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Manovra bis: peggiori vittime, i lavoratori dipendenti

A quanto pare quel che non ha permesso lo sviluppo dell’Italia in questi anni, secondo il Governo, sarebbero stati i troppi diritti dei lavoratori, soprattutto in materia di licenziamento senza giusta causa: è quel che si evince dalle disposizioni dell’articolo 8 della Manovra Finanziaria bis, passate in commissione Bilancio e in via di approvazione parlamentare, […]

L’obbligo di diligenza del lavoratore

Nell'ambito dello svolgimento della sua attività , il lavoratore è soggetto a numerosi obblighi: oltre a quelli di lealtà , riservatezza (giusto per citarne alcuni) egli deve usare nel suo lavoro la diligenza richiesta dalla natura della prestazione e dall’interesse dell’impresa e dipende dalle mansioni assegnate (posizione del dipendente con riferimento alla sua qualifica professionale, alla natura […]

Controlli IT sui dipendenti: prevenire per non eccedere

Su PMI.it abbiamo recentemente affrontato il tema dei controlli informatici sui dipendenti da parte dei datori di lavoro. Molti sono stati i commenti di imprenditori che reputano lecito il controllo continuato e puntuale delle attività  dei loro dipendenti, anche se apertamente in contrasto con la normativa vigente. La posizione dei datori di lavoro sembra essere […]

Dipendenti e collaboratori a controllo del Fisco: caccia ai mini-evasori

Se siete dipendenti o collaboratori e state leggendo questo articolo fermatevi un attimo e pensate a quello che avete fatto nel mese di maggio del lontano 2007. O meglio, cercate di ricordare cosa non avete fatto. Perché se in quel periodo non avete fatto la dichiarazione dei redditi, allora è bene che cominciate a preoccuparvi […]

Patto di prova: la forma scritta è sempre necessaria

Aziende, attenzione a come stilate i contratti: con ricorso al Tribunale del Lavoro – al fine di ottenere la declaratoria di illegittimità  del licenziamento per mancato superamento del periodo di prova – un lavoratore ha ottenuto il riconoscimento di nullità  del patto di prova in quanto sottoscritto dopo l’inizio effettivo del rapporto di lavoro. Sia […]

INAIL: riduzione aliquote premi assicurativi per gli artigiani

Con la circolare n. 16 dello scorso 15 febbraio, l’INAIL ha comunicato che i datori di lavoro artigiani possono beneficiare di una riduzione del premio per gli anni 2008, 2009 e 2010, con uno sconto in presenza di determinate condizioni: la ditta arti­giana deve dimostrare di essere conforme alla normativa in materia di igiene e […]

Licenziamento: il dipendente va ascoltato

L’art. 7 della legge n. 300/1970 sancisce a carico del datore di lavoro l’obbligo, prima di emettere un qualsiasi provvedimento disciplinare al lavoratore, di contestargli l’addebito e di sentirlo a difesa. Secondo l’orientamento giurisprudenziale prevalente, una corretta interpretazione di detta norma porta ad affermare che la disposizione dell’audizione del lavoratore si renda obbligatoria per il […]

Dipendente in malattia che lavora altrove rischia licenziamento

Secondo la sentenza della Cassazione del 28 ottobre 2010, n. 22029, la ratio che giustifica il licenziamento in caso di svolgimento di altra attività  lavorativa da parte del dipendente durante il periodo di malattia va ravvisata nella violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede e degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà . […]

Il computo dei lavoratori in tema di reintegra del dipendente

Il computo del numero di dipendenti è un elemento fondamentale per l’individuazione del regime di tutela applicabile al lavoratore. Ai fini dell’applicazione della tutela reale (ovvero in caso di licenziamento illegittimo il dipendente ha diritto ad essere reintegrato sul posto di lavoro), infatti, non rileva la natura imprenditoriale o non imprenditoriale del datore di lavoro, […]

Il datore di lavoro può ascoltare le telefonate dei dipendenti (e non solo)

Con l’interpello n. 2/2010, il Ministero del Lavoro ha ritenuto legittimo il controllo sul lavoro con l’utilizzo di registrazioni anonime, offrendo così una via d’uscita alle inconciliabili esigenze aziendali (il monitoraggio dell’attività  aziendale) e di tutela dei lavoratori (divieto di controllo sul lavoro). I controlli possono essere eseguiti direttamente dal datore di lavoro o, nelle […]

Aumenta la produttività  se il dipendente partecipa agli utili aziendali

Aumentare la produttività  coinvolgendo i lavoratori nei risultati economici dell'impresa e inserire in busta paga il controvalore del maggiore impegno profuso con effetti immediati sui salari e sui consumi. E' questa la politica di sviluppo delle imprese vista dal ministro del lavoro, Maurizio Sacconi presentata nel Codice della partecipazione, documento aperto che si propone di […]

Ferie residue: indicazioni pratiche per aziende e dipendenti

Per ogni anno di attività , come abbiamo già  spiegato il lavoratore ha diritto a un periodo di ferie retribuite la cui durata è fissata dalla contrattazione collettiva o dal contratto di assunzione, comunque in una misura non inferiore a 4 settimane. Dal 29 aprile 2003, si distinguono tre periodi diversi di ferie.

Privacy: nessuna autorizzazione per allontanarsi dal posto di lavoro

Secondo il Garante per la protezione dei dati personali viola la dignità  e la riservatezza delle persone il datore di lavoro che obbliga i propri dipendenti a richiedere l’autorizzazione scritta per andare in bagno o, comunque, per allontanarsi temporaneamente dalla postazione di lavoro. Sulla scorta di tale principio, il Garante ha giudicato illecito il trattamento […]

Creatività  dei dipendenti e collaborazione: leva di sviluppo produttivo

Da sempre le aziende cercano di ottenere il massimo dai propri dipendenti, sia con incentivi di tipo economico, sia con altre tipologie di incentivo: tempo libero, maggiore coinvolgimento e via dicendo; cercando quindi di puntare su leve di tipo differente che soddisfino non solo i bisogni primari. La leva della creatività  e della responsabilizzazione è […]

Redditi da lavoro dipendente in Italia

I dati Ancot sulle dichiarazioni dei redditi 2008 confermano il gap Nord-Sud, indicano una media di 19.330 euro annui e pongono sul podio la Lombardia

Lavoro: opportunità  del contratto a chiamata

Il contratto di lavoro a chiamata (ovvero contratto di lavoro intermittente) è una tipologia di rapporto (poco conosciuto) di lavoro subordinato che prevede prestazioni lavorative discontinue (pertanto intermittenti), ma limitate ai casi previsti dalla legge ovvero dalla contrattazione collettiva. La caratteristica di questa tipologia di rapporto è data dal fatto che le obbligazioni di lavoro […]

Dipendente non batte scontrino: può essere licenziato (e spiato)

Con la sentenza n. 26991 del 22 dicembre 2009, la Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento di un dipendente che non rilasciava ai clienti lo scontrino fiscale. Nel caso di specie, un’addetta al bar era stata “pizzicata” a emettere scontrini durante l’orario di servizio. La scoperta era stata fatta da una agenzia investigativa incaricata […]

Modello 770 semplificato: analisi della bozza 2010

Nei giorni scorsi è stata pubblicata la bozza relativa al Modello 770 semplificato 2010 attraverso il quale i sostituti di imposta potranno comunicare i dati fiscali relativi alle ritenute operate, in particolari i dati relativi ai soggetti cui sono stati corrisposti nel 2009 redditi di lavoro dipendente, equiparati e assimilati, indennità  di fine rapporto, prestazioni […]

Lavoro e comunicazioni obbligatorie: il Ministero aggiorna i modelli

Come noto, la nuova procedura di comunicazione prevista dall’art. 1 della legge 27 dicembre 2006, n. 296 (Finanziaria 2007) ha stabilito che in caso di rapporto di lavoro subordinato e di lavoro autonomo in forma coordinata e continuativa, anche nella modalità  a progetto, i datori di lavoro privati, compresi quelli agricoli, gli enti pubblici e […]