Si torna a parlare di detassazione straordinari e premi produttività. In maniera strutturale? Forse, ma intanto si pensa al 2009.
Il Governo, infatti, non molla la apresa su quelle misure ritenute di maggiore impatto per aziende e lavoratori, al fine di scongiurare una crisi economica che colpisce ormai tutte le fasce di reddito.
Nel caso dei lavoratori dipendenti, un’opportunità di risparmio potrebbe arrivare dalla ormai ben nota detassazione dei premi produttività, con imposta stabilita al 10% entro i 6mila euro.
A confermarlo è il ministro del Lavoro, Maurizio Sacconi, durante il Forum Lavoro 2009, ricordando come il Dl anticrisi 185/08 proroghi la detassazione relative alle somme per incrementi di produttività e come si trati di «una definizione ampia», alludendo agli straordinari che tecnicamente non compaiono nel testo del decreto.
«Tutte le somme pagate ai lavoratori a titolo incentivante nei limiti di 6mila euro», ha dichiarato il Ministro, «saranno tassate al 10%, purché il reddito non superi i 35mila euro annui».
In pratica, possono rientrare nei premi produttività (e quindi essere detassati) anche gli straordinari che risultino correlati a incrementi di produttività, innovazione ed efficienza organizzativa.
L’iniziativa è la punta dell’iceberg di una manovra più consistente, il cui obiettivo è quello di rendere stabile il sistema finanziario, anche grazie ad una maggiore occupabilità ottenuta attraverso la Formazione e la disponibilità economica per le aziende.
Le aziende di loro iniziativa dovrebbere certificare se lo straordinario effettuato dai loro dipendenti risulterebbe autorizzato per carenza di personale e/o sostituzione di lavoratori assenti per vari motivi oppure se rientra in un piano di straordinario pianificato al fine di una maggiore produzione.
Nel primo caso non verrebbe detassato mentre nel secondo si.
Mi chiedo che centra la produttività nel secondo caso. La produttività è un istituto per l’incremento del lavoro senza modificare l’impegno lavorativo in ore prestate. Una bufala, ottima per gli imbroglioni. Ma chi gli ha dato la patente?
Vorrei sapere se il superminimo previsto in busta paga è da considerare un premio e quindi essere soggetto alla detassazione.
Grazie per un Vs. gentile commento.
Giovanna Borasca
vorrei sapere se la quattordicesima ( premio incentivante ) 2009 pagata a marzo , è da considerarsi in detassazione al 10 %
Si potrà prevedere nel 2009 la tassazione anche per gli straordinari, che comunque sono incentivi alla produzione al 10%? Perchè si sbandierano provvedimenti così popolari adottati per un periodo di tempo risibile e non discutere la loro introduzione nella legge finanziaria?
Marco (medico cardiologo in ambito sanitario privato)
L’erogazione in busta paga di permessi relativi al 2008 e non fruiti, è soggetta a detassazione, con applicazione dell’aliquota 10%?
grazie
Se il premio supera i 6000 euro è possibile usufruire della tassazione fino a questa cifra e la parte eccedente va in tassazione ordinaria, oppure per il solo fatto di superare tale cifra non vi è il diritto di poter usufruire della detassazione?
vorrei avere delucidazioni riguardante la detassazione degli straordinarial 10% per l’anno 2009,come premio produttivita’
Nel monte di 35.000 devono rientrare anche i contributi versati dall’Azienda a favore del dipendente oppure rientra solo l’imponibile IRPEF?
Grazie.
Interessa anche a me la risposta alla domanda riportata sotto.
Grazie
>L’erogazione in busta paga di permessi relativi al 2008 e non
>fruiti, è soggetta a detassazione, con applicazione
>dell’aliquota 10%? grazie
>scritto da emanuele – venerdì 3 aprile 2009 alle ore 8.47
mi interessano anche a me le risposte alle domande riguardanti la detassazione degli straordinari effettuati per aumentare la produttività eseguiti in alcuni mesi nel corso dell’anno, e se il superminimo dato x incremento dell’attività può essere detassato, il tutto comunicato al dipendente con apposita lettera da parte dell’azienda e sottoscritta dal dipendente. grazie
Alla data odierna non mi risulta che esista alcun atto ufficiale (circolare ministeriale, dell’A.E. o altro ) che confermi l’interpretazione del Ministro Sacconi. Pertanto gli straordinari, secondo mio parere ed anche secondo gli uffici territoriali del Ministero (DPL), non possono essere detassati inquanto la legge 2/2009 ha prorogato solo la detassazione di quanto disposto da art.2 c.1 lett. c) del DL 93/2008 e cioè i premi di produttività.
anche se viene detassato lo straordinario viene inserito nel reddito annuale?
Buonasera,
scrivo per avere una conferma delle mie idee.
Ho effettuato nel mese di ottobre qualche ora di straordinario come accordato con il datore di lavoro.
Se ho capito bene, praticamente, sulla busta paga di riferimento troverò, separatamente dalle tasse ordinarie, la tassazione del 10% sull’importo totale del solo straordinario. Ho capito bene??
E se ottengo invece un “premio di rendimento” viene tassato come lo straordinario o calcolato nella tassazione ordinaria??
Sicuro della Vs. collaborazione, porgo distini saluti.
Ciao a tutti,
per favore avrei bisogno del Vs aiuto per riuscire a chiarirmi le idee visto che ho ricevuto alcune opinioni contrastanti in merito.
Mi è stato concesso nella busta paga di Novembre, un premio produzione di 2.000 euro. Tale importo è stato calcolato nella tassazione ordinaria e non al 10%.
La giustificazione che ho ottenuto non mi sembra molto chiara:
il tasso agevolato al 10% viene attribuito solo nel caso in cui tale premio viene concesso a tutti i dipendenti.
Nel nostro caso non è stato così, solo una parte dei circa 100 lavoratori è stato premiato.
Per favore qualcuno potrebbe dirmi se esiste davvero questa clausula?
Ringrazio per la collaborazione di tutti quelli che risponderanno.
ciao
Ho iniziato da poco a lavorare per una agenzia per il lavoro e, avendo già lavorato per una agenzia nel 2008 con STRAORDINARI DETASSATI, ho chiesto al momento della firma se fosse prevista la detassazione per gli straordinari. Mi hanno detto che vale solo per i premi di produzione, quindi NON per gli straordinari.
Potete confermarmi che a livello normativo è così?
grazie
Il DL Sacconi pare essere un’ennesima manovra fallimentare e rispecchia quella che ormai e diventata una politica degli slogan e di specchietti per le allodole.
Ma come è possibile in un momento di crisi economica detassare gli straordinari e i vari premi di produttività, quando le persone stanno perdendo il posto di lavoro o peggio l’hanno già perso. Non sarebbe stato meglio lavorare tutti a meno ore salvaguardando i posti di lavoro? Non sarebbe stato meglio fare una politica di sostegno al reddito, lavorando?
Non fatevi più ingannare dalla propaganda politico-elettorale.
Pagamio le tasse se è dovuto e pretendiamo che ci tornino in servizi per una miglior qualità della vita sociale ed economica.
Grazie
Salve vorrei sapere, se con la voce “PREMI PRODUTTIVITA’sono inclusi anche 2 TIPOLOGIE un po’ diverse di premio determinate con le seguenti voci:PREMIO PRESENZA (nel mese di Luglio) e PREMIO MERITO (nel mese di Dicembre), e se riguarda anche superminimo previsto .