Software open source per la gestione delle risorse umane in azienda: semplice, economico per tutti i tipi di attività
Funzionalità
Grazie anche ai più recenti upgrade, la piattaforma offre diverse funzionalità.
L’interfaccia è molto lineare e consta di una barra di navigazione principale posta in alto, e di una secondaria a sinistra delle pagine.
OrangeHRM si compone di vari moduli, corrispondenti ad altrettante aree funzionali.
Il primo modulo, Admin, raggruppa a sua volta varie funzioni per la gestione delle informazioni generali e strutturali dell'azienda (denominazione, recapiti, sedi, ecc.) e per la raccolta di tutte le informazioni su figure professionali, competenze, qualifiche, livelli di compenso da assegnare alle risorse umane impiegate.
Altro modulo di basilare importanza è il PIM, dedicato alla gestione nominativa dei dipendenti/collaboratori aziendali, secondo qualifiche e stati occupazionali predefiniti nel modulo "Admin".
Si tratta del cuore della piattaforma, perché archivia tutte le informazioni chiave su ciascuna risorsa umana: titoli di studio, qualifiche, competenze, esperienze lavorative, livelli retributivi e molto altro.
Il modulo Assenze, come intuibile dal titolo, si sostanzia nella gestione dei casi in cui le risorse umane non sono presenti sul luogo di lavoro, per ferie o qualsiasi altro motivo da prevedere. In questo modo è possibile avere un quadro aggiornato e immediato delle assenze complessive e relative a ciascun dipendente/collaboratore.
Il modulo Tempo ha l'obiettivo di controllare i tempi di lavoro per ciascun dipendente/collaboratore. Consente alle risorse di definire e presentare i propri orari di lavoro (ingresso/uscita); tali orari possono poi essere approvati, respinti o modificati dai supervisori.
Il modulo ha, quindi, uno scopo di monitoraggio delle presenze in azienda dettagliando il tempo speso per specifici progetti. In questo modo la piattaforma archivia informazioni utili per l'attività di project management.