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Contratto di lavoro tempo indeterminato
Per contratto di lavoro a tempo indeterminato si intende un accordo fra le parti nel quale un soggetto, il lavoratore, si impegna dietro versamento di una retribuzione e senza vincolo di durata alcuno, a prestare la propria attività lavorativa accettando il potere direttivo, organizzativo e disciplinare di un altro soggetto, il datore di lavoro.
Il contratto di lavoro subordinato va inteso quindi a tempo indeterminato, concetto questo già chiaramente espresso dal legislatore già nel 1962 e più recentemente ribadito nel 2007 dopo che la riforma del lavoro con la quale poteva sembrare che il contratto di lavoro subordinato andasse inteso a tempo determinato.
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Mercato del lavoro in chiaroscuro
Meno precariato ma anche meno assunzioni: l’andamento del mercato del lavoro in Italia alla luce degli ultimi dati dell’Osservatorio INPS.
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Contratti a termine, regime transitorio fino a settembre
Emendamenti al Decreto Dignità, discussione n Aula dal 30 luglio: contratti a termine senza causale fino al 30 settembre, sgravi del 10% per il tempo indeterminato, maggiore indennità di licenziamento.
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Contratto di apprendistato: il diritto di precedenza
Le indicazioni del Ministero del Lavoro sulla norma che regola il diritto di precedenza in merito ai contratti di apprendistato in caso di assunzioni a tempo indeterminato.
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Cosa è lo Staff Leasing e quali sono i vantaggi che offre tanto alle aziende quanto ai lavoratori.
Più licenziamenti con le nuove regole
Licenziamenti in aumento negli ultimi tre anni, soprattutto quelli disciplinari, probabilmente per effetto delle nuove normative.
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Costo del Lavoro: fallimento del Jobs Act?
Sulla base dei dati INPS, analisi delle misure per incentivare occupazione e contratti a tempo indeterminato contenute nel Jobs Act e delle modifiche apportate dalla Legge di Stabilità 2016.