OrangeHRM integra, inoltre, la gestione delle attività di selezione del personale (modulo Recruitment), attraverso la definizione del profilo da ricercare e la gestione delle candidature pervenute.

La piattaforma richiede che venga prima settato un profilo di interesse nell’area professioni del menu “Admin” (l’area in cui vengono inserite tutte le figure professionali impiegate e/o da impiegare in azienda). Nel modulo “Recruitment” si specifica poi semplicemente la posizione vacante, scegliendola tra i profili professionali predefiniti.

La piattaforma crea in automatico una pagina php in cui vengono pubblicati tutti gli annunci di lavoro, ovvero le posizioni vacanti. Per ognuna di esse il bottone “Apply” permette la registrazione delle candidature.

Il manager di riferimento vedrà poi tutte le candidature pervenute e potrà programmare le eventuali interviste e tenere memoria dei risultati degli incontri, generando così una sorta di cronistoria delle candidature stesse.

Un altro vantaggio non trascurabile offerto da OrangeHRM è la possibilità di definire in maniera molto flessibile la reportistica di interesse (modulo “Rapporti”), specificando i criteri di interrogazione e le informazioni rilevanti.

Conclusioni

OrangeHRM rappresenta attualmente il progetto open source più interessante per la gestione a tutto tondo delle risorse umane in un’azienda.
La piattaforma è ricca di funzioni e permette di tenere sotto controllo ogni aspetto chiave dalla complessa attività di management dei dipendenti/collaboratori.

La semplicità d’uso e una buona manualistica in lingua inglese la rendono, inoltre, uno strumento non difficile da implementare e utilizzare.