Per il collaboratore a progetto che resta senza lavoro è destinato un assegno mensile una tantum. E’ quanto prevede la Riforma del Lavoro Fornero e con la circolare n. 38 del 2013 dell’Inps sono state dettate le istruzioni relative alla prestazione a favore dei co.co.pro che non sono destinatari della nuova Aspi. In tale ambito […]
Un interpello del ministero del Lavoro risolve un dubbio delle agenzie di somministrazione: anche loro devono pagare il contributo aggiuntivo dell’1,4% sui contratti a termine previsto dalla Riforma del lavoro.
Contratto di lavoro nei settori Editoria e Grafica industriale: analisi delle novità in tema di flessibilità, indennità di malattia, permessi, retribuzioni e TFR.
Come stipulare un contratto a progetto per rapporti di lavoro di collaborazione coordinata e continuativa dopo la Riforma Fornero, alla luce delle più recenti indicazioni ministeriali sui requisiti.
Chiarimenti dal Ministero del Lavoro sui contratti a progetto nei Call Center, i nuovi requisiti per attività outbound, contrattazione collettiva, corrispettivi minimi e delocalizzazione delle attività.
Istruzioni INPS per applicare la Riforma del Lavoro sulle prestazioni occasionali pagate con voucher: limiti per committente impresa commerciale o professionista, novità per imprese familiari, regole per quelle agricole.
Circolare INAIL sui criteri temporali per avviare le verifiche tra le Partite IVA in azienda: la norma, i requisiti, le verifiche e le esclusioni previste da Riforma del Lavoro e Decreto Sviluppo.
Per il 65% delle PMI artigiane la Riforma del Lavoro ha effetti negativi su occupazione e crescita: analisi Confartigianato, su assunzioni e contratti e report Ocse sul costo del lavoro.
Dal 2013 cambiano le regole per la deducibilità dei costi delle auto aziendali, in alcuni casi risulta più conveniente il rimborso chilometrico: gli effetti sulle flotte aziendali della riforma del lavoro.
La Riforma del Lavoro Fornero ha ridotto l’uso improprio di contratti flessibili ma senza intaccare la precarietà né ridurre i costi per il personale a carico delle aziende, che di fatto non possono assumere: ecco tutti i dati.
Le Regioni chiedono al Ministero del Lavoro misure correttive sul contratto di apprendistato di primo livello: stipendi proporzionati all’impegno in azienda, durata dei contratti più flessibile, incentivi e ampliamento dei diplomi conseguibili.
Ecco le assunzioni previste per i primi del 2013 nelle PMI e nelle micro aziende: i contratti preferiti, i profili ricercati, le competenze richieste nell’indagine R.ET.E. Imprese Italia.
Giro di vite INAIL contro i falsi autonomi in Edilizia: l’elenco delle attività che non possono essere ricondotte a collaborazioni a progetto perché tipiche di un lavoro subordinato, che non può essere dissimulato da altri tipi di rapporto.
I lavoratori che hanno perso il lavoro nell’anno 2012 possono presentare la domanda di indennità di disoccupazione; dallo Stato fino al 75% della retribuzione mensile.
Tra le imprese fiorentine scarseggiano le informazioni sulle novità introdotte dalla Riforma Fornero, in materia di incentivi assunzionali e CIG.
Assunzione donne: sconti sulla contribuzione INPS e incentivi statali per i contratti stabili stipulati entro marzo: i requisiti per fare domanda.
Riforma del Lavoro, questa sconosciuta: le PMI italiane perdono incentivi e opportunità e rischiano di non essere più in regola con le norme vigenti su contratti, assunzioni, ammortizzatori sociali e adempimenti. Indagine Confcommercio.
Le agevolazioni della Riforma del Lavoro per le imprese che assumono lavoratori con più di 50 anni di età: bonus fiscali, contratti intermittenti e ASPI.
Crescita a due cifre per le nuove Partite IVA fra i giovani e le donne in attesa degli effetti della Riforma del Lavoro: settori a maggior densità di autonomi sono Commercio, Professioni ed Edilizia.
Giro di vite sulle collaborazioni a progetto: INAIL e Ministero del Lavoro forniscono nuove indicazioni e requisiti per l’applicazione del contratto da co.co.pro. in qualunque azienda ed in particolare per i ruoli da promoter e nelle onlus.
