Licenziamento in età pensionabile: quando è legittimo
La sentenza della Corte di Cassazione che chiarisce quando è legittimo il licenziamento del lavoratore che ha maturato i requisiti per accedere alla pensione di anzianità.
Impugnazione licenziamento
Le novità sull’impugnazione licenziamento dopo la riforma del lavoro, sentenze e approfondimenti su questo delicato aspetto del mondo del lavoro. Quando è corretto opporsi? cosa dice la Legge.
Tutti gli articoli
Licenziamento illegittimo: la NASpI non riduce il risarcimento
La sentenza della Corte di Cassazione che chiarisce che la disoccupazione riduce il risarcimento dovuto dal datore di lavoro.
Licenziamento del dipendente inabile
Sentenza di Cassazione chiarisce la legittimità del licenziamento in caso di inabilità al lavoro sopravvenuta e impossibilità di ricollocamento interno.
Licenziamento illegittimo per rifiuto full-time o part-time
Sentenza di Cassazione chiarisce l’obbligo di consenso tra le parti in caso di trasformazione da part-time a full-time e viceversa.
Licenziamento giusta causa: datore sotto esame
Licenziamento per giusta causa: il giudice deve valutare le circostanze del caso concreto e la portata soggettiva della condotta di lavoratore e datore.
Licenziamento legittimo a fine appalto
Sentenza della Corte di Cassazione chiarisce quando è legittimo il licenziamento del lavoratore a fine appalto.
Ristrutturazione aziendale: licenziamento legittimo
La sentenza della Corte di Cassazione che chiarisce la legittimità del licenziamento giustificato dalla ristrutturazione aziendale: l’azienda non è tenuta a dimostrare la crisi.
Licenziamento: valenza probatoria delle email
La sentenza della Corte di Cassazione che chiarisce la valenza probatoria dei messaggi via posta elettronica semplice o PEC con firma digitale.
Licenziamento via email: quando è legittimo?
Una sentenza della Cassazione sottolinea in quali casi il licenziamento può essere comunicato via email.
Licenziamento in malattia: controllo sui social legittimo
La sentenza della Cassazione che legittima il licenziamento nel caso in cui la prova della falsa malattia arrivi con una foto pubblicata sui social network.
