Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro

Contratti di lavoro, firmato rinnovo al 2023 per manager e quadri delle PMI: nuovi minimi, previdenza, assistenza, innovazione, formazione, pari opportunità.

Cosa prevede il nuovo contratto nazionale del comparto bancario: aumenti di stipendio, diritto alla disconnessione, conciliazione lavoro-famiglia.

Mini riforma del Jobs Act nel decreto crisi d’impresa: le collaborazioni prevalenti sono rapporti subordinati, autonomi e riders con più tutele, indennità e compensi minimi.

Cosa prevede la nuova proposta di contratto collettivo per i dirigenti statali siglato: stipendi più alti, premi di risultato, tutele sanitarie ed economiche.

Conte annuncia la legge sul salario minimo: da capire se di 9 euro l’ora come da Ddl M5S o con minimo tabellare nei CCNL come da proposta Pd, caldeggiata anche da imprese e sindacati.

Nuove tutele per riders e parasubordinati nel decreto lavoro e crisi di imprese approvato ad agosto e verso la Gazzetta Ufficiale.

Al via dal mese di settembre l’obbligo di deposito telematico dei contratti di secondo livello: come si effettua e le nuove istruzioni del Ministero.

Sentenza di Cassazione chiarisce l’obbligo di consenso tra le parti in caso di trasformazione da part-time a full-time e viceversa.

Prove di dialogo sul salario minimo: la Lega chiede che sia a costo zero per le PMI, Di Maio alza i toni.

Meno informazioni, utilizzo più intuitivo per il deposito contratti di lavoro nazionali, territoriali e aziendali sul sito del Ministero: come funziona.

Una legge sul salario minimo di semplice applicazione, armonizzata con i contratti e i criteri di rappresentanza, importi da valutare: l’analisi del presidente INPS.

L’ARAN boccia il salario minimo nel pubblico impiego che potrebbe favorire l’acquisto di servizi privati da parte della PA.

Salario minimo a 9 euro disallineato rispetto alla media OCSE, rischia di depotenziare contrattazione e welfare: il parere di Confindustria e Rete Imprese Italia.

Il salario minimo può diventare il minimo tabellare dei contratti di lavoro, introducendo nuovi diritti per il lavoratori ma senza depotenziare il ruolo dei CCNL.

Consulenti del Lavoro, in 4 milioni sotto i 9 euro l’ora del salario minimo, costi di adeguamento per 12 miliardi, impatto da valutare su contratti e welfare: il dibattito.

Corte di Giustizia UE: obbligatorio per i datori di lavoro istituire un sistema di misurazione dell’orario di lavoro, ai fini del rispetto di straordinari e riposi.