Segreto aziendale: obbligo riservatezza per dipendenti
Segreto professionale e segreto aziendale: due norme a confronto per orientarsi nella giungla degli obblighi dei dipendenti e dei diritti degli imprenditori.
Contratto di lavoro tempo indeterminato
Per contratto di lavoro a tempo indeterminato si intende un accordo fra le parti nel quale un soggetto, il lavoratore, si impegna dietro versamento di una retribuzione e senza vincolo di durata alcuno, a prestare la propria attività lavorativa accettando il potere direttivo, organizzativo e disciplinare di un altro soggetto, il datore di lavoro.
Il contratto di lavoro subordinato va inteso quindi a tempo indeterminato, concetto questo già chiaramente espresso dal legislatore già nel 1962 e più recentemente ribadito nel 2007 dopo che la riforma del lavoro con la quale poteva sembrare che il contratto di lavoro subordinato andasse inteso a tempo determinato.
In questa sezione del sito trovi tutte le novità in materia, gli approfondimenti e gli incentivi alle imprese che assumono.
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La clausola di durata minima garantita o patto di stabilità
Clausola di durata minima o patto di stabilità nel contratto di lavoro dei dirigenti: niente dimissioni anticipate rispetto alla permanenza minima prefissata e garantita.
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Mercato del lavoro in chiaroscuro
Meno precariato ma anche meno assunzioni: l’andamento del mercato del lavoro in Italia alla luce degli ultimi dati dell’Osservatorio INPS.
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Contratti a termine, regime transitorio fino a settembre
Emendamenti al Decreto Dignità, discussione n Aula dal 30 luglio: contratti a termine senza causale fino al 30 settembre, sgravi del 10% per il tempo indeterminato, maggiore indennità di licenziamento.
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Contratto di apprendistato: il diritto di precedenza
Le indicazioni del Ministero del Lavoro sulla norma che regola il diritto di precedenza in merito ai contratti di apprendistato in caso di assunzioni a tempo indeterminato.
Staff Leasing, indeterminato con somministrazione
Cosa è lo Staff Leasing e quali sono i vantaggi che offre tanto alle aziende quanto ai lavoratori.
Indennità di malattia dipendenti: calcolo e importi
Com’è disciplinata la malattia e le differenti tutele in caso di contratto a tempo determinato e indeterminato.
Più licenziamenti con le nuove regole
Licenziamenti in aumento negli ultimi tre anni, soprattutto quelli disciplinari, probabilmente per effetto delle nuove normative.
Nuove assunzioni, FAQ esonero contributivo
Esonero contributivo 2016 per l’assunzione di lavoratori a tempo indeterminato: chiarimenti sui requisiti richiesti con particolare riferimento alle precedenti assunzioni.
Costo del Lavoro: fallimento del Jobs Act?
Sulla base dei dati INPS, analisi delle misure per incentivare occupazione e contratti a tempo indeterminato contenute nel Jobs Act e delle modifiche apportate dalla Legge di Stabilità 2016.
Nuovo indeterminato senza tutele crescenti, è possibile
Come farsi assumere con un nuovo contratto a tempo indeterminato senza perdere la protezione dal licenziamento: le clausole di maggior favore rispetto alle tutele crescenti.
Bonus assunzione, anche di pensionati
Bonus assunzione alle aziende che impiegano disoccupati, anche se pensionati e collaboratori trasformati in lavoratori subordinati: i chiarimenti del Ministero del Lavoro.
Sgravi contributivi per nuove assunzioni 2016
Nuovi sgravi contributivi per i lavoratori che nel corso del 2016 verranno assunti con contratto a tutele crescenti. Si tratta, tuttavia, di un incentivo ridotto, sia nella durata sia nel valore, rispetto al bonus dell’anno scorso. A prevederlo è la Legge di Stabilità per il 2016. Destinatarie sono le imprese del settore privato che assumo […]
Jobs Act: reale impatto su occupazione e contratti
Jobs Act e decontribuzione trainano il tempo indeterminato ma l’incremento dell’occupazione è invece limitato, con il rischio di un effetto boomerang dal 2018: analisi e riflessioni.
Assunzioni: boom di contratti a tempo indeterminato
Cresce il numero di posti di lavoro a tempo indeterminato nel 2015, 900mila contratti con la decontribuzione: Osservatorio INPS sul Precariato.
Assunzioni tempo indeterminato: l’esenzione contributi
Come ottenere l’esenzione dei contributi INPS per assunzioni a tempo indeterminato: guida allo sgravio contributivo triennale previsto dalla Legge di Stabilità.
PMI 15 dipendenti: tutele crescenti per vecchi assunti
Superamento 15 dipendenti nelle PMI dopo il 7 marzo: addio reintegro nel licenziamento illegittimo, doppio binario se l’espansione è precedente al Jobs Act.
