Per contratto di lavoro a tempo indeterminato si intende un accordo fra le parti nel quale un soggetto, il lavoratore, si impegna dietro versamento di una retribuzione e senza vincolo di durata alcuno, a prestare la propria attività lavorativa accettando il potere direttivo, organizzativo e disciplinare di un altro soggetto, il datore di lavoro.
Il contratto di lavoro subordinato va inteso quindi a tempo indeterminato, concetto questo già chiaramente espresso dal legislatore già nel 1962 e più recentemente ribadito nel 2007 dopo che la riforma del lavoro con la quale poteva sembrare che il contratto di lavoro subordinato andasse inteso a tempo determinato.
In questa sezione del sito trovi tutte le novità in materia, gli approfondimenti e gli incentivi alle imprese che assumono.
Emendamenti al Decreto Dignità, discussione n Aula dal 30 luglio: contratti a termine senza causale fino al 30 settembre, sgravi del 10% per il tempo indeterminato, maggiore indennità di licenziamento.
chiede
Le indicazioni del Ministero del Lavoro sulla norma che regola il diritto di precedenza in merito ai contratti di apprendistato in caso di assunzioni a tempo indeterminato.
chiede
Cosa è lo Staff Leasing e quali sono i vantaggi che offre tanto alle aziende quanto ai lavoratori.
Licenziamenti in aumento negli ultimi tre anni, soprattutto quelli disciplinari, probabilmente per effetto delle nuove normative.
Esonero contributivo 2016 per l’assunzione di lavoratori a tempo indeterminato: chiarimenti sui requisiti richiesti con particolare riferimento alle precedenti assunzioni.
Sulla base dei dati INPS, analisi delle misure per incentivare occupazione e contratti a tempo indeterminato contenute nel Jobs Act e delle modifiche apportate dalla Legge di Stabilità 2016.
Come farsi assumere con un nuovo contratto a tempo indeterminato senza perdere la protezione dal licenziamento: le clausole di maggior favore rispetto alle tutele crescenti.
Bonus assunzione alle aziende che impiegano disoccupati, anche se pensionati e collaboratori trasformati in lavoratori subordinati: i chiarimenti del Ministero del Lavoro.
