Benefit Dipendenti

Welfare Benefit, come misurarne il ritorno

Welfare Sono sempre più numerose le aziende che offrono ai propri dipendenti Piani di Welfare Aziendale e di Flexible Benefit con l'obiettivo di migliorare la soddisfazione dei propri lavoratori e di conseguenza produttività e fidelizzazione. Per definire la strategia ottimale in questo senso sarebbe interessante avere uno strumento capace di misurare il ritorno dell'investimento. => Welfare aziendale e sanità integrativa: vantaggi Misurare il ROI dei Piani di Welfare Proprio allo scopo di definire una metodologia di misurazione della creazione di valore economico per le imprese che...

Diritto ai buoni pasto in allattamento

Il mio orario di lavoro è di 6 ore giornaliere per 5 giorni settimanali. Ad agosto ho avuto un figlio: rientrando a lavoro mi dicono che non ho più diritto fino all'anno del bimbo del buono pasto. Ma se per le ferie devo scalare 6 ore visto che le ore di allattamento sono considerate di lavoro, allora perché per il buono pasto il discorso è diverso?

Benefit e rimborsi auto aziendali, in G.U. le tabelle ACI

tabelle aci 2018 rimborsi chilometrici e benefit auto Definiti rimborsi e benefit auto aziendale per il periodo d'imposta 2018: pubblicate in G.U. le tabelle ACI dei costi chilometrici di esercizio di autovetture e motocicli per la determinazione del reddito di lavoro dipendente (supplemento ordinario n. 63 alla Gazzetta Ufficiale n. 302 del 29 dicembre 2017). Si basano sull'utilizzo di veicoli dell'impresa come stabilito dall'articolo 3, comma 1, del decreto legislativo 314/1997. => Tabelle ACI per rimborsi e benefit Secondo l'articolo 51 comma 4 del TUIR, per la quantificazione della base imponibile di autoveicoli, motocicli e...

Benefit aziendali da offrire ai dipendenti

Fringe Benefits Secondo l’indagine IPSOS condotta per Sodexo Benefit&Rewards Services su 800 dipendenti italiani, a guidare la classifica dei benefit più desiderati dai lavoratori nel 2017 sono i servizi di sostegno alla famiglia (59%), come rimborso di tasse e testi scolastici e servizi nursery, di benessere personale (54%), come rimborsi delle spese mediche e viaggi ricreativi, e di shopping (52%), come buoni benzina, gift card e regali materiali. => Buoni carburante, benefit aziendale deducibile A ricorrere ai benefit, in Italia, sono oltre 4 italiani su 10 (44%), l'offerta è molto...

Rimborso spese telefoniche ai dipendenti

Telefonia Tra le varie misure di welfare che le aziende possono prevedere per i propri dipendenti, uno dei benefit più diffusi è quello del cellulare aziendale. In riferimento alle spese ad esso legale, il datore di lavoro può decidere di pagare direttamente il conto telefonico, oppure di far anticipare la spesa ai dipendenti per poi provvedere a rimborsare il costo sostenuto. => Stipendi in Italia, trionfo dei benefit  Si tratta di una ipotesi solitamente scelta nei casi in cui l'azienda acconsenta all’utilizzo del cellulare anche per scopi privati, generalmente prevedendo un sistema...

I buoni pasto diventano cumulabili

Buoni pasto Entreranno in vigore il 9 settembre 2017, a seguito della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, le nuove disposizioni in materia di servizi sostitutivi di mensa (buoni pasto) definite dal decreto del Ministero dello Sviluppo Economico del 7 giugno 2017, n. 122 che, in attuazione dell’articolo 144, comma 5, del decreto legislativo 18 aprile 2016, n. 50, individua: gli esercizi commerciali presso i quali potrà essere erogato il servizio sostitutivo di mensa reso attraverso i buoni pasto (art. 3); le caratteristiche dei cosiddetti buoni pasto (art. 4); il contenuto degli accordi...

Auto aziendale per gli interinali

Sono assunto presso un'agenzia interinale dove eseguo mansioni di manutentore per un'impresa. Posso usare il mezzo aziendale anche non essendo assunto direttamente?

Deduzioni e detrazioni sul telefono aziendale

Telefonia I telefoni fissi e mobili, smartphone compresi, sono elementi essenziali per la modalità di lavoro odierna e per il loro acquisto e gestione sono previste delle agevolazioni fiscali che sono state modificate con la Legge Finanziaria 2008 (Legge 244/2007). In particolare è stata abrogata la lett. g) dell’art. 19-bis1 del DPR 633/72 che prevedeva una detrazione forfetaria dell’IVA al 50% ed è stata introdotta una detrazione IVA differenziata in base all’effettivo utilizzo del telefono nell’ambito dell’attività dell’impresa, applicando il principio di inerenza. =>...

Cellulare aziendale: rimborsi tassati

Smart working In questo momento storico nel quale si fanno sempre più strada lo smart working, il cui strumento principe è lo smarphone, e il ricorso ai benefit aziendali, è di notevole interesse quanto espresso dall'Agenzia delle Entrate con la risoluzione 74/E/2017 in tema di trattamento fiscale delle spese rimborsate dal datore di lavoro ai dipendenti per l’uso promiscuo del telefono cellulare. In particolare l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che in caso di uso promiscuo del telefono cellulare, per finalità sia aziendali che private, da parte del dipendente va applicato il principio di...

Welfare aziendale e sanità integrativa: vantaggi per aziende e lavoratori

Welfare aziendale Gli strumenti di welfare aziendale offrono oggi alle piccole e medie imprese un’opportunità strategica per intercettare i bisogni dei propri dipendenti e al contempo ottimizzare i costi interni. Eppure, la maggior parte degli attuali sistemi di welfare implementati - non ultimi quelli aziendali – stentano a risultare davvero efficaci nel centrare tali obiettivi. Welfare alternativo ai premi in denaro Con “welfare aziendale” ci si riferisce all’ecosistema di prestazioni e servizi che i datori di lavoro possono offrire ai dipendenti in veste di incentivo, volti in generale a...

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