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Contratto di lavoro tempo indeterminato
Per contratto di lavoro a tempo indeterminato si intende un accordo fra le parti nel quale un soggetto, il lavoratore, si impegna dietro versamento di una retribuzione e senza vincolo di durata alcuno, a prestare la propria attività lavorativa accettando il potere direttivo, organizzativo e disciplinare di un altro soggetto, il datore di lavoro.
Il contratto di lavoro subordinato va inteso quindi a tempo indeterminato, concetto questo già chiaramente espresso dal legislatore già nel 1962 e più recentemente ribadito nel 2007 dopo che la riforma del lavoro con la quale poteva sembrare che il contratto di lavoro subordinato andasse inteso a tempo determinato.
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Mercato del lavoro in chiaroscuro
Meno precariato ma anche meno assunzioni: l’andamento del mercato del lavoro in Italia alla luce degli ultimi dati dell’Osservatorio INPS.
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Emendamenti al Decreto Dignità, discussione n Aula dal 30 luglio: contratti a termine senza causale fino al 30 settembre, sgravi del 10% per il tempo indeterminato, maggiore indennità di licenziamento.
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Le indicazioni del Ministero del Lavoro sulla norma che regola il diritto di precedenza in merito ai contratti di apprendistato in caso di assunzioni a tempo indeterminato.
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Costo del Lavoro: fallimento del Jobs Act?
Sulla base dei dati INPS, analisi delle misure per incentivare occupazione e contratti a tempo indeterminato contenute nel Jobs Act e delle modifiche apportate dalla Legge di Stabilità 2016.
