Detassazione straordinari e premi produttività
Detassazione degli straordinari e dei premi di produttività, sarebbe questo il primo passo del Governo Berlusconi per raggiungere l'obiettivo degli sgravi fiscali per i lavoratori dipendenti
Obiettivo detassazione straordinari e premi produttività: avrà un durata sperimentale di sei mesi (luglio-dicembre) e costerà 1 miliardo di euro, la misura con cui verrà introdotta un’aliquota minima sulle ore di lavoro straordinario o variabile nelle imprese private.
Nella fattispecie, il decreto al vaglio del Governo prevede una tassazione ferma al 10% per tutte le voci di salario a retribuzione variabile (straordinari, premi e incentivi, ecc.) fino a un massimo di 3/5 mila euro, valida per tutti i lavoratori dipendenti con reddito lordo 2007 fino a 35mila euro.
L’obiettivo è quello di sottrarre al prelievo fiscale tutte le parti di retribuzione non fisse in busta paga, sostenendo in particolar modo lo sviluppo dell’autonomia nel lavoro e premiando la produttività.
L’incremento delle ore lavorate viene infatti riconosciuto come unica “discriminante” della qualità del lavoro, senza differenze di retribuzione fra uomo e donna, ad esempio.
Grazie alla tassazione separata, tra l’altro, gli straordinari e i premi di risultato non saranno accumulati all’imponibile fiscale per il calcolo dell’addizionale regionale e comunale.
Certo, trovare i fondi necessari a questa operazione non è semplice, tanto che il Ministro dell’Economia starebbe ipotizzando di ridurre la soglia massima di reddito annuo per beneficiare della detassazione portandola a 30mila euro invece che 35mila.
Il decreto legge dovrebbe essere varato dal Consiglio dei Ministri nel corso della sua prima riunione, in programma a Napoli il 21 maggio. Se la sperimentazione dovesse dare frutti positivi, la misura verrebbe introdotta in via definitiva con la prossima Finanziaria.
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Quando dovrebbe entrare in vigore la suddetta legge sulla fiscalizzazione degli straordinari e premi?
E in caso dovesse entrare in vigore, sarebbe retroattiva a Gennaio?
Non ho capito quei 3mila euro che sono.Saranno il raggiungimento dello stipendio mensile,o la somma totale in euro di straordinari e premi?Siate cortesi di sciogliere questo mio dubbio
I 30mila euro (non 3mila) corrispondo al reddito loro annuo che deve percepire al massimo un dipendente 8ma solo di aziende private, non pubbliche) per avere diritto alla detassazione dei suoi straordinari e dei suoi premi di produzione: in pratica: tali somme non si aggiungono all’imponibile ma vengono considerate a parte, e tassate al 10%. La sperimentazione della suddetta Legge è già operativa, e la nuova modalità di calcolo dovrebbe partire, appunto, da giugno.
Salve innanzi tutto.
Ma il decreto non parlava di Luglio-Dicembre come prova?
Ciao.
Cordiali Saluti
Esatto: il periodo orientativo “giugno-dicembre” era stato annunciato alla stampa dal Ministro del Lavoro, ma nel testo del Decreto Legge 27 maggio 2008, n. 93 (pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 28 maggio 2008, n. 124) è stato di fatti specificato che la nuova procedura di calcolo si riferirà ai crediti maturati nel periodo dal 1° luglio 2008 al 31 dicembre 2008.
Buongiorno, espongo la seguente situazione:
Dipendente ha cessato il precedente lavoro a fine febbraio 2008; è stato assunto da nuova azienda a maggio 2008 e percepisce una retribuzione lorda che, proiettata su base annua, è inferiore a 30.000,00 Euro; nel 2007, con la precedente attività, la retribuzione lorda annua era superiore ai 30.000,00 Euro.
In caso di premi di produttività percepiti da luglio 2008 è applicabile la detassazione (la lettera delle norma non lo permetterebbe – vedi art. 2 comma 5 – ma non è contemplato il caso del cambio di attività con riduzione della retribuzione)?
Chi nel 2007 non aveva un rapporto di lavoro dipendente ha diritto alla detassazione anche se nel 2008 avesse un reddito anche significativamente superiore ai 30.000,00? Grazie Euro?
scusatemi, non ho capito una cosa:io prenderò il premio di produttività a fine giugno!avrò la tassazione al 10%?
Sono un operaio idraulico-forestale dipendente di una comunità montana, al mio straordinario fatto durante la campagna di anti incendio boschivo viene applicata la tassazione del 10%
E’ già entrata in vigore?ma il notturno che facciamo dopo le 20 è contemplato come detassazione dallo straordinario o no?
30.000 o 35.000 è il reddito lordo annuo dell’anno precedente? il beneficio della detassazione si troverà già nella busta paga di luglio?
salve sono un autoferrotranviere.la mia categoria rientra nella detassazione degli straordinari SE NON SUPERI I 30000 ?
io sono dipendente di una azienda privata. ma come facciamo acapire sulla busta paga che non c’e tassazione sugli straordinari
Salve,volevo solo chiedere…..se ho fatto straordinario a giugno……..è detassato? considerato che lo stesso è retribuito a fine luglio?
Ma è vero che se superi un numero di straordinarie non ne hai il diritto?
Purchè non finisca come negli enti pubblici.
Io lavoro in un ospedale e per legge è proibito fare straordinari, però tutti fanno straordinari e alla fine del mese lo stipendio è formato piu’ dagli straordinari che dallo stipendio normale.
Inoltre le libere professioni sono incontrollabili, perche’ vengono retribuite con doppio stipendio, c’è addirittura chi fa il conto delle ore di libera professione che si è inserito in tutti gli esami di libera senza nemmeno farla!
Questa è la giustizia italiana in cui si dice che la Sanità fa acqua da tutte le parti, ma i controlli dove sono”?
SAlve, volevo sapere se per i dipendenti di trenitalia (azienda che al 51% è statale e 49% privata) è applicabile questa legge oppure no…
Fatemi sapere grazie..
Come mai in tutte le aziende fanno firmare il benestare ai dipendenti per accettare o meno l’aliquota unica del 10% quando mi sembra ovvio che tutti l’accetterebbero?. Qualche esperto dice che se si accetta il 10% perdi le agevolazioni dei figli a carico ma verificando anche sul sito 24 ore non mi sembra di aver letto questo. Qualcuno sa dirmi al riguardo se c’è questa “fregatura”?
Perchè le aziende propongono al lavoratore di scegliere o meno la tassazione fissa del 10% quando vista così è normale che la scelgano. Qualcuno a detto che se si sceglie questa tassazione poi si perde le agevolazioni dei figli a carico. E’ vero?
Mio marito è stato libero professionista fino a marzo 2008, poi è diventato lavoratore dipendente. Cosa centra il lavoro precedente nell’anno 2007 se la detassazione è riferita all’anno 2008?
Grazie.
Buongiorno,io volevo chiedere se la ditta può chiedere ai propri dipendenti di firmare una carta dove il dipendente NON ACCETTA la detassazione in questione?
Salve, lavoro la 10 anni presso la stessa ditta privata (e non ho in programma di cambiare) con un reddito inferiore a 30.000,00.
Mi chiedo perchè mi hanno consegnato un modulo relativo alla detassazione degli straordinari che devo restituire in ogni caso anche se non ho intenzione di firmare per la non applicazione dell’imposta sostitutiva del 10%?
Mi pareva scontato che una volta entrata in vigore la legge fosse normale la comunicazione solo per i dipendenti che hanno cambiato lavoro nel corso dell’anno e nel caso in cui il datore di lavoro non conosce la storia del dipendente.
Grazie
Salve,
con la presente volevo farvi notare una problematica della detassazione al 10% di cui sono venuta a conoscenza oggi, tramite il consulente del lavoro che elabora la mia paga, e che ritengo dovrebbe essere divulgata in quanto non a favore dei dipendenti.
< < LA DETASSAZIONE AL 10% RIGUERDERA' ANCHE I PREMI MENSILI PATTUITI CON IL PROPRIO DATORE DI LAVORO PER RAGGIUNGERE UN NETTO STABILITO>>
In tal caso la busta paga del dipendente non sarà quindi + cospicua ma anzi il premio verrà semplicemente ridotto (riproporzionato) in base alla nuova tassazione e quindi alla fine riceveremo sempre il solito netto ma con un lordo inferiore, mi dite dove è il vantaggio?
Dato che molte aziende utilizzano questa medologia di premio mensile al posto del superminimo credo che sia necessaria una maggior informazione al riguardo.
Il mio datore di lavoro mi ha consegnato un foglio dove mi chiede di dichiarare quanto di seguito scritto : 1- di essere titolare di reddito di lavoro dipendente, percepito nell’anno 2007, superiore ad Euro 30.000 e di non avere quindi diritto a quanto previsto dal D.L. in oggetto. OPPURE…
2- di essere titolare di reddito di lavoro dipendente, percepito nell’anno 2007, inferiore o pari ad euro 30.000 e di RINUNCIARE comunque a quanto previsto da D.L. in oggetto.
Io rientro nel secondo caso ma perchè dovrei rinunciare comunque??? non mi danno spiegazioni in merito ma mi obbligano a firmare comunque.Temo sia un imbroglio che mi consigliate vogliono una risposta tassativa per il 25 luglio!
lavoro per la ligabue catering s.r.l ,la detassazione riguardera’anche me ?
Salve volevo chiedere se per i contratti che prevedono 13a e 14a mensilità sono previste detassazioni?
buongiorno a tutti
un’informazione: i premi oggetto di detassazione sono quelli anche erogati ad personam a titolo di riconoscimento dell’operato o solo quelli oggetto di trattativa sindacale?
grazie
Sono una guardia giurata, quindi come saprete faccio oltre le 70 ore al mese di straordinario,
i miei colleghi dicono: “che bello siamo l’uncica categoria a guadagnarci”.. , Io penso invece che sia tutta una fregatura…..
Voi che ne pensate..??
salve. io lavoro come dipendente e vorreei solo un chiarimento: siamo al 28 luglio e il mio titolare fa finta di nulla. perchè? anzi dice che provvederà a settembre. io faccio moltio straordinari e come me altri miei 10 colleghi. io vorrei sapere se la detassazzione avviene tassando al 10% fin da subito, oppure non sono tassati fino al tetto max dei 3000 euro? ovvio che siamo tutti sotto la soglia inarrivabile dei 30.000euro e quindi anche quei 100 euro in più farebbero comodo! grazie per la celere risposta!! aspetto vostre notizie!!
Sono un metalmeccanico da circa 30 anni a fine luglio e a fine dicembre prendiamo un misero premio di produzione, con la busta paga di fine luglio ci e stato tolto il premio di produzione,il motivo perchè dovevamo pagare molto di più, per piacere dovè la detassazione dei premi di produttivita grazie
Salve, è vera la faccenda che con l’accettazione della detassazione (già di per se ridicola) si rinuncia alle agevolazioni per i figli a carico?
Grazie.
ma la detassazione è retroattiva da gennaio 2008?
La detassazione opera da luglio a dicembre 2008. Tutte le informazioni essenziali sono contenute nella recente circolare esplicativa congiunta del 17/7/08 (se non ricordo male..) facilmente consultabile dal sito dell’agenzia delle entrate http://www.agenziaentrate.gov.it oppure da quello del lavoro http://www.lavoro.gov.it
non ho capito neppure io quei tremila euro tanto sventolati e pubblicizati cosa sono e come verranno elargiti al dipendente , e da parte di chi? dell azienda ? grazie fin da ora per la vostra gradita ed attesa risposta
lavoro in centro ristorazione,multinazionale contratto tempo ind.ogni si mesi da due anni firmo contratto x 30 ore. sino al mese di marzo facevo circ 20 ore di straordinario al mese, successivamente non si è fatto straordinario.
non è mai stato percepito il premio di produzione,e non capisco per quale motivo non viene più assegnato lo straordinario.
sono un impiegato nel settore tessile e
percepisco uno stipendio inferiore a tretamila euro.con accordi verbali in busta paga prendo un
premio di prod. di 180 eun superminimo di 250
questo tutti i mesi Ho diritto alla tassazione al
10%?
gli straordinari detassati sono per pagamento o per competenza. vale a dire quelli di giugno pagati a luglio sono detassati? e quelli di dicembre 2008 che saranno pagati a gennaio saranno detassati?
io sinceramente non ho trovato differenza tra la detassazione dello straordinario dal 46% al 10% parlando con la segretaria che grazie a dio casca sempre dalle nuvole almeno quella della mia azienda non so della vostra,ha detto che ce un calcolo strano da fare che manco lei sapeva spiegare,sta di fatto che io ho fatto un calcolo semplice ed elementare ossia dividere il netto nelle ore lavorate(straordinario)e si sa quanto hai preso all ora.sta di fatto che prima delle legge e dopo la legge la differenza in busta non ce,allora vuol dire o ci troviamo d avanti ad una bufala del governo che non sarebbe la prima o i soldi,la differenza la incassa l azienda facendo leva sul fatto che non si viene mai a capo di nulla,classico comportamento degli istituti di vigilanza.ne veniamo al dunque??????!!!!!
Un saluto a tutti, io sull’ultima busta paga non ho trovato tutta questa differenza di cui si parla e non vedo come circa 60 in più possano cambiare le sorti dell’economia di una famiglia.
Probabilmente si è solo messa della paglia sul fuoco e anche nel mio caso le segretarie cadono dalle nuvole.
Dobbiamo stare tranquilli e smettere di sperare in questi miseri spiccioli che ci promettono, daltronde chi ci governa non ha nessun problema economico e sicuramente non capisce il disagio di vivere con 1000 al mese.
Ma per poter usufruire della detassazione devo presentare un’autocertificazione al datore di lavoro in cui attesto che non ho superato i 30.000 euro annui di reddito?
Sigg. buongiorno.
Sono un dipendente metalmeccanico, con una pensione di invalidità.
Per avere la detassazione degli straordinari, l’invalidità fa accumulo?
Grazie
buongiorno, sono lavoratore dipendente, il mio quesito è il seguente: io ho raggiunto la soglia dei 34.000 euro di lordo con gli STRAORDINARI ,circa 40 ore ogni mese, al netto il mio lordo annuo è molto inferiore,mi spetta la detassazione=?
Salve, vorrei un chiarimento sulla detassazione del 10% sul premio di produzione o risultato.
Se nella busta paga ho un premio di produziione tra gli elementi fissi della retribuzione ho diritto anch’io alla detassazione o invece vengono detassati i premi legati all’andamento economico dell’impresa?
Grazie
buon giorno,
le volevo chiedere i conteggi da fare per il conteggio della busta paga con gli straordinari e la nuova detassazione
grazie
michela / vicenza
buona sera, solo una domanda, la detassazione dei straordinari, è automatica o bisogna fare qualche domanda? grazie.
Come ogni decreto varato da gli ultimi governi in materia di “detassazione” anche questo, che in un primo momento può DARE qualcosa, si è rivelato controproducente e dannoso.
Le quote che rientrano nella cosidetta detassazione al 10% (apparente risparmio fiscale del 13% medio) non vengono conteggiate come UTILI ai fini previdenziali (per la pensione) ed in un sistema riformato con il contributivo questo porterà ad una riduzione, per il cittadino-contribuente, della pensione.
Si è apparentemente dato un pò per togliere molto… mi corregga se sbaglio grazie
Il periodo di prova della detassazione degli straordinari e premi produzione è valida per un massimo di 3.000 euro nel periodo luglio-dicembre 2008.
Qualora si superi detto tetto massimo alla quota eccedente verrà applicata l’aliquota normale di tassazione o si rischia di perdere tutto il vantaggio fiscale venendo tassati nuovamente come precedentemente !?
Il periodo di prova della detassazione degli straordinari e premi produzione è valida per un massimo di 3.000 euro nel periodo luglio-dicembre 2008.
Qualora si superi detto tetto massimo alla quota eccedente verrà applicata l’aliquota normale di tassazione o si rischia di perdere tutto il vantaggio fiscale venendo tassati nuovamente come precedentemente !?
Salve,
con la presente volevo farvi notare una problematica della detassazione al 10% di cui sono venuta a conoscenza oggi, tramite il consulente del lavoro che elabora la mia paga, e che ritengo dovrebbe essere divulgata in quanto non a favore dei dipendenti.
< < LA DETASSAZIONE AL 10% RIGUERDERA' ANCHE I PREMI MENSILI PATTUITI CON IL PROPRIO DATORE DI LAVORO PER RAGGIUNGERE UN NETTO STABILITO>>
In tal caso la busta paga del dipendente non sarà quindi + cospicua ma anzi il premio verrà semplicemente ridotto (riproporzionato) in base alla nuova tassazione e quindi alla fine riceveremo sempre il solito netto ma con un lordo inferiore, mi dite dove è il vantaggio?
Dato che molte aziende utilizzano questa medologia di premio mensile al posto del superminimo credo che sia necessaria una maggior informazione al riguardo.
Salve,
ho appena preso coscienza che è vero che gli straordinari vengono “detassati” e si imposta un aliquota secca del 10%, ma ciò NON VALE per i premi di produttività, per i quali, come al solito la legge non è chiara e quindi per la mia società NON esistono Bonus previsti tali da identificarli come premi di produttività. Il tutto è come sempre a svafore dei dipendenti che come al solito sono presi in giro da una legge poco chiara e soprattutto che serve a riempirsi la bocca… Non ho parole…
nella mia busta paga di Settembre 2008 non ho trovato differenze per la paga di ore straordinarie. ne faccio circa 20 al mese ma non e’ cambiato niente.come mi devo comportare co la Ditta visto che a loro non e’ stato comunicato nulla?
non mi è stato fatto firmare i foglio della detassazione, non ho fatto scelte…cosa devo fare con l’azienda che l’ha fattto firmare solo ad una parte dei dipedenti?
Lavoro in un’azienda con erogazione di premi annuali di redditività. La tassazione da luglio ad oggi relativamente a premi relativi all’anno 2008 è stata ad aliquota ordinaria e non ridotta. Cosa possiamo chiedere all’azienda in merito alla mancata detassazione?Grazie saluti.
1_questo Decreto Legge non è valido per i DIPENDENTI STATALI.
2_utilizza il criterio di fatto, non di cassa: importa ciò quando hai maturato tali crediti, non quando vengono pagati
3_la soglia è di 30.000 come reddito massimo conseguito nel 2007 senza il quale non si può accedere, per mancanza di requisiti, alle agevolazione legislativa
4_quanto detto sopra riguarda anche chi era lavoratore autonomo nel 2007!!
5_Vi SI PUO’ RINUNCIARE, con comunicazione SCRITTA qualora non ne valesse le pena per via delle possibili detrazioni e deduzioni che andranno ad azzerare l’ imposta!!!
6_Con questo sgravio non aumenteranno ne i tributi regionali, ne provinciali (addizionali), in quanto gli straordinari non andranno più a far parte dell’imponibile !!!
7_ attenzione per chi ha aperto partita IVA da poco, con il regime fiscale del “super minimo”, questa, non si può godere nemmeno di questa detassazione (oltre e detraibilità e deducibilità varie…..)
8_PECCATO CHE SIA SOLO IN VIA SPERIMENTALE, NON CI VUOL MOLTO A COMPRENDERE CHE E’ COSA BUONA E GIUSTAAAA!!!
Buon giorno a tutti, vorrei sottoporvi un quesito:
Inpiegato Lavoratore dipendente a tempo indeterminato, con reddito 2007 inferiore a 35 mila euro, a gennaio/febbraio del 2009 verrà corrisposto un premio sul raggiungimento degli obbiettivi di fatturato, vorrei sapere se questo premio rientra a pieno diritto nel DL che detassa i premi di produzione per redditi fino a 35 mila euro, oppure se per premi di produzione si intendono solo quelli concordati a livello aziendale con tutti i dipendenti o con categorie degli stessi.
Grazie
Vorrei sapere se i premi incentivi dagli appartenenti al Corpo di POlizia Penitenziaria saranno tassati e se è si in quale percentuale
SCUSATE L’INTRUSIONE MA AVREI UN QUESITO:
PER USUFRUIRE DELL’ALIQUOTA SI CONSIDERA L’IMPONIBILE PREVIDENZIALE?
ciao sono undipendente a tempo detrminato dal 1991 al consorzio di bonifica 2 palermo,vorrei sapere se la detassaziione e per gòli straordinari del 2008 o per il 2009 ?
Ciao, volevo sapere quali sono di preciso i costi del premio di produttività del decreto Tremonti??
Inoltre volevo sapere qual è il netto che viene inserito in busta paga ipotizzando di partire da un reddito di 110 mila euro e considerando che il 10% di questo va in contributi per l’azienda..
grazie
SCUSATE MA VOLEVO SAPERE SE LA LEGGE SULLA DETASSAZIONE,PER QUANTO RIGUARDA GLI STRAORDINARI E PREMI E IN VIGORE ANCHE NEL 2009
ho molti permessi residui, vorrei richiedere al mio datore di lavoro che mi vengano pagati con la retribuzione di maggio. Su alcuni articoli lessi che anche i compensi per permessi non goduti o per ferie rientravano tra le voci detassate al 10 %. E’ vero?
VOLEVO SAPERE SE LA LEGGE SULLA DETASSAZIONE,PER QUANTO RIGUARDA GLI STRAORDINARI E PREMI E’ IN VIGORE ANCHE NEL 2009 ED IN QUALE FORMA.
volevo sapere la legge da quando va in vigore
il mio cud 2008 ammonta a 34998 euro. quest’anno il mio premio di produttivita’ ammontera’ a 6000 euro.posseggo una pensione individuale in cui deduco 2000 euro e vado in detrazione mediche per 1800 uero. mi conviene la tassazione ordinaria oppure quella sostitutiva.e se è la seconda quanto ci guadagno? grazie
salve
sono dipendente azienda privata con contratto a tempo determinato e con 40 ore settimanali lavorative ,in busta paga non percepisco nessun premio di produttivita o di straordinario ,volevo sapere se mi spetta richiedere la sperimenzazione sulla detassazione premi produttivita e o se mi conviene farla?
Salve,
sono un dipendente di una ditta alimentare.
Vorrei sapere se è possibile, dei chiarimenti sulla detassazione degli straordinari e su i premi di produzione vari che in busta paga abbiamo.
Il commercialista della nostra ditta non sta detassando ne gli straordinari, ne un premio di produzione mensile e o dei dubbi su un super minimo.
Alla domanda di chiarimento rivolto alla mia ditta mi è stato risposto che la legge non è chiara e noi non ne abbiamo diritto.
In attesa di un vostra risposta vi porgo distinti saluti.
buongiorno
vorrei sapere se è giusto che mi facciano pagare 1.300,00di tasse sulle pensione perchè nel 2008 ho lavorato come co.co.coguadagnando 14.552,00eurolordi.
la mia pensione è di 17.943 lordi.(di netto prendo circa 1.100,00 eruro al mese).pagando già con il lavoro le tasse dovute?
grazie per la risposta.
ma non è passata la legge anti cumolo?
che cavolo di legge è se poi fanno quello che vogliono basta prendere soldi da per tutto
giannina
Volevo porgervi questa domanda : un lavoratore può chiedere due anni di congedo retribuito alla ditta privata se è l’unico dipendente??
al di la’ del fatto che possa essere buono o meno, chi non ha il super minimo assorbibile (s.m.a) ha un netto in busta maggiore. A parità di livello! Ma la cosa più scandalosa e che con il tempo il divario retributivo cresce sempre di più. La piccola azienda ha sempre cercato il modo di ingrassare bastonando i clienti con prezzi allucinanti e cercando di pagare il meno possibile i propri dipendenti.
Matematicamente parlando ci sono pochi dubbi a tal proposito. Se io guadagno 1000 euro al mese con s.m.a. 100,00 (cioè 900 + 100) rispetto a mio collega che guadagna la stessa cifra sarò sempre in netto svantaggio. Poiché io posso chiedere l’aumento di merito e quindi arrivare a 1030 euro, ma anche il mio collega può chiederlo ed arrivare 1030 euro”.
La differenza sostanziale sta negli aumenti di contratto: Sett. 2009 ultimo aumento contrattuale = 30 euro.
Io probabilmente non prendo nulla in quanto il mio s.m.a. assorbe la cifra quindi s.m.a. a quota 70,00 e netto invariato. Il mio collega invece lo percepirà e passerà a quota 1030.
In definitiva io non percepirò mai un aumento contrattuale perché questo verrà inevitabilmente assorbito; e non pensiate che questo s.m.a. possa arrivare a 0,00 perché il primo aumento di merito” che ricevete, e lo riceverete, questo tornerà inevitabilmente alla cifra di partenza cioè 100,00 portando il netto a quota 1030 – il tuo collega però è già qualche anno che prende 1030 euro.
- non dimenticare che l’aumento di merito si chiama così perché devi meritartelo!!? – ma come non ti spettava l’aumento come da contratto ? – Diciamo che dopo diverse richiesta di aumento rivolte al mio responsabile e dopo qualche anno di attesa, questo decide di concedermelo: o che bello ho ricevuto l’aumento di merito ho meritato l’aumento, meritato…si, come sono felice!
- controlla il s.m.a. prima di cantare vittoria!! – non dimenticarti che dovevano già darti l’aumento contrattuale e che non hai preso!! – vedrai che il s.m.a. è tornato a quota 100,00 e l’aumento di merito è stato di soli 30 euro!!
Nel frattempo il mio collega ha già chiesto un aumento di merito e magari gli è stato anche concesso perché lui sa che se sgobba può avere il riconoscimento in busta, quello vero ovviamente!
O magari la categoria ha ricevuto un altro aumento di 30 euro e quindi il salario del mio collegata è salito a quota 1060. Io invece sono sempre fermo perché c’è il mio amico” s.m.a. che assorbe i 30
Il pratica il meccanismo è diabolico! L’azienda, la piccola azienda, gioca su questo parametro e finge di darti gli aumenti di merito; si fa grande con te, ti fa pensare che ti sei meritato l’aumento, così sgobbi di più perché sai che se sgobbi l’azienda di darà l’aumento, senza però sapere che ti sta dando solo quello che già da tempo dovevi prendere.
La chiave di tutto sta naturalmente nel tempo che intercorre tra un aumento e l’altro, le piccole aziende sanno farsi bene i conti perché pagano altre aziende o consulenti per fare anche questo.
- E poi si lamentano se le piccole aziende falliscono o chiudono -
BUON GIORNO
SONO UNA PENSIONATA LA CUALE PERCEPISCE 17.000,00 EURO ALL’ANNO
HO UN PICCOLO LAVORO DI 3 ORE AL GIONO A 10 EURO L’ORA
NON CAPISCO PERCHè MI VIENE TASSATO AL 30 PER CENTO SIA LA PENSIONE,CHE LO STRAORDINARIO. PER ME FANNO 60 PER CENTO COSI
MA ALLORA CONVIENE LAVORARE?
NON è STATO DETTO CHE SI DOVEVA TASSARE LO STRAORDINARI AL 10 PER CENTO?
PERCHè MI TASSANO ANCHE LA PENSIONE?
VIVO A GENOVA DOVE CHI HA LE LEGGI IN MANO è LA SINISTRA.
CHE TUTTI SAPPIAMO DELLA LORO OSSESSIONE DI TASSARE TUTTI E TUTTO
COME DEBBO FARE?
SALUTI CORDIALI GIANNINA
HO DIMENTICATO DI DIRE CHE HO 73 ANNI
per favore vorrei sapere se la DETASSAZIONE del 10% varata dal governo con il DECR.LEGGE 27 MAGGIO 2008 è ancora in vigore a tutt’oggi 02-NOV.-2009?
Il mio datore di lavoro ha in previsione di pagare un premio produzione nella busta paga di aprile 2010 (pagabile a maggio 2010)vorrei avere qualche consiglio per pagarci il meno possibile di tasse e vorrei sapere che aliquota si viene pagata
Grazie
La mia azienda, settore autoferroteanvieri, non ha ritenuto detassare alcune somme erogate come indennità e recuperi di produttività nonostante sia palesemente chiaro l’applicabilità della norma.
le somme che sono liquidate in base alla presenza effettiva derivano, una dalla semplificazione di una serie di indennità raggruppate in un’unica voce (Agente unico,indennità di guida o presenza), la seconda da un accordo tra le parti che ha modificato la struttura organizzativa degli impianti al fine di conseguire recuperi di produttività e economici.
Cosa posso fare per avere chiarimenti di merito ovvero avviare qualche procedura nei confronti dell’azienda oltre al ricorso gerarchico già proposto?
Grazie a chi mi risponde.
salve, sono un dipendente di una industria grafica, e vorrei sapere se conviene più accettare un premio di 250,00 in busta (senza che siano tassabili) oppure in buoni pasto (250,00). Quale è la soluzione migliore sia per l’azienda che per noi operai??? Grazie
Salve , la mia azienda in ottemperanza alla nota 21389 dell’inps sui premi di produzione, per l’anno 2009 nella busta paga del mese di Settembre mi restituisce 61,50.
Tuttavia mi trovo trattenuto 6,15 euro che penso che sia il 10% di 61,50.
Ma essendo 61,15 esso stesso il 10% del premio del 2009 non dovrebbe essere corretto ri-tassarlo , o sbaglio?
L’amministrazione mi dice che secondo disposizioni devono ritassarlo. mi chiedo se tutto ciò sia giusto o l’amministrazione sbaglia qualche passaggio ?
Grazie
Ho lavorato tutto il 2007 Nel 1 gennaio 2008 ho percepito la
pensione di anzianità e quindi l’azienda mi ha liquidato
dandomi il tfr e tutte le varie spettanze di cui avevo diritto
Essendo stato un un turnista a ciclo continuo naturalmente
forzato ho fatto diversi straordinari e naturalmente volevo chiedervi se per l’anno 2007 c’è qualche corrispondenza o la
liquidazione fa cumulo e mi esclude questa possibilità
Distinti saluti Pietro
vorrei sapere se la datessazione straordinari , se era valida anke per ki lavora sull’ospedale? praticamente anke per ki fa l’infermiera , dottore e altro ancora che lavorano in ospedali?
La detassazione è applicabile solo dai datori di lavoro di aziende private, ma vale anche per le società privatizzate a prevalente o totale capitale pubblico. Restano purtroppo escluse le pubbliche amministrazioni comprese le aziende e gli enti del servizio sanitario locale.
lavoro nella grande distribuzione,il datore di lavoro mi ha dato la detassasione del 2010,volevo sapere quella del 2009 e un diritto averla?(reddito 34000) grazie
Sì Massimo: nel CUD 2011 di quest’anno (redditi da lavoro percepiti nel 2010), il datore di lavoro certifica anche le somme erogate con detassazione nel 2008 e 2009. Si tratta di tutte quelle somme percepite dal lavoratore a fronte di prestazioni di lavoro notturno e di straordinari correlati ad incrementi di produttività aziendale. Attenzione però: il lavoratore deve fare richiesta all’azienda di valutare il proprio diritto alla detassazione su questo tipo di somme da riportare nel proprio CUD di quest’anno.
Buongiorno, nella busta paga di febbraio ho notato che l’imponibile previdenziale, su cui poi viene applicata l’aliquota INPS del 9,19%, è stato calcolato sommando alla parte di retribuzione relativa alle ore ordinarie (1000) solo la metà della parte relativa agli straordinari (250 anziché 500). Questo fatto non era mai accaduto e, prima di andare all’ufficio del personale, vorrei capire se può esserci una qualche relazione con la normativa sulla detassazione degli straordinari. Grazie
ciao,ho lavorato fino al 19 novembre con agenzia per lavoro gi group,e ho capito che nell cud 2011 dovrei avere questa detassazione,solo che agenzia continua a dire che hanno pagato mensilmente ,il cgil dice in vece che nella busta paga non ce nesuna voce che dica e e stata pagata.la mia domanda e….COME FACIOA AVERE CIO CHE MI SPETA VISTO CHE O LAVORATO TURNI?persone ma con agenzia diversa anno preso per 10 messi di lavori circa 800 euro,x anno 2010………….la legge nn e uguale x tuttiC??
nella busta paga di mio marito risultano tutti i mesi questi premi detassati pagando effettivamente il 10% delle trattenute ma nelle competenze questi soldi non risultano paga il 10% di somme che non intasca???
salve vorrei sapere perchè a mio marito settore tessile industria vengono pagati gli straordinari con la rit. al 10%, mentre a me sempre tessile industria me li pagano con rit. al 23%! siamo nella stessa città etc… che leggi diverse ci sono? (io lavoro in una ditta sotto i 15 dipendenti mio marito è sopra tale soglia, conta per caso questo?)???
L’ANNO SCORSO I MIEI COLLEGHI HANNO PERCEPITO UN PREMIO PRODUTTIVITA’ PARI A 400 EURO.
A ME E’ STATO NEGATO PERCHE’ MI RIFIUTAI DI DARE LA DISPONIBILITA’.
QUEST’ANNO INVECE L’HO DATA LA DISPONIBILITA’ INFATTI MI SONO SEMPRE FERMATO QUANDO C’ERA BISOGNO MA IL PREMIO NON C’E’ LO STESSO !
POSSONO FARE UNA COSA SIMILE ?
ANTICIPATAMENTA RINGRAZIO