Controllo dipendenti

No al controllo illimitato e alla conservazione prolungata delle email dei dipendenti: il Garante per la Privacy chiarisce i limiti.

La sentenza della Corte di Cassazione che chiarisce la valenza probatoria dei messaggi via posta elettronica semplice o PEC con firma digitale.

La sentenza della Cassazione che legittima il licenziamento nel caso in cui la prova della falsa malattia arrivi con una foto pubblicata sui social network.

Sicurezza sul lavoro e strumenti di controllo: le nuove istruzioni dell’Ispettorato che chiarisce quando è legittima la videosorveglianza senza limitazioni.

Il traffico generato dalle SIM aziendali può essere sottoposto a controllo da parte del datore di lavoro ma nel rispetto della privacy: i paletti imposti dal Garante.

Dimissioni o licenziamento dipendenti: l’email aziendale deve essere chiusa senza inoltro automatico ad altro account.

Una breve guida per comprendere quando il controllo informatico sui dipendenti da parte dei datori di lavoro è lecito o meno.

Illegale il controllo delle email dei dipendenti, è una violazione del diritto alla privacy che riguarda vita privata, famiglia, casa e corrispondenza, anche sul lavoro: la sentenza.

Limiti all’uso del badge da parte dei datori di lavoro: Cassazione, illegittimo se per controllo del dipendente.