Web@femminile promuove il binomio donne e lavoro grazie alla tecnologia: pari opportunità all’imprenditoria e valorizzazione delle professionalità in rosa.
L’operatore romano OKcom estende i propri servizi TLC dal Lazio all’Umbria: per le Pmi afflitte da digital divide, un servizio integrato di telefonia fissa-mobile nelle aree non coperte.
Lavoro al femminile in Italia: in Emilia Romagna si è già raggiunto l’obiettivo di Lisbona del 60%. Ma le retribuzioni restano basse, così come la presenza di donne imprenditrici e dirigenti.
Quattro imprese su cinque (82%) in Italia offrono contratti o piani di lavoro flessibile, per ridurre i costi aumentando la produttività del personale… ma solo a senior e manager
Lavoro: Unioncamere, 2011 positivo per l’occupazione nelle piccole e medie imprese italiane con 99mila dipendenti assunti nel primo trimestre (laureati, diplomati e operai specializzati).
Siglata l’intesa tra Ministero del Lavoro e parti sociali per la tutela dei lavoratori con famiglia nei contratti nazionali: orari flessibili e telelavoro dopo la maternità.
8 Marzo: l”ITUC analizza l’impatto della crisi e del precariato sull’occupazione femminile: donne più penalizzate degli uomini, manca l’attenzione politica.
In Europa le madri in carriera hanno meno occasioni di lavoro e il tasso di occupazione è inversamente proporzionale al numero di figli, trend opposto per gli uomini: statistiche Eurostat.
