In che modo è possibile usare l’auto aziendale per finalità personali senza rischiare il licenziamento?
=> Il licenziamento disciplinare
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 1377 del 19 gennaio 2018, si è espressa a riguardo dichiarando illegittimo il licenziamento di un lavoratore accusato di aver utilizzato beni aziendali per soddisfare esigenze personali, senza tuttavia arrecare danni di tipo economico e senza andare contro le normative previste dal datore di lavoro.
=> Licenziamento tardivo e illegittimo
Secondo la Cassazione, infatti, usare l’auto aziendale per rientrare nella propria abitazione alla fine del turno o per la pausa pranzo non rappresenta un comportamento lesivo del rapporto di fiducia esistente tra lavoratore e datore di lavoro.
In casi come questi, privi di intenti opportunisti, non può essere prevista una sanzione grave come il licenziamento per giusta causa, ritenuto dai giudici sproporzionato.
