Conciliazione Lavoro Famiglia

Bonus bebè, ipotesi raddoppio

Bonus Bebè Il cosiddetto Bonus Bebè torna ad essere nuovamente al centro di interessi e dibattiti politici, accesi dalla proposta del ministro della Salute Beatrice Lorenzin che ne propone almeno il raddoppio. Il dato di fatto è che il 2015 ha rappresentato un monito per l'Italia, ovvero è stato l'anno in cui per la prima volta si è scesi sotto la soglia dei 500 mila nati, di cui il 20% sono figli di coppie immigrate. In particolare il computo si è fermato a 488 mila, mentre nel 2010 erano stati 561 mila. => Bonus bebè: come fare domanda all'INPS Il sotto-soglia, che potrebbe anche essere...

Bonus famiglie numerose: istruzioni INPS

Famiglie numerose Il “Bonus famiglie numerose” istituito dalla Legge di Stabilità 2015 (articolo 1, legge n. 190/2014) prevede l'erogazione da parte dell'INPS di 500 euro in favore delle famiglie numerose, ovvero con un numero di figli minori pari o superiore a quattro, con una situazione economica corrispondente a un valore ISEE non superiore a 8.500 euro annui. Con la Circolare INPS n. 70/2016 l'Istituto ha fornito ulteriori informazioni relative all'erogazione del Bonus a fronte della recente emanazione del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 24 dicembre 2015, pubblicato nella...

Congedo di maternità esteso, i casi particolari

Maternità Come si calcolano il congedo di maternità in caso di parto fortemente prematuro e la sospensione della maternità per ricovero del neonato? Lo chiarisce l'INPS, con la circolare 69/2016, che fornisce istruzioni operative sulle novità introdotte dal Jobs Act. Si tratta di alcune delle misure di conciliazione lavoro-famiglia prevista dal Dlgs 80/2015 in via sperimentale per il 2015, poi rese strutturali dal Dlgs 148/2015 ed in vigore dal 25 giugno 2015. Vediamo tutto. => Tutele INPS per genitori lavoratori: guida completa Parto prematuro La norma riguarda il caso in cui il parto...

Congedo vittime violenza di genere: istruzioni INPS

shutterstock_127652429 Il congedo di tre mesi per vittime di violenza di genere previsto dal Jobs Act è fruibile su base giornaliera o oraria, con regole definite dalla circolare applicativa INPS 65/2016. La prestazione sostiene le donne che decidono di svolgere percorsi di protezione. Introdotta dall'articolo 24 del Dlgs 80/2015 (misure di conciliazione lavoro-famiglia), in via sperimentale prevede la retribuzione al 100%. => Congedo vittime violenza di genere: la norma Hanno diritto al congedo le lavoratrici del settore pubblico e privato con rapporto di lavoro in corso di svolgimento (non...

Formazione e smart working per il lavoro femminile

Network femminile Se nel mondo del lavoro si registrano ancora marcate discriminazioni di genere, a tutto discapito del PIL, è pur vero che esiste un oggettivo problema di competenze nei settori con maggiori potenzialità in termini di impiego e carriera. => Le competenze IT più richieste sul mercato La ricerca NetConsulting “Digital gender gap: valorizzare il talento femminile nel settore tecnologico” ha fotografato la situazione italiana delle donne impegnate in campo tecnologico. Su un campione di 60 aziende, è emersa una carenza di figure femminili con competenze IT (29,2%). Nella maggior...

Lavoro senza donne, una lacuna costosa

Gender-Gap Le donne, definite dall’OCSE "il prossimo mercato emergente" e una "incredibile opportunità di business", dopo oltre 60 anni non riescono ancora a vedere attuato in pieno l’articolo 37 della costituzione italiana: “La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l'adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione. La legge stabilisce il limite minimo di età per il lavoro salariato. La Repubblica...

Smart working: la strategia Microsoft

Microsoft Il 18 febbraio si è tenuta la terza edizione della giornata del Lavoro Agile, occasione durante la quale Microsoft ha festeggiato ben 10 anni di Smart Working e lo ha fatto realizzando una survey interna per capire quali siano stati i risultati di questi anni di “Lavoro Agile” secondo la percezione dei dipendenti, nonché per individuare le best practice per il buon funzionamento di questo modello di lavoro. => Lavoro Agile: testo e novità del Ddl Vantaggi Partiamo dai numeri relativi all'adozione dello smart working: nelle sue diverse declinazioni, vi ricorre oltre la metà...

Bonus famiglie numerose, le regole in Gazzetta

Famiglie numerose Ufficiale, dopo la pubblicazione in Gazzetta n. 35/2016 del relativo decreto della Presidenza del Consiglio dei Ministri del 24 dicembre 2015, il "Bonus famiglie numerose" istituito dalla Legge di Stabilità 2015. => Legge di Stabilità: novità su pensioni e bonus IRPEF Bonus famiglie numerose Si tratta del Bonus di 500 euro che viene erogato dall’INPS alle famiglie numerose, ovvero con un numero di figli minori pari o superiore a quattro. L'altro vincolo imposto è che la famiglia sia in possesso di una situazione economica corrispondente a un valore ISEE non superiore a 8.500...

Voucher asilo nido e baby sitter: la domanda INPS 2016

Asilo Nido Disponibili i voucher asilo nido e baby sitter 2016: l'INPS ha pubblicato l'avviso con le istruzioni per la domanda, che si può presentare fino al 31 dicembre. Si tratta di un contributo di 600 euro al mese, per un periodo massimo di sei mesi, da utilizzare per servizi di baby sitting o per l'infanzia (pubblici o strutture private accreditate). Introdotto in via sperimentale per gli anni 2012-2015 dalla riforma del Lavoro Fornero (articolo 4, comma 24, lettera b, legge 92/2012), il bonus è stato prorogato per il 2016 dalla Legge di Stabilità. L'INPS accoglierà le domande fino a...

Conciliazione lavoro-famiglia in Stabilità 2016

Conciliazione Fra i capitoli della Legge di Stabilità 2016 che introducono novità di rilievo c'è quello della conciliazione lavoro-famiglia, che operano sul solco della Riforma del Lavoro 2012 e del Jobs Act 2015: dal voucher baby-sitting esteso alle libere professioniste al congedo obbligatorio per i padri lavoratori portato a due giorni e alla maternità valida per il premio di produttività. Vediamo in dettaglio. => Confronta con le misure introdotte dal Jobs Act Voucher baby-sitting La Legge di Stabilità proroga al 2016, in via sperimentale, la misura introdotta dalla legge 92/2012 in...

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