Per contratto di lavoro a tempo indeterminato si intende un accordo fra le parti nel quale il lavoratore si impegna, dietro retribuzione e senza vincolo di durata alcuno, a prestare la propria attività lavorativa accettando il potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro.
Il contratto di lavoro subordinato va inteso quindi a tempo indeterminato, concetto questo già chiaramente espresso dal legislatore già nel 1962 e più recentemente ribadito nel 2007 dopo che la riforma del lavoro con la quale poteva sembrare che il contratto di lavoro subordinato andasse inteso a tempo determinato.
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Il nuovo tempo indeterminato ha debuttato il 1° gennaio 2015 sostituendo il vecchio contratto per le nuove assunzioni e ammorbidendo i vincoli imposti dall’articolo 18: niente reintegro per i licenziamenti di tipo economico e disciplinare, inalterato nei casi di licenziamenti discriminatori.
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Clausola di durata minima o patto di stabilità nel contratto di lavoro dei dirigenti: niente dimissioni anticipate rispetto alla permanenza minima prefissata e garantita.
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Emendamenti al Decreto Dignità, discussione n Aula dal 30 luglio: contratti a termine senza causale fino al 30 settembre, sgravi del 10% per il tempo indeterminato, maggiore indennità di licenziamento.
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Nuovi sgravi contributivi per i lavoratori che nel corso del 2016 verranno assunti con contratto a tutele crescenti. Si tratta, tuttavia, di un incentivo ridotto, sia nella durata sia nel valore, rispetto al bonus dell’anno scorso. A prevederlo è la Legge di Stabilità per il 2016. Destinatarie sono le imprese del settore privato che assumo […]
Jobs Act e decontribuzione trainano il tempo indeterminato ma l’incremento dell’occupazione è invece limitato, con il rischio di un effetto boomerang dal 2018: analisi e riflessioni.
Cresce il numero di posti di lavoro a tempo indeterminato nel 2015, 900mila contratti con la decontribuzione: Osservatorio INPS sul Precariato.
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