Controversie di lavoro

In base al Decreto 11 marzo, le imprese devono fare il massimo utilizzo dello smart working, quindi per i Consulenti del Lavoro diventa un diritto del dipendente.

Una nuova assunzione contestuale al licenziamento di un dipendente non viola l’obbligo di repechage se il contratto è diverso.

Cosa è cambiato dopo il Decreto Dignità nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo: contestazione, conciliazione, indennità risarcitorie e differenze rispetto al Jobs Act.

Guida dettagliata a tutte le sanzioni previste per violazioni che riguardano le norme volte alla tutela degli interessi e della dignità dei lavoratori: importi 2020 caso per caso.

13 schede

Cosa rischia il datore di lavoro in caso di mancato o ritardato pagamento dello stipendio o della busta paga: sanzioni e possibili azioni dei dipendenti.

Legittimo il licenziamento del dipendente che copia i dati aziendali su dispositivi personali o se li invia per email, anche senza diffonderli.

Riposo settimanale anche in caso di compenso per prestazione in reperibilità: altrimenti scatta il risarcimento.

Ha diritto al risarcimento l’impiegato nella PA con contratti a termine reiterati: la Cassazione fa chiarezza.

La Corte Costituzionale stabilisce l’illegittimità del sistema di calcolo delle indennità per lavoratori vittime di licenziamenti ingiustificati, previsto dal Jobs Act e confermato dal Decreto Dignità: migliaia i ricorsi.

Come si valutano la causale e il giustificato motivo oggettivo, fra esigenze produttive dell’azienda e diritto al lavoro: poteri del giudice, contenzioso, indennità economiche, il dibattito sulla riforma del contratto a termine.

Modalità di conciliazione nelle controversie di lavoro secondo i Contratti Collettivi Nazionali: regole comuni a tutti e procedure specifiche nei CCNL di Metalmeccanici, Terziario, Credito e Turismo.

Avvocati: arriva il decreto che adegua i parametri forensi alla disciplina sull’equo compenso, con maggiorazioni per i legali più telematici.

La sentenza della Cassazione che chiarisce la competenza territoriale del giudice in caso di licenziamento del dipendente in telelavoro.