Permessi Di Lavoro

Riposi allattamento per padri

Da quando partono i riposi giornalieri per allattamento? Leggendo su sito INPS sembra che debbano essere successivi al congedo obbligatorio di maternità, ma se mia moglie non lavora perché devo aspettare tre mesi dal parto per poterne usufruire al suo posto?

Congedo straordinario: le indennità 2017

Caregiver Il congedo straordinario è un periodo di assenza dal lavoro retribuito concesso ai lavoratori dipendenti che assistano familiari con disabilità (Legge 104/1992). Per tale indennità economica e accredito figurativo l'INPS ogni anno aggiorna i valori massimi che possono essere riconosciuti. => APe Social e Legge 104: differenze e punti di contatto Indennità 2017 I valori aggiornati dall'INPS non presentano, quest'anno, variazioni rispetto al 2016. Pertanto la misura dell'indennità INPS cui ha diritto il lavoratore che resta a casa fino a due anni nell'arco dell'intera vita...

Diritto ai buoni pasto in allattamento

Il mio orario di lavoro è di 6 ore giornaliere per 5 giorni settimanali. Ad agosto ho avuto un figlio: rientrando a lavoro mi dicono che non ho più diritto fino all'anno del bimbo del buono pasto, Ma se per ferie devo scalare 6 ore visto che le ore di allattamento sono considerate di lavoro, allora perché per il buono pasto il discorso è diverso?

Caregiver e 104: requisiti APe Social

Sono invalida al 100% grave e con la Legge 104​. Mio marito ha 36​ ​anni di contributi e ​ha ​60 anni​: può andare in pensione​?

Aspettativa dal lavoro retribuita e non: la guida

Aspettativa I lavoratori del settore pubblico e privato hanno diritto a periodi di assenza dal lavoro che possono dare diritto o meno a retribuzione; inoltre, esiste anche l’aspettativa che può essere richiesta e concessa in svariati casi, illustrati qui di seguito. => Aspettativa e riscatto INPS Cariche pubbliche elettive L’aspettativa per cariche pubbliche elettive, non retribuita,  richiesta dal lavoratore per poter svolgere il suo mandato a seguito di un’elezione presso un’assemblea pubblica, relativa a una delle seguenti cariche: membri del Parlamento Europeo o Nazionale e...

APe Social nel comparto Scuola

Sono insegnante di scuola media, il 31​ ​agosto 2017 raggiungo quota 41 anni e due mesi di servizio, nell'anno scolastico 2014/15 e 2015/16 ho​​ ​usufruito del congedo per assistere mia moglie per totali 19 mesi e 15 giorni (Legge 104). Compio 61 ad aprile, rientro nell'APe Social​?​

Congedo mestruale, la proposta di legge

Congedo mestruazioni Riconoscere sul piano giuridico, sanitario e amministrativo il disagio, per molte donne debilitante o addirittura invalidante, derivante dal periodo di ciclo mestruale, fino a concedere alle lavoratrici periodi di congedo legati allo stato di salute che, seppur transitoriamente, questo momento delicato può comportare. Questo l'obiettivo della proposta di legge depositata in Parlamento da alcune deputate facenti capo al gruppo parlamentare del Partito Democratico: presentata il 27 aprile 2016 alla Camera, è ora arrivata all'esame della Commissione Lavoro. => Orari visite fiscali...

Astensione 104 ed APe Social

​​C​ompio 63 anni il 19 giugno 2017 e sono dipendente pubblico​. ​Ho maturato, a​l​ 31/11/2016, 1889​ settimane di contributi. ​Assisto una sorella con invalidità a 100% e ​​legge 104​, con un periodo di astensione dal lavoro di due anni (4 luglio 2016 - 31 dicembre 2017). Posso usufruire dell'APe Social o Volontaria e andare in pensione​?

Permessi 104 per unioni civili e convivenze

Disabilità I permessi della legge 104 (tre giorni al mese) per assistenza di parenti disabili sono utilizzabili dai partner di unioni civili e convivenze di fatto, così come le persone unite da unione civile possono usufruire del congedo straordinario (fino a due anni) per assistere familiari con handicap grave: l'INPS recepisce con apposita circolare (38/2017), le novità introdotte dalla Legge Cirinnà (76/2016) e dalla sentenza della Corte Costituzionale 5 luglio 2016. In pratica, la legge ha esteso alle unioni di fatto tutti i diritti previsti per le coppie sposate, mentre la sentenza...

Visite fiscali per malattia anche nei festivi

Visite Fiscali Le fasce orarie previste per le visite fiscali in caso di assenza dal lavoro per malattia devono essere rispettate sia nel pubblico che nel privato anche nei giorni festivi. Salvo alcune eccezioni previste dal legislatore, il datore di lavoro ha infatti diritto a richiedere la visita fiscale anche durante il weekend o i giorni festivi che ricadono nel periodo di malattia del lavoratore, sempre secondo le fasce orarie previste dalla normativa di riferimento. Fasce orarie che ad oggi ricordiamo a essere diversificate per il settore pubblico e per il settore privato ovvero: dalle 9:00...

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