Demansionamento

Il demansionamento, secondo la Corte di Cassazione non è paragonabile al mobbing ma comunque pone il lavoratore in condizione di forte stress con  danni sia morali che professionali.

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Come contestare il demansionamento

La sentenza della Cassazione che chiarisce le modalità di contestazione del demansionamento e i casi in cui è legittimo il licenziamento.

Demansionare per non licenziare

Diritti e doveri del datore di lavoro e del dipendente in caso di demansionamento nell’ambito di una ristrutturazione aziendale.

Cessione azienda e demansionamento

Cessione ramo di azienda e demansionamento del personale: ai fini del risarcimenti, per la Cassazione l’onere della prova spetta al lavoratore.

Demansionamento: quando non è reato

La sentenza della Cassazione che chiarisce quando c’è, o meno, reato di demansionamento: solo se il lavoratore è costretto a subire sopruso.

Parità sul lavoro, nuove tutele

Parità di genere sul lavoro: obblighi per aziende, tutele per chi denuncia molestie, sgravi per le cooperative sociali che assumono donne vittima di violenza di genere. Novità in Legge di Bilancio 2018.

Il demansionamento evita il licenziamento

Niente licenziamento per giustificato motivo se ci sono posti liberi di pari mansioni o anche che prevedano il demansionamento: prima e dopo il Jobs Act, sentenze e norme.

La nuova disciplina delle mansioni

Le novità normative in tema di mansioni affidate ai lavoratori: ecco quando il datore di lavoro può modificare unilateralmente le attività svolte dai dipendenti.

Il nuovo patto di demansionamento

Jobs Act e patto di demansionamento per ristrutturazione aziendale o accordi individuali: certificazione assistita da professionista, requisiti e guida.