Attestati Malattia

Apprendista in malattia: comporto, retribuzione e contratto

Vorrei un chiarimento sull'assenza in malattia - a partire dallo scorso 11 luglio - di un dipendente apprendista (CCNL panificatori artigiani), in termini di comporto e trattamento economico. Nel caso la malattia si protragga oltre il 2016, la ditta deve conteggiare e retribuire i 180 giorni di malattia?

Comporto e licenziamento: la tempistica corretta

Periodo di comporto e licenziamento Per periodo di comporto si intende l’arco temporale in cui, in caso di malattia, il lavoratore ha diritto di conservare il posto di lavoro, ovvero non può essere licenziato se non per giusta causa, giustificato motivo oggettivo o per cessazione totale dell’attività di impresa. Il licenziamento è ammesso scaduta la finestra temporale prevista dalla legge o dai CCNL, a meno che lo stato di malattia non dipenda dalla violazione di misure di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro. => Le regole per dimissioni e licenziamenti Rinuncia al licenziamento Il datore di lavoro...

Secondo lavoro compatibile con assenza per malattia

Malattia La Corte di Cassazione conferma: l'assenza per malattia non compromette la possibilità di svolgere un secondo lavoro presso terzi, purché si possa dimostrare che questo è compatibile con lo stato di malattia e che non comprometta la guarigione, ovvero non ritardi il suo reinserimento nell’attività lavorativa principale (provocando un danno al datore di lavoro). La sentenza n. 15989/2016 si pone in linea con precedenti pronunce della stessa Corte, ad esempio la n. 23365/2013 con la quale era stato definito illegittimo il licenziamento di un lavoratore che, posto in malattia, aveva...

Certificati di malattia: doppio adempimento

Malattia A verificare l'invio del certificato di malattia deve essere anche il lavoratore, un doppio adempimento dunque: avvisare tempestivamente il datore di lavoro della propria assenza, obbligo previsto da contratto; verificare che la procedura telematica di trasmissione del certificato di malattia, da parte del medico curante, all’INPS sia avvenuta correttamente, anche richiedendo il numero di protocollo telematico identificativo del certificato di malattia. => Orari malattia per visite fiscali: quali sono Non è sufficiente, quindi, richiedere al medico il certificato. A...

Reperibilità in malattia: pubblico vs. privato

Sono un lavoratore del pubblico impiego prossimo alla pensione (2 ott.16) ed ho riconosciuta una riduzione della capacità lavorativa con invalidità del 55%. La circolare Inps dello scorso Giugno parla di esenzione dagli orari di reperibilità durante la malattia per invalidità civile pari o superiore al 67%. Questa norma vale solo per il lavoratore del privato? Per il pubblico resta la norma del 2009 (stati patologici connessi all'invalidità riconosciuta)?

Visite fiscali su segnalazione aziendale

Visite Fiscali Con circolare n. 95/2016 l'INPS ha fornito nuove indicazioni sull'esenzione dall'obbligo di reperibilità per le visite fiscali in orario prestabilito ai dipendenti privati (assenza dal lavoro per malattia) in caso di: patologie gravi che richiedono terapie salvavita, comprovate da idonea documentazione della Struttura sanitaria; stati patologici sottesi o connessi a situazioni di invalidità riconosciuta, in misura pari o superiore al 67%. => Orari visite fiscali: le risposte dell'Esperto Certificati medici I medici del Servizio Sanitario Nazionale o convenzionati che...

Orari visite fiscali

Sono un dipendente dell'AQP spa (Acquedotto Pugliese) e vorrei un chiarimento in merito agli orari delle visite di controllo durante un periodo di malattia. Secondo una recente circolare infatti gli orari di tali visite sono differenti a seconda che il lavoratore sia un dipendente pubblico o privato. Dal momento che non è chiaro se l'azienda AQP s.p.a. si possa considerare pubblica o privata (infatti dovendo essere rigorosi una società per azioni controllata da un ente pubblico è azienda pubblica se si considera il soggetto economico, privata se si considera il soggetto giuridico)...

Orari visite fiscali INPS per malattia dipendenti

Sanita digitale In caso di assenza dal lavoro per malattia il lavoratore deve farsi rilasciare il certificato medico, rendendosi reperibile nel domicilio indicato per le visite fiscali dell’INPS. Tra gli obblighi del medico figura invece l’invio telematico dell'attestato medico all'Istituto di Previdenza, entro il giorno seguente a quello in cui è iniziato l’evento, mentre il lavoratore dovrà provvedere alla trasmissione della copia del documento al datore di lavoro entro due giorni (basta il numero di protocollo, con cui l'azienda può verificare l'attestato sul sito INPS). Visite...

Visita fiscale malattia, nuove regole esoneri

Visita fiscale L’INPS rende noto, mediante la circolare n. 95/2016, le disposizioni normative relative alle esenzioni dalla reperibilità per i lavoratori del settore privato. In altre parole definisce quando un lavoratore può considerarsi esonerato dalle visite fiscali dell’INPS, individuando le patologie che hanno diritto all’esonero. In sintesi si tratta dei lavoratori subordinati che sono assenti dal posto di lavoro per due categorie di patologie specifiche: in primis “patologie gravi che richiedono terapie salvavita, comprovate da idonea documentazione della Struttura...

Assenze per malattia: lavoro pubblico vs privato

Studio medico I lavoratori del settore privato si ammalano meno frequentemente dei dipendenti pubblici, però stanno a casa per un numero maggiore di giorni: è il risultato di un'analisi della CGIA Mestre sulle assenze per malattia nel mondo del lavoro in Italia. Il dato generale è il seguente: i dipendenti del privato mediamente nel 2014 sono stati a casa almeno una volta per malattia nel 35% dei casi, contro il 55% dei colleghi del settore pubblico. Significa un lavoratore su tre nel privato e uno su due nel pubblico. Però la durata media dell'assenza per malattia di un lavoratore del privato è...

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