Ferie

Lavoro e ferie: classifica dei giorni retribuiti

In quanto a vacanze retribuite, l’Italia è al quarto posto dopo Austria, Portogallo e Spagna. Da noi i lavoratori stanno a casa, retribuiti, 31 giorni l’anno (20 giorni di ferie + 11 di festività): pari merito con la Francia, che ha 30 giorni di ferie ma una sola festività retribuita. => Ferie: norme a confronto […]

Il contratto dei grafici editoriali

Contratto di lavoro nei settori Editoria e Grafica industriale: analisi delle novità in tema di flessibilità, indennità di malattia, permessi, retribuzioni e TFR.

Ferie non godute: scadenza 30 giugno per fruirne, pena sanzioni

Entro fine giugno, i datori di lavoro devono permettere a dipendenti di fruire il residuo ferie maturate e non consumate per l’anno 2009: non farlo li espone al rischio di una sanzione amministrativa da 130 a 780 euro per ogni lavoratore. Sul periodo di ferie non godute maturato per l’anno 2009, e non ancora fruito […]

Congedi e permessi: nuove norme più severe

Approvato in Consiglio dei Ministri il decreto legislativo per il riordino della normativa in materia di congedi, aspettative e permessi dei dipendenti pubblici e privati: non tutti sono soddisfatti.

Dipendente in malattia? Il diritto alle ferie non si tocca

Il codice civile stabilisce che il lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie retribuito la cui durata è stabilita dalla legge, dalle norme corporative e dagli usi o secondo equità . Volendo esprimere un concetto più ampio, quello delle ferie è un diritto inviolabile al punto tale che, nel caso di mancato godimento a causa […]

Apprendistato: l’assenza per malattia prolunga la formazione

L’imprenditore o l’azienda che offre formazione ad un giovane assunto con contratto di apprendistato, così come previsto dalla legge, può prolungare il contratto a termine con l’apprendista per un periodo equivalente all’assenza per malattia del lavoratore. Tuttavia, per poterlo fare deve comunicare questa sua intenzione all’interessato prima della scadenza del contratto. In caso contrario, il […]

Collegato Lavoro: le nuove sanzioni per violazione degli orari di lavoro

La disciplina sanzionatoria in materia di orario di lavoro è stata nuovamente modificata dall’art. 7 del Collegato Lavoro. La riforma prevede infatti una sanzione compresa tra 100 e 750 euro, o tra 400 e 1.500 euro se la violazione riguarda più di 5 lavoratori e si è verificata in almeno 3 periodi di riferimento. Si […]

Ferie e malattia: forse non tutti sanno che….

I rapporti tra ferie ed altri istituti e le conseguenze dell’eventuale mancata fruizione sono disciplinati dalle norme, dalla prassi e dalla giurisprudenza. Vediamo un esempio: il periodo feriale può essere interrotto per determinate cause, o sovrapporsi ad altri eventi. Malattia insorta prima delle ferie. La malattia insorta prima dell’inizio del periodo feriale e protrattasi in […]

L’indennità  per ferie non godute: disciplina e tassazione

In relazione alle ferie, al momento della cessazione del rapporto di lavoro, può accadere che il lavoratore non ha utilizzato tutte le ferie maturate: in tal caso è necessario compensarlo con un’indennità  sostitutiva delle ferie non godute. Per consentire al lavoratore il recupero delle energie psico-fisiche, le ferie devono essere fruite nel corso del rapporto […]

Ferie residue: indicazioni pratiche per aziende e dipendenti

Per ogni anno di attività , come abbiamo già  spiegato il lavoratore ha diritto a un periodo di ferie retribuite la cui durata è fissata dalla contrattazione collettiva o dal contratto di assunzione, comunque in una misura non inferiore a 4 settimane. Dal 29 aprile 2003, si distinguono tre periodi diversi di ferie.

Ferie, attenzione alla scadenza del 30 giugno

L'argomento ferie è sicuramente uno dei temi più caldi che, in questo periodo, vengono dibattuti in azienda, non soltanto dal punto di vista climatico che in questi giorni si fa sempre più rovente ma piuttosto perché, spesso, si avvia un braccio di ferro fra lavoratori e impresa. Da un lato i primi, che tendenzialmente richiedono […]

Trattamento contabile delle ferie in azienda

Le ferie sono un diritto irrinunciabile e non possono essere sostituite dalla relativa indennità  (ad eccezione dei contratti di durata inferiore ad un anno) salvo in caso di cessazione di rapporto di lavoro. Ogni dipendente ha diritto ad un periodo di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane. Tale diritto matura in relazione all’attività  prestata […]