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Imponibile contributivo: veicoli aziendali

La concessione al lavoratore in uso privato, totale o parziale, di veicoli aziendali costituisce una forma di retribuzione in natura qualora non venga corrisposto al datore di lavoro adeguato rimborso delle spese e degli oneri sostenuti. Se l’uso del veicolo è solo privato, l’intero valore del benefit costituisce retribuzione imponibile in base al valore normale al […]

Cessione di azienda e violazione obblighi ex articolo 28

Nel caso di trasferimento d’azienda, o di ramo d’azienda che occupi più di 15 dipendenti, lo Statuto dei lavoratori prevede che sia attivata una procedura di consultazione sindacale che vede coinvolti il cessionario e il cedente, nonché i sindacati che devono essere informati, nei tempi indicati dalla legge, in ordine a:

L’obbligo di diligenza del lavoratore

Nell'ambito dello svolgimento della sua attività , il lavoratore è soggetto a numerosi obblighi: oltre a quelli di lealtà , riservatezza (giusto per citarne alcuni) egli deve usare nel suo lavoro la diligenza richiesta dalla natura della prestazione e dall’interesse dell’impresa e dipende dalle mansioni assegnate (posizione del dipendente con riferimento alla sua qualifica professionale, alla natura […]

Il demansionamento del lavoratore è possibile

La Giurisprudenza ammette la possibilità  per l’imprenditore di procedere al demansionamento del lavoratore. Quando? In particolare, nell’ipotesi in cui si voglia in questo modo evitare la cessazione o sospensione del rapporto di lavoro, in pratica al fine di evitare licenziamenti altrimenti possibili. Tali condizioni risultano possibili solo previo consenso del lavoratore e senza alcuna pressione […]

I poteri di controllo e vigilanza del datore di lavoro

Lo Statuto dei lavoratori prevede che i datori di lavoro possano esercitare attività  di controllo sui propri dipendenti. In particolare l'assoluto divieto di servirsi, per il controllo dell'attività  lavorativa, di guardie giurate riguarda l'esclusiva utilizzabilità  per tutela del patrimonio aziendale.

Mansioni e inquadramento del lavoratore: quando possono cambiare

Il datore di lavoro è tenuto a indicare, all’atto dell'assunzione, le mansioni che rappresentano l’oggetto della prestazione lavorativa. In relazione alle mansioni vengono quindi stabilite qualifiche e categorie. Le mansioni assegnate dall’imprenditore possono mutare con il consenso del lavoratore o per decisione unilaterale del datore di lavoro, in virtù del potere di determinare la struttura […]

Le regole sul lavoro notturno

La legge considera lavoratore notturno chiunque svolga durante l’intervallo dalla mezzanotte alle cinque di mattina: almeno 3 ore del suo tempo di lavoro giornaliero impiegato in modo normale; una parte del suo orario di lavoro secondo norme definite dai contratti collettivi. In assenza di disciplina collettiva si considera lavoratore notturno colui che svolge per almeno […]

Detassazione su incrementi di produttività  2011

Le somme erogate a titolo di premio di produzione nel 2011 prima della stipula dell'accordo o contratto collettivo non possono essere soggette a imposta sostitutiva, anche quando l'accordo preveda la retroattività  al primo gennaio e le somme si riferiscano a prestazioni effettuate nel 2011. Lo ha chiarito l'Agenzia delle Entrate, con la circolare n. 19/E/2011. […]

Infortuni in azienda: è sempre responsabile il datore di lavoro

Le norme in tema di prevenzione degli infortuni sul lavoro sono dirette a tutelare il lavoratore non solo dagli incidenti derivanti dalla sua disattenzione, ma anche da quelli ascrivibili ad imperizia, negligenza e imprudenza dello stesso, sicché il datore di lavoro è responsabile dell’infortunio occorso al lavoratore sia quando ometta di adottare le idonee misure […]

Permessi e disabili: novità  per dipendenti e aziende

Nuove norme per i permessi ex legge n. 104/1992: le ha introdotte la legge n. 183 del 4 novembre 2010 che in parte ne modifica l’impianto generale e riguarda anche i disabili. Si è stabilito ora che un solo lavoratore può assistere la stessa persona e che una volta scelto un lavoratore, solo questi può […]