staffetta generazionale

Patto di famiglia e passaggio generazionale: obiettivo mission impossible, ossia come non distruggere ricchezza nel trasferimento d’azienda .

Le insidie del passaggio generazionale tra il fondatore di un’azienda familiare e suo primo successore: libertà e competenze o replica di vecchi modelli?

Emendamento al Decreto Crescita: scivolo pensione anticipata fino a sette prima in grandi aziende che si digitalizzano e stipulano contratti di espansione.

Incentivare lo scambio tra le generazioni per far crescere l’azienda.

Mini guida sul Patto di famiglia, il contratto che regola il passaggio generazionale tra l’imprenditorie e i discendenti: regole, regime fiscale, scioglimento e impugnazione.

Pensione anticipata, staffetta generazionale a carico delle imprese e taglio al cuneo fiscale: patto per l’occupazione di Confcooperative e proposte per la crescita.

Le imprese familiari del Nord Est non si spingono oltre la terza generazione: i dati sul passaggio generazionale.

Seconda edizione del progetto Ponte generazionale promosso dalla Regione Lombardia per favorire l’occupazione giovanile.

Staffetta generazionale nelle aziende del Piemonte: pensione anticipata per over 50 a contributi previdenziali pieni, assunzione giovani con contratti a tempo indeterminato.

Grazie alle risorse pari a 3 milioni di euro prende il via in Lazio il progetto di staffetta generazionale per agevolare l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro.

Misure nazionali e locali per favorire le imprese e sostenere l’occupazione: alcuni tra i più interessanti bandi tra quelli in scadenza e non.

Indennità contributive a favore dei lavoratori over 50 campani che passano al part-time per agevolare nuove assunzioni.

Incentivi per l’inserimento nelle imprese di giovani lavoratori e il passaggio al part-time delle risorse vicine al pensionamento.

A settembre un bando per le aziende: lavoratori a pochi anni dalla pensione in part-time a contributi pieni, in cambio di assunzioni agevolate fra i giovani.