Il demansionamento, secondo la Corte di Cassazione non è paragonabile al mobbing ma comunque pone il lavoratore in condizione di forte stress con danni sia morali che professionali.
La giurisprudenza assegna precisi obblighi al datore di lavoro e ha fissato dei precisi risarcimenti qualora il lavoratore denunci una situazione di demansionamento e vinca la susseguente causa.
Su PMI.it trovi tutte le informazioni utili per sapere come muoverti nel caso si ritenga di aver subito un demansionamento, tutte le sentenze, cosa è cambiato con il Jobs Act ed il Decreto Dignità: tutto quello che devi sapere.
Ecco le direttive per il datore di lavoro volte a tutelare i dipendenti da atti di mobbing, i cui danni sono passibili di richieste di risarcimento.
Diritti e doveri del datore di lavoro e del dipendente in caso di demansionamento nell’ambito di una ristrutturazione aziendale.
La sentenza della Cassazione che chiarisce le modalità di contestazione del demansionamento e i casi in cui è legittimo il licenziamento.
Cessione ramo di azienda e demansionamento del personale: ai fini del risarcimenti, per la Cassazione l’onere della prova spetta al lavoratore.
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La sentenza della Cassazione che chiarisce quando il datore di lavoro deve risarcire il dipendente per danno biologico causato dalle diverse condizioni di lavoro imposte.
La sentenza della Cassazione che chiarisce quando c’è, o meno, reato di demansionamento: solo se il lavoratore è costretto a subire sopruso.
Parità di genere sul lavoro: obblighi per aziende, tutele per chi denuncia molestie, sgravi per le cooperative sociali che assumono donne vittima di violenza di genere. Novità in Legge di Bilancio 2018.
Niente licenziamento per giustificato motivo se ci sono posti liberi di pari mansioni o anche che prevedano il demansionamento: prima e dopo il Jobs Act, sentenze e norme.
Le novità normative in tema di mansioni affidate ai lavoratori: ecco quando il datore di lavoro può modificare unilateralmente le attività svolte dai dipendenti.
Obbligo retributivo e contributivo in caso di demansionamento: per la Cassazione la differenza dovuta si calcola dal momento dell’illecito contrattuale.
Ecco quando l’onere della prova, in caso di trasferimento e demansionamento, spetta al lavoratore e non è un obbligo datoriale: sentenza della Cassazione.
L’impresa deve risarcire il danno biologico da demansionamento professionale di un lavoratore, anche se non c’è stato mobbing: sentenza di Cassazione.
Jobs Act e patto di demansionamento per ristrutturazione aziendale o accordi individuali: certificazione assistita da professionista, requisiti e guida.
Le novità introdotte dai decreti attuativi del Jobs Act in tema di demansionamento: possibile abbassare il livello senza modifare il salario.
Emendamento del Governo mette in discussione l’Articolo 18 per tutte le assunzioni e apre a demansionamento e controllo a distanza dei dipendenti: contenuti e reazioni.
Demansionamento: alla luce della normativa vigente e della più recente sentenza della Cassazione, vediamo quando si configura il danno professionale, biologico o esistenziale subito e quando il lavoratore può chiedere risarcimento.
Gli obblighi normativi cui è tenuta l’azienda nei confronti di dipendenti e lavoratori in tema di qualifica professionale e retribuzione competente.
Cassazione: il demansionamento non prova con certezza la volontà di mobbing, tuttavia la dequalificazione comporta un risarcimento dei danni morali e professionali.
Un’indagine ISTAT fotografa per la prima volta i disagio nei rapporti di lavoro. Il 9% dei dipendenti subisce vessazioni o demansionamento. Mobbing per le donne sopra la media, al 9,9%
