Demansionamento: quando c’è danno biologico
La sentenza della Cassazione che chiarisce quando il datore di lavoro deve risarcire il dipendente per danno biologico causato dalle diverse condizioni di lavoro imposte.
Demansionamento
Il demansionamento è uno dei disagi lavorativo più pesanti da affrontare.
La Corte di Cassazione ha specificato che non è paragonabile al mobbing ma che comunque pone il lavoratore in una condizione di forte stress e che questo arreca danni sia morali che professionali.
La giurisprudenza assegna precisi obblighi al datore di lavoro e ha fissato dei precisi risarcimenti qualora il lavoratore denunci una situazione di demansionamento e vinca la susseguente causa.
Su PMI.it trovi tutte le informazioni utili per sapere come muoverti nel caso si ritenga di aver subito un demansionamento, tutte le sentenze, cosa è cambiato con il Jobs Act: tutto quello che devi sapere.
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La sentenza della Cassazione che chiarisce le modalità di contestazione del demansionamento e i casi in cui è legittimo il licenziamento.
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Ecco quando l’onere della prova, in caso di trasferimento e demansionamento, spetta al lavoratore e non è un obbligo datoriale: sentenza della Cassazione.
Demansionamento: risarcimento anche senza mobbing
L’impresa deve risarcire il danno biologico da demansionamento professionale di un lavoratore, anche se non c’è stato mobbing: sentenza di Cassazione.
