Conciliazione Lavoro Famiglia

Bonus Mamme e Asilo in stand by

Bonus Bebè Bisogna attendere le direttive INPS per il via libera al bonus mamme 2017 (800 euro una tantum per nascita o adozione), mentre per il nuovo Bonus Nido (mille euro per tre anni di asilo) serve un decreto attuativo: sono due novità previste dalla Legge di Stabilità, in entrambi i casi senza limiti di reddito e quindi spettanti a tutte le neo madri e famiglie. => Legge Stabilità 2017: il Pacchetto Famiglia Proroghe Il pacchetto famiglia in manovra contiene per prima cosa la proroga del: voucher baby sitter in alternativa al congedo parentale (600 euro mensili per nido o...

Bonus baby sitter per autonome

maternità Le lavoratrici autonome che hanno diritto al congedo parentale possono scegliere di trasformarlo, in tutto o in parte, nel bonus baby sitter pari a 600 euro mensili, presentando domanda all'INPS in via telematica oppure tramite patronato: le istruzioni operative sono contenuta nella circolare dell'istituto di previdenza del 12 dicembre 2016. I riferimenti normativi sono la Legge di Stabilità 2016 (comma 283, articolo 1, legge 208/2015), che introduce il voucher baby sitter per le madri lavoratrici autonome e imprenditrici, e il decreto ministeriale del Lavoro 1 settembre 2016 (pubblicato...

Bonus e congedi ai genitori che lavorano

Famiglia Il passaggio alla Camera della Legge di Stabilità 2017 potenzia una serie di misure per la conciliazione lavoro famiglia, in particolare in relazione al sostegno alla genitorialità: il congedo obbligatorio per i neo-padri sale a 4 giorni dal 2018, modifiche al nuovo bonus asili nido. Vediamo una breve sintesi delle misure di conciliazione lavoro famiglia approvate. => Legge di Stabilità, il pacchetto famiglia Il congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti, sale a due giorni nel 2017 e a quattro giorni nel 2018. Ulteriore modifica apportata a Montecitorio: dal 2018 si...

Parità di genere, premio alle PMI

Apprendistato Fondazione Marisa Bellisario e Gruppo Intesa Sanpaolo promuovono il premio “Women Value Company 2017 - Intesa Sanpaolo”, riconoscimento per le piccole e medie imprese che si distinguono nella valorizzazione della parità di genere. => Famiglia, lavoro e gender gap in Italia Destinatarie Possono candidarsi al premio le imprese pubbliche e private di piccole e medie dimensioni a prevalente capitale italiano, promotrici di politiche di valorizzazione del lavoro rosa e di servizi di conciliazione lavoro-famiglia, di metodologie di organizzazione del lavoro flessibili, di politiche...

ISEE per Bonus famiglia 2017

Bonus Bebè Nuovi tetti ISEE per i bonus famiglia 2017: gli emendamenti alla Legge di Stabilità proposti dalle commissioni prevedono un indicatore della situazione economica equivalente non superiore a 13mila euro per il bonus mamma e fino a 25mila euro per il bonus asili nido. Si tratta di  emendamenti approvati dalla commissione Affari sociali in sede consultiva, che quindi devono passare al vaglio della commissione Bilancio che invece deve approvare in sede referente il testo da inviare poi all'esame dell'aula. => Legge di Stabilità 2017: il pacchetto famiglia Il bonus mamma domani è...

Legge Stabilità 2017: il pacchetto famiglia

Bonus bebè Continua l'impegno del Governo nel promuovere politiche per la famiglia e con la nuova Legge di Stabilità per il 2017 è in arrivo un nuovo Bonus bebè, che conferma le vecchie agevolazioni e ne introduce di nuove estese a tutti i nuovi nati nel corso del 2016 e 2017. In totale le risorse stanziate nel pacchetto famiglia della Legge di Stabilità 2017 ammontano a 600 milioni di euro per il 2017 e 700 milioni per il 2018. => Scarica il teso ufficiale della Legge di Bilancio 2017 Bonus Mamma Domani Entrando nel dettaglio delle misure previste, nella Legge di Bilancio, il comma 1...

Congedo a ore: requisiti per studi professionali

Congedo parentale I dipendenti degli studi professionali che chiedono il congedo parentale a ore devono rispettare determinati vincoli: devono assicurare comunque almeno quattro ore giornaliere di attività lavorativa. A prevederlo è l’articolo 97 del nuovo Contratto Collettivo Nazionale degli studi professionali stipulato il 17 aprile 2015 e valido sino al 31 marzo 2018, sia per la parte economica che per quella normativa. => Studi professionali: le novità del contratto Tale articolo è volto a conciliare i tempi di lavoro e quelli famigliari, dando attuazione alla disposizione di cui al D.Lgs....

Jobs Act autonomi: congedo parentale e maternità

Maternità Raddoppia il congedo parentale per i lavoratori autonomi iscritti alla gestione separata, passando da tre a sei mesi, e diventa utilizzabile per i primi tre anni di vita del bambino: le novità sono contenute nel Jobs Act autonomi, il disegno di legge approvato dalla commissione Lavoro del Senato, atteso ora al dibattito in aula, che fra le altre cose potenzia il congedo parentale. => Congedo parentale: il preavviso è variabile Nel dettaglio, prevede che la lavoratrice o il lavoratore abbiano diritto a un periodo massimo pari a sei mesi per i primi tre anni di vita del bambino,...

Famiglia, lavoro e gender gap in Italia

Famiglia Si è chiusa con un grande successo la settima edizione del Festival del Lavoro 2016 durante la quale è stato diffuso il primo rapporto “Famiglia, lavoro, gender gap: come le madri-lavoratrici conciliano i tempi” realizzato dall’Osservatorio Statistico dei Consulenti del Lavoro e illustrato alla presenza del ministro del Welfare Giuliano Poletti. Qualifica professionale Il Rapporto conferma le nuove tendenze della vita moderna e del mondo del lavoro di oggi, con entrambi i genitori che lavoro e che pagano il prezzo più alto per conciliare vita famigliare e professionale. Un...

Dimissioni di lavoratrici madri +20%

Dimissioni La nuova e più complessa procedura telematica contro le dimissioni in bianco probabilmente non inciderà sul numero di donne che lasciano il lavoro, trend in netto aumento in Italia a dimostrazione che le politiche di conciliazione lavoro-famiglia sono solo teoriche e di fatto inefficaci. Lo scorso anno, le lavoratrici madri che hanno dovuto rinunciare alla carriera son state 31.249 (+19% su base annua), con una particolare incidenza delle dimissioni (73%) rispetto alle risoluzioni consensuali (3%). Lo riporta la Relazione Annuale su convalida dimissioni e risoluzioni consensuali...

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