziale: ecco i requisiti e regole da seguire nel contratto. 

Le regole di base per rendere i team che lavorano in remoto efficienti e produttivi.

La sentenza della Cassazione che chiarisce la competenza territoriale del giudice in caso di licenziamento del dipendente in telelavoro.

Parola d’ordine, flessibilità e conciliazione lavoro-famiglia: la bozza di Direttiva Madia su telelavoro, asili nido e part-time per statali, con tanto di cartellino virtuale.

Riduce i costi, libera risorse, crea lavoro, migliora la vita dei dipendenti, contrasta la disoccupazione: imprese italiane favorevoli allo smart working, ma con incentivi statali e agevolazioni fiscali.

Diritti, doveri, incentivi e costi per il datore di lavoro che concorda con il dipendente lo svolgimento delle mansioni fuori dalle mura dell’azienda in telelavoro.

Nuovo part-time, congedi parentali, maternità, malattia, ferie: ecco gli strumenti contrattuali su cui il Jobs Act introduce maggior flessibilità sul lavoro.

Istruzioni INPS in attuazione dell’accordo dell’ottobre 2014 per il telelavoro domiciliare e satellitare: attività telelavorabili e regole su sicurezza e privacy.

Depositata la proposta di legge per il contratto di Smart Working in Italia, garandento flessibilità di sede e orari a parità di mansioni, retribuzione, diritti e doveri: ecco il testo definitivo.

Orari flessibili e telelavoro, supportati da tecnologie e dispositivi mobili adatti al business: i benefici dello Smart Working ed il gap delle PMI italiane fotografato dall’Osservatorio del Politecnico Polimi e indagini Avanade.

Adottare un modello di Smart Working significa aumentare la produttività e offrire importanti benefici ai lavoratori: ecco i consigli per attuare con profitto il telelavoro.

Lavorare da casa offre ampi margini di flessibilità e non intacca la produttività ma può incidere in maniera negativa su salute e carriera: studio Regus.

Per chi ha svolto lavori usuranti la pensione anticipata è un diritto, difficile però da dimostrare: ecco i problemi che ostacolano l’accoglimento delle domande da parte dell’INPS e i requisiti normativi.

I lavoratori londinesi, durante tutto il periodo delle Olimpiadi, lavorano in telelavoro, mentre in Italia tale cultura è inesistente; novità dalla Legge di stabilità 2012.

Cellulare, auto e fax non dimostrano la subordinazione del lavoratore e non bastano a impugnare un licenziamento, l’assunzione con contratto a tempo indeterminato può scattare per rapporti di lavoro con Adsl e pc aziendali in casa: sentenza Cassazione.

Aziende sempre più orientate verso uno stile di lavoro mobile in grado di offrire vantaggi innegabili ad entrambe le parti: il nuovo trend del workshifting.