Malattia Lavoratori

Visite fiscali: orari e nuove regole

Visite fiscali, medico Cambiano le regole per le visite fiscali dal 13 gennaio 2018, con l'entrata in vigore del decreto n. 206 del 17.10.2017 (pubblicato in GU il 29 dicembre) che stabilisce nuove procedure per l'accertamento delle assenze per malattia dei lavoratori del pubblico impiego, imponendo un giro di vite in materia di reperibilità, con l'obiettivo di contrastare l'assenteismo nella Pubblica Amministrazione. => Visite fiscali INPS: nuove regole in Gazzetta Reperibilità e verbale A rimanere inalterate sono le fasce di reperibilità (dalle 9:00 alle 13:00 e dalle 15:00 alle 18:00), che...

Indennità di malattia per collaboratori

Malattia Anche per i collaboratori iscritti alla Gestione Separata INPS sono previste indennità di malattia che, come per i dipendenti, scattano dal quarto giorno di malattia e possono durare fino ad un sesto della durata complessiva del contratto di lavoro. La tutela della malattia scatta anche per i lavoratori autonomi occasionali purché il loro compenso superi i 5.000 euro, essendo questo il limite oltre il quale è obbligatorio il versamento dei contributi alla Gestione Separata dell’INPS. Sono invece esclusi gli iscritti in altre Gestioni assicurative ed i pensionati. => Indennità...

Comporto e licenziamento: la tempistica corretta

Periodo di comporto e licenziamento Per periodo di comporto si intende l’arco temporale in cui, in caso di malattia, il lavoratore ha diritto di conservare il posto di lavoro, ovvero non può essere licenziato se non per giusta causa, giustificato motivo oggettivo o per cessazione totale dell’attività di impresa. Il licenziamento è ammesso scaduta la finestra temporale prevista dalla legge o dai CCNL, a meno che lo stato di malattia non dipenda dalla violazione di misure di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro. => Le regole per dimissioni e licenziamenti Rinuncia al licenziamento Il datore di lavoro...

Comunicazione infortuni INAIL

Malattia Con la circolare n. 42/2017 l’INAIL ha fornito istruzioni sulla Comunicazione di Infortunio a fini statistici e informativi ricordando chi è obbligato all’adempimento entrato in vigore il 12 ottobre 2017 (art. 3, co. 3-bis d.l. 244/2016 convertito con modificazioni dalla l. 19/2017) e quali sono le sanzioni in caso di inadempienza. La comunicazione di infortunio all’INAIL è un adempimento che deve essere assolto da tutti i datori di lavoro, compresi i datori di lavoro privati di lavoratori assicurati presso altri enti o con polizze private e i loro intermediari, poiché...

Autonomi in malattia, nuovo sussidio INPS

Malattia Elenco patologie con diritto all'indennità di degenza ospedaliera, documentazione medica da presentare e adempimenti: l'INPS chiarisce le procedure per i lavoratori autonomi che, colpiti da malattie gravi, hanno diritto ad assimilare il periodo di malattia alla degenza ospedaliera, con conseguente trattamento diverso. Le precisazioni sono contenute nella circolare INPS 139/2017, che fornisce indicazioni sull'applicazione dell’articolo 8, comma 10, legge 81/2017 (Jobs Act Autonomi), in base alla quale, con riferimento ai lavoratori autonomi, sono equiparati alla degenza...

Niente NASpI in caso di malattia o infortunio

Malattia I titolari di indennità di disoccupazione NASpI sono obbligati a comunicare all’INPS il sopraggiungere di eventi che possano influire sul pagamento della disoccupazione, come malattia e il ricovero in ospedale, utilizzando il modello di comunicazione NASpI Com. => NASpI 2017: novità e approfondimenti  In passato, con riferimento alla vecchia indennità di disoccupazione, l’INPS aveva infatti chiarito che l’indennità non è dovuta nel periodo in cui il disoccupato si trovi in malattia, se questa è indennizzata dall’Istituto stesso, oppure se è ricoverato in un ospedale,...

Visite fiscali: cosa è cambiato

Sono una dipendente pubblica. Vorrei sapere se dal primo settembre, in base alla nuova normativa, le fasce orarie di reperibilità sono state cambiate o sono rimaste tali, ovvero 9-13 e 15-18.

Permessi e visite fiscali per malattia dei figli

Maternità Oltre che per malattia propria i lavoratori possono chiedere permessi per l'astensione facoltativa dal lavoro anche a causa della malattia del figlio o la figlia. Tale diritto spetta alla madre lavoratrice o al padre lavoratore, anche adottivi, purché dipendenti, per ogni evento di malattia di ciascun figlio fino al compimento dei 3 anni e per 5 giorni lavorativi l'anno per il figlio tra i 3 agli 8 anni. => Permessi di lavoro retribuiti per assistenza e malattia Per malattia del bambino si intende (circolare n. 79/76 del Ministero del Lavoro) la "modificazione peggiorativa dello...

Visite Mediche Fiscali INPS, come accreditarsi

Visite_Mediche Nuove modalità di richiesta di accreditamento dei datori di lavoro pubblici al Polo Unico delle visite mediche fiscali, che si aggiungono a quelle precedentemente comunicate dall'INPS, e chiarimenti sulla corretta compilazione della modulistica. L'INPS emette un nuovo messaggio (3685/2017) che introduce novità procedurali con l'obiettivo di semplificare le operazioni per disporre le visite fiscali ai dipendenti in malattia - su richiesta dei datori di lavoro pubblici e privati o d’ufficio. - dopo che dallo scorso primo settembre è ufficialmente entrata in vigore la Riforma che...

Comporto, licenziamento e risarcimenti

Sono stato licenziato per superamento del periodo di comporto (autista di autobus in azienda trasporti). Dietro visita SPRESAL mi è stata diagnosticata un'apnea notturna con ripercussioni durante i turni. Dopo 5 mesi di accertata non idoneità al lavoro, durante i quali ho chiesto invano un cambio di mansioni, alla ripresa mi sono stati assegnati turni fissi di 13 ore (6 ore e 30 minuti di guida, il resto di sosta). So che il licenziamento è legittimo ma mi spetta un risarcimento data l'assunzione nel 2009 con contratto a tempo indeterminato?

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