Licenziamento Per Giusta Causa

Tutto quello che c'è da sapere relativamente il licenziamento per giusta causa, quando è applicabile e quando no, in quali casi il lavoratore può opporsi e le sentenze più importanti della Corte di Cassazione.

Licenziamento per assenze strategiche

Licenziamento Tale giurisprudenza, tuttavia, non trova applicazione quando le assenze per malattia avvengono per un numero esiguo di giorni e si reiterano troppo di frequente, soprattutto se costantemente agganciate ai giorni di riposo, a danno della prestazione lavorativa e dell'azienda stessa. La Cassazione (sentenza n. 18678 del 4 settembre 2014) ha infatti confermato la legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore che si comporta in questo modo. => Quando si configura il licenziamento per giusta causa Le ripetute assenze “a macchia di leopardo”,...

Licenziamento giusta causa e NASpI

Ho un contratto a tempo indeterminato con una cooperativa sociale e sto usufruendo dal 1 febbraio 2016 dei 6 mesi di congedo parentale per il mio primo figlio che compie 8 anni a settembre. Il 31 di luglio termino i sei mesi e poiché l'azienda è indietro di 5 mesi con gli stipendi pensavo dal 1 di agosto do presentare il licenziamento per giusta causa. Il mio dubbio è: avendo diritto ai due anni di disoccupazione, sulla base di quali importi verrà calcolato l'importo mensile della stessa? Sul 30% dello stipendio di questi sei mesi o sugli stipendi pieni? Sono assunta dal 2010.

Avvio impresa con la Naspi

Ho 25 anni e sono dipendente con contratto a termine, in scadenza a dicembre. Comunicando l'apertura della Partita IVA e la conseguente iscrizione alla Camera di Commercio è possibile ottenere il "licenziamento per giusta causa" dalla mia azienda? Vorrei in questo modo accedere alla "disoccupazione anticipata" per aprire con quei soldi una piccola attività a settembre.

Lavoro, il licenziamento per giustificato motivo

Licenziamenti La Riforma Monti-Fornero ed il Pacchetto Lavoro Letta degli scorsi anni hanno modificato la disciplina dei licenziamenti (in particolare per giustificato motivo oggettivo con risarcimento e senza reintegro). Il licenziamento individuale di un lavoratore con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato può avvenire per giusta causa (ex art. 2119 del codice civile) o giustificato motivo di cui all'art. 3, L.604/1966. => Lavoro, contratti e licenziamenti: le ultime novità Il giustificato motivo Il licenziamento per giustificato motivo può riguardare uno o più lavoratori...

Licenziamento per abuso di permessi 104

Sentenza Cassazione La Corte di Cassazione, con sentenza n. 9217/2016, ha definito la legittimità del licenziamento per giusta causa, intimato al lavoratore che abusato dei permessi previsti dalla Legge 104/1992. Nel caso in esame, il datore di lavoro aveva svolto accertamenti per mezzo di un'agenzia investigativa rilevando che, seppure avesse richiesto alcuni permessi ex Legge 104, il lavoratore si recava presso l’abitazione dell’assistita (cognata non convivente) affetta da grave disabilità per un numero di ore inferiore a quello previsto. => Cos'è e quando si configura il licenziamento per...

Licenziamento per giusta causa: quando è possibile convertirlo

Licenziamento La Corte di Cassazione (con la sentenza n. 21 del 4 gennaio 2016) si è espressa circa l’obbligo, da parte del giudice anche di appello, di verificare d’ufficio la possibilità di riqualificare un licenziamento per giusta causa come licenziamento per giustificato motivo soggettivo (in entrambi i casi si determina la cessazione del rapporto di lavoro, tuttavia il primo ha effetto immediato mentre il secondo necessita di un periodo di preavviso). => Quando si configura il licenziamento per giusta causa La vicenda nasce da una sentenza della Corte d’appello di Torino che...

Licenziamento del manager per giustificato motivo

Licenziamento È legittimo il licenziamento per giusta causa del direttore di filiale che compie illeciti disciplinari, come mettere a rischio economico l'azienda o violare i principi di riservatezza: con la sentenza n. 17366 dell’1 settembre 2015 la Corte di Cassazione si è espressa su un caso di rigetto di domanda di reintegro, giudicando la sanzione espulsiva proporzionata alla gravità degli atti contestati. => Il licenziamento per giusta causa Illeciti La Corte ha tenuto conto del ruolo ricoperto dal manager: non aver ottemperato alle procedure interne, regolanti il processo di...

Licenziamento per malattia: quando è illegittimo

Certificato di malattia Un lavoratore poco produttivo a causa di troppe assenze per malattia non è sempre licenziabile per giustificato motivo oggettivo: il licenziamento per malattia implica infatti che la prestazione lavorativa del dipendente risulti inutile per l'impresa anche nei giorni di presenza, con onere della prova a carico del datore di lavoro. Lo stabilisce l’ordinanza n. 26212, 19 settembre 2015, del Tribunale di Milano, in relazione al caso di un dipendente licenziato prima del superamento del periodo di comporto, con 800 giorni di assenza su 1.500 di lavoro. => Assenze dal lavoro, quando...

Licenziamento legittimo per insubordinazione

Licenziamento Con la sentenza n. 22152/2014 la Cassazione, sezione lavoro, ha stabilito la legittimità del licenziamento nel caso in cui il lavoratore si rifiuti di eseguire i compiti affidati dai superiori, soprattutto in caso di recidiva. Il motivo è che tale comportamento può essere considerato un'insubordinazione e pertanto è da ritenersi non idoneo a consentire il protrarsi, anche temporaneo, del rapporto di lavoro. Nel caso in esame la Corte di Cassazione ha respinto il ricorso di un dipendente condannandolo al pagamento delle spese processuali, osservando che il licenziamento: “Sin...

Auto aziendale in malattia: licenziamento legittimo

Auto aziendale È legittimo il licenziamento operato dall'azienda in caso di uso dell'auto aziendale in malattia. È quanto emerge dalla sentenza n. 344/2015 con la quale la sezione lavoro della Corte di Cassazione ha dichiarato la legittimità del licenziamento del lavoratore che nel periodo di malattia continui ad utilizzare l'auto aziendale anche durante le fasce orarie di reperibilità. La sentenza ha inoltre ribadito che è legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che, assente dal lavoro per malattia, non viene trovato a casa dal medico fiscale. Per la Corte di Cassazione tale...

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