Detassazione produttività

HR 4.0: Lavazza premia la famiglia in ogni sua declinazione, integrando nel contratto bonus per figli, matrimoni, unioni civili e coppie di fatto, oltre che premi produttività e per l’anzianità aziendale.

Casi particolari e aspetti applicativi fiscali e contributivi su tassazione agevolata premi di risultato e servizi di welfare aziendale: Consulenti del Lavoro.

Osservatorio Welfare: i dipendenti italiani preferiscono i premi di produttività in denaro ed esercitano poco l’opzione di conversione in servizi di welfare aziendale.

L’Agenzia chiarisce che l’applicazione del regime di tassazione separata previsto dal TUIR per i premi produttività non è certa ma va valutata caso per caso.

Welfare aziendale: 4 aziende su 10 utilizzano il premio di risultato per finanziarlo e cresce la sensibilità verso il wellbeing aziendale.

I motivi per cui la Corte Costituzionale ritiene legittima l’esclusione della PA dalla detassazione dei premi produttività prevista per il settore privato.

Definizione di lavoro straordinario, modalità di pagamento in busta paga, consenso del lavoratore e diritto al rifiuto nei confronti del datore di lavoro.

La Manovra bis introduce una riduzione del 20% sui contributi premio di produttività nelle aziende che coinvolgono i lavoratori nell’organizzazione del lavoro.

Accordo quadro per la detassazione dei premi di risultato legati alla produttività in Lazio: requisiti imprese 2017.