Assunzione a tempo determinato: il contratto di lavoro a termine
Tutto quel che in genere si ignora sulla disciplina del rapporto di lavoro a termine: i requisiti del contratto che, se non rispettati, lo trasformano in automatico in tempo indeterminato.
Contratto a termine: se non rispetta determinati requisiti si trasforma in indeterminato
Per la stipula di un contratto a termine (disciplinato dal D. Lgs. del 06.09.2001, n.368) sono necessarie alcune condizioni, senza le quali la clausola appositiva del termine deve considerarsi nulla con conseguente trasformazione del contratto in contratto a tempo indeterminato. Vediamo quali sono.
=> Leggi la Riforma del contratto a tempo determinato
Assunzione a termine: i requisiti
Il contratto di lavoro a termine può essere stipulato solo in presenza di ragioni (anche riferibili all’ordinaria attività del datore) di tipo tecnico (ad esempio, qualora sorga la necessità di assumere a termine personale con professionalità diversa da quella normalmente impiegata in azienda); produttivo/organizzativo (ad esempio: l’acquisizione di una nuova commessa o la riorganizzazione di un settore); sostitutivo (ad esempio, per sostituire lavoratori assenti per malattia, infortunio o maternità).
Il contratto a termine, se di durata superiore a 12 giorni, deve essere stipulato in forma scritta, prima o contestualmente all’inizio della prestazione lavorativa. Il termine può essere indicato in modo preciso o indirettamente (c.d. termine elastico: se la data è connessa ad un evento che si verificherà sicuramente ma non si sa esattamente quando, ad esempio al rientro di una lavoratrice in maternità o al compimento di un’opera o servizio).
Non esistono delle limitazioni a priori alla durata del contratto, ma il termine deve essere pattuito in modo coerente con la concreta ragione di assunzione dedotta nel contratto all’atto della sua stipulazione.
=> Approfondisci il contratto a tempo determinato dopo la Riforma Fornero
Le ragioni giustificatrici devono essere specificate in modo dettagliato e devono essere concrete ed effettive come, ad esempio, l’acquisizione di specifiche commesse o la necessità di procedere ad operazioni di manutenzione ordinaria o straordinaria, di accelerare i ritmi di produzione in vista della scadenza di un termine di consegna di una determinata commessa, ect.
L’indicazione generica delle ragioni (ad esempio: per ragioni di carattere tecnico o per intensificazione dell’attività produttiva) equivale alla loro assenza.
Tempo determinato: quando è illegale
Ad ogni modo, al datore di lavoro è comunque vietato assumere a termine lavoratori presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, nei sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi di lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro a tempo determinato, salvo che gli accordi sindacali dispongano diversamente; il contratto sia stato concluso per sostituire lavoratori assenti o inserire i lavoratori in mobilità; il contratto abbia durata iniziale inferiore a tre mesi;
=> Leggi: Contratto a tempo determinato, legittimità dei risarcimenti
Inoltre, è vietata l’assunzione a tempo determinato per le aziende nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o riduzione dell’orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale che interessano lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto a termine; per le aziende che non hanno effettuato la valutazione dei rischi in materia di igiene e sicurezza sul lavoro.
Cessazione del contratto
Con il decorso del termine il rapporto di lavoro cessa automaticamente. A determinate condizioni, tuttavia, è possibile che il rapporto prosegua di fatto per un breve periodo di tempo (c.d. proroga di fatto) o che le parti si accordino per la stipulazione di una proroga del contratto iniziale o di un contratto a termine.
Nel caso in cui il rapporto di lavoro sia cessato al momento del termine illegittimamente pattuito o prorogato, il lavoratore che voglia far accertare la trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato può agire, a secondo dei casi, con azione di nullità parziale del contratto di illegittimità del licenziamento.
=> Leggi i dettagli della normativa sul contratto a tempo determinato
Alla scadenza del termine concordato, il rapporto di lavoro si estingue automaticamente, anche se interviene nel periodo di conservazione del posto per gravidanza e puerperio. L’effetto estintivo si realizza senza alcun preavviso o comunicazione formale.
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come solito il formato PDF non funziona. Che programmi del cavolo !!! e PMI fa la solita figuraccia !!!
Edgardo, a me risulta funzionante. Mi sa che non ha fatto nessuna figuraccia PMI….
Gentile Dott. Grementiere,
Secondo quello che lei ha scritto in questo articolo, una azienda potrebbe assumere un lavoratore in mobilità a tempo determinato per 12 mesi e poi trasformare questo contratto in indeterminato in modo di avere sgravi fiscali per 24 mesi -invece che i 18 mesi se è assunto a tempo indeterminato direttamente-? A me sembra di aver capito che non è possibile…
La ringrazio
Gentile dott. Grementieri,
sono una studentessa di diritto del lavoro e, nella preparazione dell’esame ho letto con interesse il suo articolo http://www.pmi.it/leggi-e-norme/articoli/7698/tempo-determinato-il-contratto-di-lavoro.html. in particolare ha attirato la mia attenzione la parte in cui scrive che “è possibile che il rapporto prosegua di fatto per un breve periodo di tempo (c.d. proroga di fatto) o che le parti si accordino per la stipulazione di una proroga del contratto iniziale o di un contratto a termine.”
La mia curiosità, rimasta insoddisfatta in ambito accademico (il prof. e gli assistenti non hanno dato una risposta inequivoca) è su questo punto: che succede se la proroga non viene accettata per iscritto dal lavoratore che pure continua a fornire la sua prestazione?
In poche parole, è richiesto il consenso scritto del lavoratore perchè la proroga sia considerata tale (e quindi non scatti il meccanismo che trasforma il rapporto in contratto a tempo determinato) o il fatto di lavorare configura un “fatto concludente”?
La ringrazio se vorrà dedicarmi anche solo un minuto per una risposta.
Buon fine settimana.
Buongiorno Francesca,
sinceramente credo che non ci sia alternativa: se il periodo di lavoro prosegue, il contratto si rinnova a tempo indeterminato.
Sappiamo bene che a conclusione di un contratto a termine, il datore di lavoro può provvedere a rinnovarlo/prorogarlo (nei limiti di legge). In questo caso il nuovo contratto dovrà essere firmato entro una finestra di giorni; in questo lasso temporale (c.d. proroga di fatto), il dipendente percepisce una retribuzione maggiorata.
Trascorso tale termine, senza che il contratto a termine sia stato firmato, e nel caso in cui il lavoratore fornisca ancora la sua prestazione, il rapporto di lavoro si trasforma a tempo indeterminato.
Ora il fatto che il lavoratore prosegua il suo rapporto credendo/volendo dare esecuzione, per fatti concludenti, ad un contratto a tempo determinato, è irrilevante, poichè, come sappiamo, la conclusione di un tale contratto richiedere forma scritta.
Pertanto, non vi è alternativa: se il rapporto prosegue senza che sia stato pattuito la durata a tempo determinato, il lavorato sarà assunto, nonostante le intenzioni delle parti, con un contratto indeterminato.
Tesi sostenuta, dalla mia esperienza forense, anche dai Giudici del Lavoro.
Rimango a sua disposizione: roberto.grementieri@gmail.com
Salve, vorrei conoscere se possibile i miei diritti:
ho lavorato per una holding costituita da 12 aziende, mi hanno rinnovato tre volte il contratto a tempo determinato per totali 18 mesi di lavoro continuativi e senza interruzione (senza considerare i primi tre a nero) utilizzando 3 società diverse della holding (non mi sono mosso dalla scrivania…).
Ora non vogliono + rinnovarlo il contratto. possono farlo?posso appellarmi a quanto di seguito scritto?
Se il lavoratore viene riassunto con contratto a termine immediatamente dopo la scadenza del primo contratto, in modo che tra il primo e il secondo contratto non vi sia alcuna soluzione di continuità, il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato fin dalla data della stipulazione del primo contratto.
come faccio a far valere i miei diritti?
inoltre si sono dimenticati di farmi firmare gli ultimi due rinnovi (12 mesi). che devo fare?devo firmare o no?
grazie, sarei davvero grato se mi faceste sapere in merito.
sono una persona assolutamente non competente nel campo, ma la mia richiesta nasce da interesse personale (un genero precario). Quando si tratta di contratto a termine si includono anche i contratti cosiddetti a progetto? Sarei felice di una risposta chiarificatrice, grazie
Marco mi scriva in privato.
No Annalisa.
buongiorno dott. grementieri lavoro in una azienda di abigliamento volevo sapere il mio primo contratto e stato fatto x 3 mesi a tempo determinato il secondo e stato prorogato x 1 anno che dura fino 28/02/2011 adesso sono in malattiada 25/10/10 per quanto tempo potrei rimanere in malattia. grazie
Ogni contratto collettivo prevede un diverso periodo di comporto. Potra’, pertanto, trovare tutte le informazione nel suo contratto.
Buona sera ho laviarato per tre mesi con contratto determinato,ora mi sono accorta (sacduto il 02/12/2010) che sul contratto non c’e’ la motivazione …posso fare qulacosa ??Grazie
buona sera chiedo scusa del disturbo una curiosità mia moglie infermiera lavora presso una cooperativa sociale con contratto di durata di 13 mesi che finiscono al 31 gennaio 2011. volendo ora intraprendere la libera professione a fine contratto deve dare comunque una disdetta alla cooperativa dimissioni qualcosa di scritto o niente? se siete gentili da rispondermi.
vi ringrazio anticipatamente e vi auguro un buon natale e felice anno nuovo. giovanni violante.
Giovanni, alla scadenza del contratto le parti sono libere di fare quello che vogliono. Roberto Grementieri
Egregio Dott. Grementieri,
Mia moglie, medico cardiolago, vincitrice di concorso presso un ospedale del nord per la durata di tre anni, è attualmente in servizio ed è stata assunta con nomina a tempo determinato.(Come prevedeva il concorso).(Lei, comunque, proviene da un’altro ospedale già di ruolo e nella stessa mansione, che per ragioni familiari si è spostata al Nord).Le chiedo, dopo questo concorso a tempo determinato per tre anni cosa succederà? Potrà passare a tempo indeterminato?
Grazie per la Sua attenzione e in attesa La saluto molto Cordialmente.( Gerardo)
in attesa di conoscere il Suo pensiero inerente a mia moglie, quale vincitrice del concorso in qualità di cardiolaga presso una struttura ospedaliera del nord per tre anni. Premetto che mia moglie è di ruolo presso un altro presidio.
In attesa di conoscere il Suo pensiero, La saluto cordialmente.
Buongiorno signor Gerardo,
purtroppo non ho la palla di vetro, mi consenta la battuta.
Innanzitutto dobbiamo avere presente che stiamo parlando di un particolare tipo di contratto a termine, ovvero un rapporto di lavoro stipulato con la Pubblica Amministrazione, mediante selezione del personale attraverso concorso pubblico.
Premesso questo, le conseguenze non cambiano (rispetto al lavoro privato) in caso di risoluzione del rapporto per raggiungimento del termini di durata.
In questo caso, l’ASL competente sarà libera di fare quello che ritiene meglio per le sorti dell’ospedale, ovvero bandire un’altro concorso a tempo indeterminato, oppure a tempo determinato. Escluso, pero’, che l’Ente possa proporre, senza passare dalla selezione pubblica, a Sua moglie il “posto” un rinnovo a tempo determinato o indeterminato, salvo diversa indicazione nel bando di concorso o di determina dirigenziale.
Salve io vorrei avere un’informazione..Ho aperto un bar il 5 di gennaio e ho assunto una dipendente che però non aveva ancora firmato il contratto perchè lo studio che si occupava dell’assunzione era chiuso fino al 10 lei dopo il 9 mi ha detto che non sarebbe più venuta..potrebbe crearmi qualche casino…rispondete al più presto sono preoccuatissima
Salve vorrei soltanto conoscere se è un diritto o meno a seguito di quanto si sta verificando: attualmente lavoro con un contratto a termine stipulato davanti alla Direzione Provinciale del Lavoro (contratto di deroga assistita)al seguito di contratto e proroghe per un totale di 36 mesi continuativi sempre nella stessa Società.Ora vorrei sapere se il datore di lavoro alla scadenza prevista per il mese di aprile 2011 potrà licenziarmi oppure dovrà assumermi con un contratto a tempo indeterminato. Grazie
salve le vorrei chiedere una cosa cortesemente… io lavoro per un’azienda, ho il contratto di un’anno che scade il 24/02/2011 se non intendono rinnovarmi alla scadenza, quanti giorni prima mi devono avvisare?… se devono avvisarmi! grazie
Claudio, se il suo contratto è a tempo determinato non hanno nessun obbligo di avvisarla dell’intenzione di rinnovargli o meno il contratto
Giovanni, la mia risposta è sub judice dovrei avere qualche informazione in piu’ rispetto al contratto sottoscritto innanzi alla DPL. Ad ogni modo le preciso che se la scadenza è aprile 2011 il datore di lavoro non la licenzia, ma piu’ semplicemente il contratto cessa e che non ha obblighi di assunzione a tempo indeterminato.
Vorrei sapere se sia legittimo, da parte di un datore di lavoro,
il giochetto di occupare una medesima posizione con contratti a 3 anni, uno dopo l’altro, ma con avvicendamento di personale, evitando così di assumere a tempo indeterminato. È possibile assumere una persona per 3 anni con una certa motivazione, poi dire che il contratto si esaurisce, salutare questa persona ed assumerne un’altra, per mansioni praticamente IDENTICHE (e formulando una qualche motivazione ai soli fini della stipula del contratto determinato), per altri 3 anni, e così via… Non riesco a trovare nessun riferimento legislativo ma non mi sembra un comportamento legittimo!
Dipende dalla successioni dei contratti. Mi contatti pure in privato: roberto.grementieri@gmail.com
salve vorrei sapere se possibile, lavoro per una ditta di rifiuti municipalizzata oramai da due anni, con contratti frequenti ma di 2 3 mesi e a volte anche di 20 gg. nellultimo anno sono scadute le 6 proroghe, perche l’agenzia puo fare fino a sei proroghe nel’arco di 36 mesi, ora essendo scadute queste proroghe l’agenzia mi a licenziato perche nn poteva piu prorogarmi il contratto principale, pero’ mi a licenziato e rtiassunto subito, all’ora mi chiedevo se e una cosa legale fare cio, o se la ditta ulitizzatrice e obbligata ad assumermi grazie pregasi risposta
Salve gentile dott.Grementieri,
sono stato assunto presso un istituto di credito il 02/01/2008 con un contratto a tempo determinato tramite agenzia interinale, con cui, attraverso proroghe, ho rinnovato il contratto fino al 20/12/2008. Sono stato assunto con contratto a tempo determinato presso l’istituto il 31/12/2008 per un anno; il 31/12/2009 mi è stato prorogato il contratto per un altro anno; il 31/12/2010 è stato prorogato per altri 4 mesi, e sembra che dal 01/05/2011 sarò disoccupato. Il contratto come si considera dal 02/01/2011? Inoltre non trovo il contratto firmato vero e proprio, ma ho le due proroghe:ciò può costituire un problema? Grazie in anticipo.
Rosario, non ho capito.
Paolo, dovrebbe essere piu’ preciso nella sua ricostruzione.
Paolo, dovrebbe essere piu’ preciso nella sua ricostruzione.
Egregio Dott. Grementieri,
IO HO LAVORATO 6 MESI IN NERO CON UN AZIENDA E POI DOPO HO AVUTO UN CONTRATTO DI LAVORO PART TIME 75% A TEMPO DETERMINATO DI 2 ANNI, SCADENZA 12 FEBBRAIO 2011 L’AZIENDA NON MI HA PIU RINNOVATO IL CONTRATTO MI CHIEDEVO SE MI DOVESSE UNA SPIEGAZIONE SE PUO’ ASSUMERE ALTRA GENTE SE POTREI FARE QUALCOSA CONTRO L’AZIENDA PERCHE HO SENTITO DIRE CHE NON PUÒ ASSUMERE A NESSUNO SE NON PRIMA ME SPERO DI RICEVERE PRESTO UNA RISPOSTA DI CHIUNQUE POSSA AIUTARMI GRAZIE
Egregio Dott. Grementieri,
vorrei sottoporLe la mia situazione: diversi anni fa ho sostenuto un esame per un concorso pubblico per un posto a tempo determinato presso un Ospedale della mia citta’.
Dopo un paio di anni dal concorso sono stata chiamata per un contratto a tempo determinato per una sostituzione di maternita’; da quel giorno ho avuto rinnovi di contratto ogni volta della durata variabile da un mese a tre/quattro mesi senza mai essere fermata se non per piu’ di un paio di giorni; in totale siamo arrivati al punto che lavoro presso quella struttura da due anni e cinque mesi (29 mesi); il mio contratto scadra’ a breve e l’idea dell’ufficio del personale e’ quello di fermarmi per 20 giorni almeno e poi riassumermi con un contratto a tempo determinato. Volevo sapere se ho diritto alla trasformazione a tempo indeterminato o comunque a qualcosa; ringraziandoLa in anticipo Le porgo cordiali saluti.
Alessandra
Caro Gianluca, il datore di lavoro puo’ liberamente assumere altri lavoratori. Mi vorrei soffermare sul rapporto di lavoro in nero. Forse sarebbe opportuno approfondire la questione. Potrebbe, infatti, agire per ottenere il riconoscimento del rapporto di lavoro subordinato con le note conseguenze di legge.
Alessandra mi contatti in privato, in materia di lavoro pubblico occorre soffermarsi con piu’ calma: roberto.grementieri@gmail.com
Gentile Roberto Grementieri infatti sto provvedendo per via legale ho alcuni testimoni che confermerebbe la mia versione oltre a testimoni non ho firmato neanche uno straccia di carta per presentare una prova documentale credo basterà si tratta di un istituto di vigilanza la questione è un pò delicata volevo sapere piu o meno se mi viene riconosciuta il lavoro in nero il giudice di quanto condanna il mio datore?
Gianluca, potrebbe chiedere la differenza retributiva, la contribuzione, ect. Il suo avvocato glielo sapra’ sicuramente dire. Roberto
Salve Dott.Grementieri
io sono un impiegato dipendente assunto con contratto a tempo determinato da un’azienda privata;tale azienda non ha intenzione di rinnovarmi il contratto ma preferisce assumere un altro dipendente,sempre a tempo determinato, affidandogli la stessa mansione che era mia. Può farlo leggittimamente?
grazie anticipatamente per la risposta.
Buonasera, vorrei delle delucidazioni riguardo al rinnovo dei contratti a tempo determinato. Lavoro in una cooperativa sociale e vorrei sapere dopo quanti contratti a tempo determinato ho il diritto di averne uno a tempo indeterminato. Possiedo gia 4 contratti a tempo determinato, 1 di 8 mesi, 1 di 1 mese e 2 di 9 mesi. Attendo con ansia una risposta in quanto con questi tipi di contratti non posso neanche chiedere un mutuo per una casa (ho 29 anni) e poi ci chiamano mammoni….la ringrazio, buona serata.
“Tempo determinato: quando è illegale: il contratto abbia durata iniziale inferiore a tre mesi;” ma se è possibile fare un contratto lavorativo inferiore a dodici giorni senza forma scritta. Perchè è illegale un contratto inferiore atre mesi?
Spero di aver capito bene la sua annotazione; il periodo di tempo a cui lei fa riferimento sono da intendersi come l’ipotesi di proroga di tempo determinato, espressamente previsto dalla legge.
sono stato assunto come ausiliario specializzato in una struttura privata con contratto inizialmente a tempo determinato poi trascorsi 6 anni di servizio è diventato a tempo indeterminato e il mio contratto è part-tyme, prestavo assistenza notturna ad un paziente con patologia grave, e sul contratto ormai scaduto puntualizzava che dovevo prestare servizio fino alla degenza del paziente, ora si da il caso che il paziente è stato assorbito dalla regione di appartenenza, mi hanno messo in ferie forzate e hanno comunicato che mi chiameranno per integrarmi nella struttura e credo sempre part-tyme, con una differenza di stipendio inferiore perchè prima svolgevo lavoro notturno mentre ora solo la mattina, posso chiedere di convertire da part-tyme a ful-tyme? grazie
buongiorno, sono emanuela, vorrei porre una domanda :
tra pochi giorni verro’ assunta da una ditta che mi ha detto che per avere lo sgravio fiscale mi deve assumere per 1 anno a tempo determinato e poi può assumermi a tempo indeterminato. volevo sapere se è VERO e se c’è solamente questa soluzione.
grazie Emanuela
buonasera, sono laura e vorrei un’informazione. a me è stato fatto un contratto di inserimento di 18 mesi e qualche giorno prima della scadenza mi hanno detto di dare le dimissioni così mi avrebbero fatto un altro contratto a tempo determinato di 18 mesi subito. in modo che non avremmo dovuto aspettare 20 gg prima di farmi un nuovo contratto a tempo determinato. ora vorrei sapere è corretto ciò o cmq il mio nuovo contratto è da intendersi a tempo inderminato? (come se non avessi dato le dimissioni e non avessi aspettato 20 gg x il nuovo contratto). grazie
buongiorno, domani mi scade il contratto a tempo determinato e sono arrivata ai fatidici 3 anni. ancora non mi hanno detto niente, ma il sentore è che non mi assumeranno. il motivo per cui sono stata assunta a tempo determinato è” per innovazioni di tipo tecnologico” (mi scusi, non ricordo molto bene le parole, ma il succo è questo) ma di tali innovazioni io non ho visto nulla,
Laura, è “normale” per rinnovare un contratto chiedere al lavoratore prima di dimettersi? No, non mi pare.
qual’è la mail privata del Dott. Roberto Grementieri?
Buona sera.Sono Raffaella,ho vinto un concorso provvisorio come farmacista in una farmacia comunale per sostituire una farmacista che si è licenziata.Mi è stato fatto contratto di lavoro a tempo determinato per 6 mesi dopo di che mi è stato prorogato di altri 12 mesi.Ora il mio contratto sta terminando ma la PA ha sempre bisogno di un farmacista.Mi è stato riferito che è vietato stipulare un rinnovo del contratto perciò verrà assegnato il posto di lavoro facendo scorrere la graduatoria del concorso così perderò il posto pur avendo vinto il concorso.Stanno veramente così le cose?E’ vero che è vietato il rinnovo di un contratto a termine in una pubblica amministrazione?Dovrò rinunciare al lavoro pur avendo vinto il concorso a favore di chi mi segue in graduatoria?Grazie e a presto
Salve, sono stato assunto contratto a tempo determinato(metalmeccanico) e il mio contatto scade a marzo 2012, la mia azienda ha aperto una procedura di riduzione del personale e metterà in mobilità diversi dipendeti, io potrei essere inserito in questa lista o riguarda soltanto i dipendenti a tempo indeterminato? Grazie
BUON GIORNO. MI PIACEREBE SAPERE QUANTI CONTRETI DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO, NEL LA STESSA AZIENDA, PUO AVERE UNA PERSONA?
IO HO LAVORATO IN UNA AZIENDA CON 3 CONTRATI DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO, MA TUTTI 3 STACATI PER UN PERIODO DI UN ANNO. VOLEVO SPERE SE LORO POSSONO FARE UN ALTRO CONTRATO A TEMPO DETERMINATO , OPURE MI POSSONO FARE UN CONTRATO INDETERMINATO?
vorrei per favore un informazione :io sono stato assunto con un contratto stagionale per il turismo di sei mesi lavorativi , ho lavorato in tutto otto giorni,il mio datore di lavoro si aspettava da me cose che io di solito non facevo e non sapevo fare, mi ha fatto firmare le dimissioni dal lavoro dicendomi (verbalmente) che mi avrebbe assunto il mese dopo ma questo non è stato fatto posso rivalermi in qualche modo visto che per la stagione turistica in corso non troverò nient’altro? rispondetemi per favore!
Buongiorno, ho lavorato in una azienda sanitaria con un contratto a t. determinato per 8 mesi,prorogato per altri 8. Ora ho terminato anche la proroga, vorrei sapere se puo’ essere fatto un rinnovo di tale contratto fino ad un massimo di 36 mesi
facendo lo stacco di 20gg. Se la risposta è affermativa, desidererei conoscere in base a quale legge si puo’ fare. Grazie
per una Vostra gentile risposta.
LA disciplina in oggetto riguarda anche i lavoratori dello spettacolo? (iscritti all’ENPALS e con CCNL compagnie professionali teatrali di prosa) Grazie
vorrei sapere dopo 3 anni di contratto a tempo determinato come infermiere professionale in un ospedale pubblico dopo mi spetta l’ assunzione a tempo indeterminato nell’ attesa ringrazio.
Egregio Dott. Grementieri,
approfittando della sua gentilezza, vorrei esporLe la mia situazione. Ho avuto due contratti a tempo determinato (metalmeccanici), ciascuno di sei mesi con medesime mansioni, infatti il secondo è semplicemente una proroga del primo. Tuttavia tra la scadenza del primo ed il rinnovo del secondo, non è passato alcun giorno. Questo cosa implica? Il mio contratto è da considerarsi a tempo indeterminato, e pertanto sono “costretti” a riassumermi?
Grazie della disponibilità, resto in attesa di una Sua gentile risposta.
SALVE DOTTOR.GREMENTIERI,IO HO UN CONTRATTO METALMECCANICOA TEMPO DETERMINATO.VOLEVO CHIEDERE CHE NONOSTANTE IL PRIMO CONTRATTO A 24 MESI E POI ALTRI 12MESI,IL RINNOVO COME PUO ESSERE?LEGATO ALLA COMMESSA?O MI SPETTA IL CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO?UN ULTIMA DOMANDA :L’AZIENDA PUO ASSUMERE UN ALTRA PERSONA(ASSUNTO 2 ANNI DOPO ME) CON LIVELLI DIVERSI A TEMPO INDETERMINATO?GRAZIE.
Salve Dottor. Grementari sono Antonella lavoro presso un azienda alimentare nei pressi di modena e mi mancano 5 mesi per arrivare ai 36 mesi dopoddichè ci sarà la scadenza del contratto. Alla mia domanda su un eventuale futuro “contratto indeterminato” non c’è stato nessuna risposta positiva, ma la mia perplessità e che questa azienda continua a fare queste giochi con meta del personale assumendo sempre persone nuove.Le mie domande sono due come posso far valere i miei diritti? e se la legge preveda che un azienda possa lasciare a casa persone valide e poi assumerne di nuove in continuo? Cordiali saluti Antonella
Salve Dottor. Grementari sono gabriele lavoro presso un azienda commerciale dal 2008, ho avuto quattro contratti a tempo determinato con stacchi di pochi giorni uno dall’altro, ora ho superato i 36 mesi è alla scadenza del contratto mi hanno fatto una ulterirore proroga di due mesi. alla scadenza di questi due mesi possono licenziarmi? e se si posso fare qualcosa?
Grazie della sua disponibilità, resto in attesa di una Sua gentile risposta.
Salve,Dott.Grementari sono una dipendente assunta c/o un’azienda con contratto inserimento a tempo determinato.Dopo 18 mese con una proroga del contratto, sono stata licenziata per scadenza di contratto. La mia domanda è, l’azienda può riassumermi con un altro contratto a tempo determinato??? e per quanto tempo può rinnovare tale procedimento????
Grazie saluti Maria
Egregio Dottor. Roberto Grementieri sono una dipendente assunta c/o un’azienda con contratto over 50 determinato (settore alberghiero) inizio 3.05.2011 termine 2.5.2012. Lo scorso 15 giugno, i titolari oralmente mi riferiscono che sono costretti a chiudere l’attività iniziata a Novembre 2011 (affittuari), perchè ha loro dire, il proprietario e venuto meno al contratto d’affitto e quindi contratto recesso,azioni legali ecc, l’albergo è già chiuso, perchè dalle perizie di parte (affittuari) risulterebbe non a norma, anche se l’attività e sempre stata attiva da moltissimi anni. Gli stessi chiedono al proprietario una incenter somma di denaro per i danni subiti e io licenziata, anche se ancora per iscritto non ho visto nulla.Mi hanno detto di starmene a casa, e mi avrebbero pagata fino al giorno 11/12 luglio prossimo (giorno della consegna dell’attività al proprietario). Domando: Il mio contratto over 50 determinato, in questo caso non e stato rispettato dai miei datori di lavoro e quindi secondo le vigenti legge, sono o non sono tenuti a versarmi tutte le mensilità come da contratto. Io attualmente sono in malattia. Le sono grata fin da subito in attesa di un suo riscontro.. Grazie di cuore…
salve dott.Grementari io sonno unno assunto co una agienda con contratto dipendente a temp det.ioper motivi familiali non posso rispetare il finne anno quando finisce contratto dec 2011.domanda mia e:comme posso fare che io non perdo le giornate che mi hanno scariccate il datore finno adesso?-io adesso se segnio il liccenziamento perdo tutto fino adeso dal 01.gen 2011-01 09 2011.se io non firmo liccenziamento me po succedere qualqe cossa?grazie mille!
Donatella, probabilmente i suoi datori di lavoro provvederanno, in questi giorni, se non lo hanno gia’ fatto, ad intimarle licenziamento, giustificandolo, ed ahinoi lo possono fare, per la cessazione/chiusura dell’attività alberghiera; se però non dovessero perseguire tale via, ovvero, il licenziamento sia intimato non correttamente, rimane in capo suo il diritto a percepire tutte le mensilita’.
Sig. Vasile non ho capito? cosa non puo’ rispettare. Sia piu’ chiaro grazie
Gentile dott. Grementieri, sono un agente di polizia locale che lavora presso un comune piccola, sono stata assunta a tempo determinato il 23/11/2009 ma non ho mai firmato il contratto……., atuutt’oggi quello che mi ritrovo in mano e’ una lettera di assunzione speditami a casa in raccomandata per un tempo lavorativo di 13 mesi fatta dall’amministrazione e un dispositivo successivo fatto dal mio comandante dove mi assegnava al settore di polizia stradale. Io ovviamente risposi di si per accettazione tramite fax…. ma ribadisco non e’ un contratto……
allo scadere dei tredici mesi ho continuato a lavorare con il vociferare dei soliti politici “da piazza” che avrei continuato a lavorare per un altro anno………. ma nessuno mai dell’ufficio del personale mi ha mai chiamata per dirmi che sarei stata prorogata…….. sono stata chiamata al telefono sempre dal mio comandante dove mi aggiornava dei turni di servizio dal 1°gennaio 2011…….. non ho mai staccato, si puo’ dire che avevo pure delle ferie da prendere dell’anno 2010…… ora mi chiedo a 4 mesi dalla scadenza della graduatoria di un concorso a tempo indeterminato e si ha capito bene a tempo indeterminato ho diritto ad essere assunta a tempo indeterminato??’
la ringrazio anticipatamente Consuelo.
buongiorno…io lavoro presso un negozio di calzature dal 1/12/2010..il 28/2/2011 ho avuto la proroga di continuazione fino al 31/8/2011 al momento sono in malattia x stato ansioso depressivo,sotto cura di anti depressivi x colpa di situazioni spiacevoli ke si sono create all’interno del negozio.avrei bisogno di sapere se il mio datore di lavoro può in ogni caso licenziarmi se dovessi fare una continuazione di malattia ke si prolungherebbe oltre la data di scadenza del contrattto? grazie x l’attenzione buona giornata. Elisa
Alla scadenza del contratto il suo datore di lavoro puo’ scegliere o meno di assumerla ovvero rinnovarle il contratto.
sono una commessa e il mio primo contratto di lavoro di 18 mesi è scaduto il 14 aprile scorso. Ad oggi ancora non ho firmato il nuovo e lavoro regolarmente con busta paga mensile. potrei sapere cosa succede?grazie
chiara direi che si e’ trasformato in contratto a tempo indeterminato. non sottoscriva pero un contratto retrodatato a tempo determinatp
buonasera, mi chiamo alessia, sono una commessa in un negozio di elettronica dove lavoro da piu’ di 36 mesi non continuativi, oggi ho avuto la conferma del rinnovo a tempo indeterminato, ma il mio dubbio è sulla quantita’ di ore: possono diminuire le ore di lavoro o sono tenuti a mantenere le 24 del mio contratto attuale? la ringrazio anticipatamente e le aauguro una buona domenica!
Salve,sono una ragazza diciassettenne ho un contratto (ancora da firmare) stagionale di un mese come apprendista cameriera, lavoro da una settimana ma il luogo di lavoro è insopportabile e vorrei licenziarmi, volevo sapere se anche non avendo firmato nessun contratto devo dare un preavviso o posso licenziarmi da un giorno all’altro ?
Grazie
buongiorno mi scusi il disturbo, mi chiamo veronica e sono 4 anni che faccio le sostituzioni alla reception per una cooperativa dell’unicredit.
ho lavorato sempre con le ritenute d’acconto tranne nei periodi estivi con contratto a tempo determinato.
quest’anno e’ capitato che la mia cooperativa ha dovuto ripartecipare alla gara d’appalto e purtroppo l’anno persa
mi avevano fatto un contratto a tempo determinato maggio giugno 2011.la nuova cooperativa mi ha riassunto a decorrere dal 1 luglio 2011 fino al 30 settembre 2011.Vorrei che il mio contratto diventasse a tempo indeterminato in quanto so che la nuova societa deve assumere delle persone ma come ho capito non sono disposti a farlo a meno che riescano ad avere degli sgravi purtoppo ho 30 anni e non ho la disoccupazione visto che ho sempre lavorato.
puo darmi un consiglio come posso farmi assumere?
dalla vecchia societa alla nuova sempre con contratto continuativo secondo lei e’ una proroga posso avvelermi a questo?
grazie infinite spero che possa aiutarmi
Per quanto riguarda la prima domanda, la nuova societa’ non ha obblighi nei suoi confronti, pertanto, puo’ decidere, liberamente, se assumerla o meno a tempo indeterminato. Per quanto riguarda, infine, la seconda domanda, Le chiedo la cortesia di riformularmela, non avendola capita.
Buonasera, Le scrivo per chiederLe un aiuto: sono una dipendente della PA a tempo determinato. Ho vinto un concorso che prevedeva l’assunzione per “soli” 3 anni essendo a copertura di un posto non in pianta organica ma specifico per un’evento. Sono stata assunta a dicembre 2010 con un regolare contratto ma di 1 anno con possibilità (scritta) di proroga di altri 2. Ora, sembra che il dirigente possa e voglia non rinnovare il contratto e che sia nella condizione oltre che di farlo anche di non motivarne la scelta. In pratica Le chiedo se è lecito insommma, se mi devo rassegnare alla perdita senza una ragione plausibile se non di un’eventuale antipatia dato che non mi è stata mossa alcuna accusa e realizzo ogni progetto a me affidato.
Nella speranza di essere stata chiara, attendo una Sua risposta.
La ringrazio anticipatamente e La saluto.
buongiorno, grazie mille per avermi risposto subito.
come da lei richiesto le riformulo la domanda.
avendo avuto il contratto sempre a tempo determinato maggio giugno con la vecchia societa e 1 luglio 30 settembre
con la nuova societa senza interruzione;secondo lei puo essere una proroga di contratto tra il vecchio e il nuovo posso avvalermi di questo per farmi assumere?
questa domanda mi è venuta a mente perche so che con le proroghe di contratto c’è possibilita di assunzione.
grazie mille per la sua disponibilita e tempo dedicatomi. buona giornata
Buna. Sono una ragazza straniera che lavora con asur come infermiere da 3 anni con un stacco di 2 mesi, a tempo determinato,e loro mi dicono che non possono piu assumermi a colpa della legge brunetta.Un altra gente mi stano dicendo che con un stacco di 2 settimane ASUR mi deve assumere. Voglio sapere se ASUR mi puo assumere a tempo determinato se ho gia avuto il stacco per 2 mesi.E ancora valida la legge brunetta? GRAZIE MILLE.
Veronica, il rapporto di lavoro col precedente datore di lavoro è irrilevante.
Antonella, scaduto il contratto a tempo determinato il datore di lavoro e’ libero di riassumere, a tempo determinato o indeterminato, il dipendente o meno. Non sussistono obblighi e pertanto neppure sussistono obblighi di motivazione nel caso in cui voglia non assumerla anche solo a tempo determinato.
Buonasera Dott. Grementieri, la ringrazio per la risposta. Un solo chiarimento in merito, poichè mi sono accorta che non l’ho specificato ma, io momentanemente sono dipendente nella pubblica amministrazione e ho vinto regolare concorso per il tempo determinato. Evidenzio questo perchè leggendo la sua risposta ho notato che lei ha scritto che il datore di lavoro è libero di riassumere a tempo determinato o indeterminato mentre, mi risulta che non sia possibile nella PA se non tramite concorso.
Quindi, mi chiedo, e Le chiedo conferma, se sia possibile rinnovare il contratto ad un dipendente e ad altro no, pur facendo parte della stesso gruppo di concorso anche se con qualifica diverse. Difficile da spiegare ma spero di essere stata chiara.
La ringrazio nuovamente per la risposta che mi ha dato e che avrò.
Cordiali saluti
Buonasera Dott. Grementieri, la ringrazio per la risposta. Un solo chiarimento in merito, poichè mi sono accorta che non l’ho specificato ma, io momentanemente sono dipendente nella pubblica amministrazione e ho vinto regolare concorso per il tempo determinato. Evidenzio questo perchè leggendo la sua risposta ho notato che lei ha scritto che il datore di lavoro è libero di riassumere a tempo determinato o indeterminato mentre, mi risulta che non sia possibile nella PA se non tramite concorso.
Quindi, mi chiedo, e Le chiedo conferma, se sia possibile rinnovare il contratto ad un dipendente e ad altro no, pur facendo parte della stesso gruppo di concorso anche se con qualifica diverse. Difficile da spiegare ma spero di essere stata chiara.
La ringrazio nuovamente per la risposta che mi ha dato e che avrò.
Cordiali saluti
buonasera,io lavoro presso una ditta da 23mesi tramite un’agenzia interinale,ad ottobre mi scadrà il contratto e l’agenzia mi ha già informata che loro non possono più rinnovarmi il contratto percgè avevo già lavorato con la stessa agenzia precedentemente.
Nella azienda in cui presto lavoro nell’ultimo anno stanno assumendo man mano che scadono i contratti che arrivano al termine dei tre anni questo perchè ci sono state delle vertenze…ora la mia domendaè? sul mio primo contratto che poi tra una proroga e l’altra” senza mai rimanere a casa”e durato18mesi non c’è scritto la mansione posso intervenire in qualche modo legalmente? la DITTA appena ha avuto le prime vertenze ha pensato bene di chiudere i vecchi contratti e di aprirne di nuovi con scritto la motivazione.CON IL MIO PRIMO CONTRATTO POSSO PROVARE NEL CASO IN CUI MI LASCINO A CASA A FARE QUALCOSA la ringrazio molto questa pagina è molto interessante purtroppo le notizie giuste sono difficili da trovare
Salve,io sono una lavoratrice in mobilità che è stata assunta a tempo determinato (3mesi) da una società che ha problemi a pagare gli stipendi. Vorrei capire quali sono i loro obblighi in merito al versamento dello stipendio, ovvero i termini che devono rispettare e che succede se non li rispettano? Se io decidessi di dimettermi perchè smettono di pagarmi perdo il diritto all’indennità di mobilità o per l’INPS è una giusta causa? é vero che esiste obbligo di rinnovo dei contratti a tempo determinato? e che succede se sulla lettera d’assunzione non c’è specificato la motivazione del tempo determinato???
Grazie per le delucidazioni..
Salve, una azienda potrebbe assumere un lavoratore in mobilità a tempo determinato per 12 mesi e poi trasformare questo contratto in indeterminato in modo di avere sgravi fiscali per 24 mesi -invece che i 18 mesi se è assunto a tempo indeterminato direttamente ?
Grazie
Buonasera Dott. Grementieri.
Sono un lavoratore in mobilità, sto per essere assundo da una industria con un contratto a tempo determinato di un anno, io nel frattempo ho fatto altre domande in altre aziende e sono in attesa.So che la mia mobilità si interrompe e che proseguirò al termine del contratto, ma se io dovessi licenziare da questa azienda per andare in un altra azienda sempre a tempo indeterminato perdo la possibilità di continuare la mobilità residua?
Nel Ringraziarla porgo Distinti Saluti
buongiorno dott.grementieri.
Mi scuso se la disturbo di nuovo in quanto l’ho gia contattata in passato.
lavoro presso una società con contratto a tempo determinato con scadenza fine settembre.
ora questa nuova società è disposta ad assumermi a tempo indeterminato a patto che io mi scriva all’ufficio di collocamento allo scadere del contratto.
ora il problema che mi pongo è(i miei genitori hanno un negozio da 8 anni e io sono l’intestataria del negozio)posso ugualmente iscrivermi all’ufficio di collocamento?
se la risposta è negativa c’è qualche altra procedura che posso attuare senza il rischio di chiudere l’attività dei miei ?
in attesa di un suo riscontro
distinti saluti
Veronica, non mi risultino esserci problemi, il centro dell’impiego, certamente, le sapra’ essere piu’ preciso.
Roberto
Gentile Dott. Grementiere, io sono un assistente di volo,
e lavoro in una compagnia da 2 anni, e con la seguente tipologia di contratto:
6 mesi più proroga di 6 mesi, poi 20 giorni di stacco e si ricomincia.
Inoltre la motivazione del contratto è generica.
Da quello che ho letto e capito, la proroga non può essere fatta per più di 30 giorni, me lo conferma o no?
Aspetto sue notizie.
Grazie.
buona sera dottore ho un quesito da porle:
lavoro per una stessa cooperativa sociale RSA. da aprile del 2009 sempre con contratti a tempo determinato. vollevo sapere se dopo tre anni ho il diritto di impugnare il mio contratto e fare in modo di essere ausnta a tempo indeterminato. se si la pregherei di dirmi come. la ringrazio anticipatamente
“azione di nullità parziale del contratto di illegittimità del licenziamento.”
E’ tratto dal paragrafo “Cessazione del contratto”. Mi sembra una costruzione letterale poco felice. Si puo’ spiegare meglio, specie la dicitura “contratto di illegittimita’”? Grazie.
La costruzione letterale è perfetta, manca pero’ una “o”. Ne consegue che “il lavoratore che voglia far accertare la trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato può agire, a secondo dei casi, con azione di nullità parziale del contratto o di illegittimità del licenziamento”. Peraltro, era abbastanza intuibile (a mio giudizio) poiche’ la frase fa riferimento a due opzioni: una l’azione di nullità parziale del contratto, la seconda l’azione che dichiari l’illegittimità del licenziamento. Cordiali saluti.
Naturalmente, mi scuso per il refuso.
Per la sig.ra Karla e Silvia, contattatemi in privato. Per rispondere alle vostre domande devo chiedere ulteriori informazioni. roberto.grementieri@gmail.com
Salve,
ho lavorato presso un azienda come interinale per 3 anni continuativamente e poi alla scadenza la stessa azienda mi ha fatto un contratto di apprendistato di 32 mesi. Cosa possono fare alla scadenza di questo? Ma è legale che per circa 6 anni ho lavorato come precario?
Grazie
Buongiorno,
recentemente l’azienda per cui lavoro ha prorogato il mio contratto a tempo determinato per la terza volta. Vorrei sapere se questo e’ legittimo, dato che mi risulta che sia possibile una sola proroga. In questo caso quali sono i miei diritti? Grazie.
Gentile Dott.Grementieri le volevo esporre il mio problema:dopo 6 mesi di lavoro in nero sono stato assunto (diciamo) con un contratto determinato ad intermittenza..poiche il mio lavoro e allestitore x concerti…ovviamente lavoravo solo quando cera qualche concerto in giro…stipulato il contratto il 4 aprile del 2010 dopo un anno mi e stato rinnovato per un altro anno e mi scadeva il 4 aprile del 2012, ora le volevo chiedere e possibile che oggi mi chiama l ex datore di lavoro e mi chiede di interrompere il rapporto lavorativo?! anche se il contratto non è scaduto ancora?
come mi devo comportare? e poi con il contratto ad intermittenza e vero che non si a diritto ne a tredicessime ne a quattordicesime e nemmeno alla liquidazione? sicuro di una sua risposta tempestiva le porgo cordiali saluti carmine
buonasera,lavoro da 3 anni in una catena di gioiellerie italiana,precisamente dal 20/11/2009 assunta con contratti a termine di 3 o 6 mesi,l’ultimo il 01/04/2011 con scadenza oggi 30/09/2011 oggi due ore prima della fine del mio turno di lavoro sono stata avvisata che non avrebbero più rinnovato il mio contratto ne ora..ne con una nuova assunzione in futuro, ho chiesto spiegazioni in merito al mancato rinnovo..ma non me ne sono state date..è giusto lasciarmi a casa dopo tre anni e poco prima dello scadere del mio contratto assumere una ragazza in mobilità??
1° contr. 02/12/2008–24/12/2008 increm attività lavorativa di fine anno;
2° contr. 20/11/2009–31/01/2010 per increm attività di vendita con rinnovo immediato fino al 31/04/2010 senza stacco;
3° contr. 17/06/2010–30/09/2010 sost. dip in ferie;
4° 11/10/2010–31/01/2011 per increm. att. di vendita;
5° 01/04/2011–30/09/2011 per increm attività lavorativa;
oggi mi hanno lasciata a casa senza una spiegazione valida!!! posso fare qualcosa????
buonasera,
lavoro da 3 anni in una catena di gioiellerie italiana,precisamente dal 20/11/2009 assunta con contratti a termine di 3 o 6 mesi,l’ultimo il 01/04/2011 con scadenza oggi 30/09/2011 oggi due ore prima della fine del mio turno di lavoro sono stata avvisata che non avrebbero più rinnovato il mio contratto ne ora..ne con una nuova assunzione in futuro, ho chiesto spiegazioni in merito al mancato rinnovo..ma non me ne sono state date..è giusto lasciarmi a casa dopo tre anni e poco prima dello scadere del mio contratto assumere una ragazza in mobilità??
1° contr. 02/12/2008–24/12/2008 increm attività lavorativa di fine anno;
2° contr. 20/11/2009–31/01/2010 per increm attività di vendita con rinnovo immediato fino al 31/04/2010 senza stacco;
3° contr. 17/06/2010–30/09/2010 sost. dip in ferie;
4° 11/10/2010–31/01/2011 per increm. att. di vendita;
5° 01/04/2011–30/09/2011 per increm attività lavorativa;
oggi mi hanno lasciata a casa senza una spiegazione valida!!! posso fare qualcosa????
Buona sera, da circa 3 anni faccio presso un negozio di abbigliamento delle sostituzioni di maternità,contratti a tempo determinato, premetto che il figlio della collega dovrebbe nascere a gennaio 2012, quindi il mio contratto è vincolato al suo rientro che sarà all’incirca tra un anno.
Nel frattempo una collega si è licenziata e l’azienda ha provveduto a cercare una sostituta alla quale è stato stipulato un contratto a tempo determinato per un anno (dopo aver superato il periodo di prova ).
La mia domanda è questa, nel momento in cui l’azienda dovrà ricoprire effettivamente questo posto vacante, avendo lavorato per loro per 3 anni, ho un qualche diritto in merito o per assurdo il contratto a tempo indeterminato può essere fatto a chiunque?
Ringraziandola anticipatamente le porgo i miei più cordiali saluti.
Buongiorno, volevo chiedere se do le dimissioni prima del termine del contratto posso chiedere la disoccupazione??
Salve Vincenzo, se lei è assunto con contratto a tempo determinato, non ha il diritto di recedere prima del termine previsto dal contratto stesso, se non previo accordo con il suo datore di lavoro. Diversamente, lei va incontro al rischio di essere denunciato per danni dall’azienda.
L’unico modo per dimettersi – e richiedere la disoccupazione se ha maturato 52 settimane di contributi versati nei due anni precedenti – è quello di dimostrare la giusta causa. ad esempio il mancato pagamento dello stipendio (facilmente dimostrabile).
sono assunta con un conratto a tempo che scade il09.11.2011.come preavvisato,.avendo sostituito l’altra collega per le ferie lavorando per l’intera giornata per 6 giorni,ora che tocca come d’accordo andare in ferie a me il gestore dell’attivita’ non vuole concedermi i miei giorni di ferie come ha concordato con l’altra collega.a questo punto mi ha messo in guardia dal fatto che in caso di disaccordo,non sarebe stato il caso di rivolgermi a un qualsiasi sindacato per chiarie la situazione.come mi devo comportare?
ma perchè nessuno risponde??
BUON GORNO,VORREI ESPORRE UN MIO QUESITO,HO LAVORATO PER UN’AZIENDA CON CONTRATTO TRIMESTRALE 3 VOLTEED OGNI VOLTA TRA UN CONTRATTO E L’ALTRO è TRASCORSO UN MESE.
SE MI RICHIAMA LA STESSA AZIENDA PER LO STESSO TIPO DI LAVORO LA STESSA è OBBLIGATA AD ASSUMERNI A TEMPO INDETERMINATO?
GRAZIE A PRIORI.
Buonasera,
la mia situazione è questa: ho lavorato 6 mesi + 6 mesi come giornalista pubblicista iscritta all’albo per una tv privata. Tra il primo e il secondo contratto è passata una settimana e i due contratti mi sembrano distinti, non si parla di proroga: in entrambi infatti c’è scritto assunzione a tempo determinato.
Ora, i miei titolari vogliono far passare 20 giorni e rifarmi un contratto per 6 mesi.
Quello che mi chiedo è: lo possono fare? Se sì, questa situazione per quanto può protrarsi e con quali modalità?
Grazie.
buonasera dott.GREMENTIERI,LE SAREI DAVVERO GRATA SE POTESSE AUITARMI.DA 3 MESI LAVORO IN UN SUPERMERCATO CON UN CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO CHE MI SCADRA’ LUNEDI 10 OTTOBRE,IL MIO DIRETTORE MI HA COMUNICATO CHE DOVREI FIRMARE UN NUOVO CONTRATTO(ALTRI 3 MESI)CHE PERO’ IO NON INTENDO FIRMARE,VORREI RINUNCIARE A QUESTO LAVORO,A QUANTO MI HA DETTO IO SAREI OBBLIGATA A FIRMARE UNA CARTA DOVE DICHIARO DI VOLERE RINUNCIARE AD UN NUOVO CONTRATTO, AGGIUNGENDO CHE NON SONO TENUTI A RILASCIARMI IL LICENZIAMENTO.NON POSSONO SEMPLICEMENTE LICENZIARMI DANDOMI LA POSSIBILITA’ DI ACCEDERE ALLA DOMANDA DI DISOCCUPAZIONE.ENTRO LUNEDI MATTINA DEVO DECIDERE E NON SO COSA FARE..GRAZIE
SALVE,A TITOLO INFORMATIVO SE UN LAVORATORE VIENE ASSUNTO A TEMPO DETERMINATO PIU’ VOLTE NEL CORSO DELL’ANNO E CON ALTRI PRECEDENTI CON STESSE MASNSIONI, QUALIFICA E STESSA SOCIETA’,FACCIO UN ESEMPIO ( 1° CONTRATTO DAL 20/07/09 AL 10/09/09 CON PROROGA AL 17/09/09,2°CONTRATTO DAL 05/07/10 AL 07/09/10,3° CONTRATTO DAL 08/12/10 AL 16/12/10,4°CONTRATTO DAL 04/01/11 AL 17/01/11,5°CONTRATTO DAL 11/03/11 AL 31/03/11 CON PROROGA AL 30/04/11,6° CONTRATTO DAL 13/05/11 AL 31/05/11, 7° CONTRATTO DAL 20/06/11 AL 31/08/11 CON PROROGA AL 11/09/11 E ULTIMO ANCORA IN CORSO DAL 05/10/11 AL 21/10/11).Ora chiedo con tutte queste assunzioni a termine e’ possibile la trasformazione a tempo indeterminato? certo di una vs risposta,lo scrivente Leonardo vi ringrazia e saluta.
Un contratto a tempo determinato implica per sua natura che la prestazione oggetto dell’assunzione abbia valore temporaneo. Non è legittimo, oltre le proroghe consentite legalmente (durata massima di 30 giorni per contratti di durata iniziale pari o superiore a sei mesi; 20 giorni per quelli inferiori a sei mesi), rinnovare un contratto per le stesse identiche mansioni. Né superare i tre anni complessivi di assunzione a termine, dopo i quali scatta il diritto all’assunzione a tempo indeterminato.
Buongiorno a tutti vi spiego brevemente la mia situazione lavorativa.
Sono stato assunto da una società interinale con contratto di somministrazione per la società X, il contratto è durato 3 mesi e 11 giorni, sucessivamente la società mi ha assunto con contratto a tempo determinato per 1 anno prima e successivamente 2 anni, per un totale di 36 mesi.
La società a luglio del 2011, finito i 36 mesi di determinato, non mi ha assunto con contratto a tempo indeterminato, dopo 2 giorni è stata assunta un’altra persona sempre a tempo determinato(ricopre ancora adesso la mia stessa identica posizione). Premetto nel dire che ho sempre fatto lo stesso lavoro nella stessa scrivania anche quando ero stato assunto dalla società interinale e fra l’interinale e i due contratti determinati non ho avuto stacco.
La mia domanda è: posso fare una causa legale dopo tutti questi mesi? il contratto interinale che mi è stato fatto lo posso in qualche modo sommare ai 36 mesi da determinato? Grazie per le risposte.
Saluti,
x Pietro .
ciao sono nella tua stessa situazione ma x legge l’azienda dopo 3 anni di proroghe del contratto determinato non dovrebbe assumerci?
tu come hai fatto ci vorrebbe una vertenza o rivolgerci ai patronati.
saluti
alberto
Ciao Alberto,purtroppo siamo in Italia. Sono andato a parlare con i patronati e mi dicono che non ci posso fare niente, la legge italiana permette una cosa del genere e non si può “attaccare” l’interinale con il contratto determinato(sono due contratti completamente differenti). Sono andato da un Avvocato del lavoro e mi dice che senza testimoni (dovrebbero testimoniare che durante i 3 mesi e 11 giorni da interinale avevo la stessa identica mansione)è inutile aprire una pratica perchè l’azienda vince la causa,sono andato da altri patronati e mi dicono di “sperare” che durante l’udienza finale ci sia un giudice dalla mia parte(questo è proprio il colmo, una volta c’era “LA LEGGE E’ UGUALE PER TUTTI”). Conclusione dei fatti è dal luglio che cerco lavoro e ancora non si muove niente.
Se in Italia mettessero una legge in cui il lavoratore può fare causa all’Azienda però l’Azienda non deve sapere il nome della persona fino all’udienza finale guarda che ci pensano 100 volte prima di fare porcate del genere!!!! Invece? Tu(IO) mi spavento perchè facendo causa ad un’Azienda sai per certo (ovviamente tutti ti dicono che non è così)che puoi andare via dall’italia per lavorare perchè ci sarà un passaparola fra aziende ASSURDO!!!!
Speravo che qualcuno del sito mi dasse una risposta DEFINITIVA ma purtroppo nessuno l’ha fatto
buonasera a tutti,spero riusciate a rispondere al mio quesito,vi ringrazio in anticipo.
sono un lavoratore in mobilità assunto con un contratto a tempo determinato dalla durata di 1 anno,a luglio di quest’anno.
ora mi ha contattato un altra azienda che vorrebbe assumermi a tempo indeterminato usufruendo sempre della mobilità.
si può fare?
e se si può….alle mie dimissioni debbo dare del preavviso alla prima azienda in questione?
vi ringrazio anticipatamente
buona serata
Egregio Dottore
Sono un lavoratore precario e da oltre 6 anni lavoro per la stessa azienda la quale alla scadenza di contratto non mi fa lavorare per 23 gg e poi scatta un nuovo contratto per la durata di un anno. Posso trasformare il mio contratto da determinato ad indeterminato?? cosa succede se subisco delle indiscriminazioni per l assegnazione delle ferie??’
Attendo con ansia la sua risposta
volevo sapere un informazione .
io ho un contratto di sostituzione di malattia e sul mio contratto ce il nome della persona che sto sostituendo . premetto che il mio contratto è partito il 21 dicembre 2010 e scadeva a fine febbraio 2011 e mi è stato rinnovato nuovamente fino al 31 dicembre 2011 . solo qualche giorno fa la persona che sostituivo è morta . in questo caso il mio contratto subirà dei cambiamenti o rimarrà comunque uguale ??
buongiorno volevo gentilmente sapere se dopo un contratto a tempo deteminato per 6 mesi ed una proroga di 3 mesi posso essere assunto con un contratto a chiamata o devono assumermi a tempo indeterminato. grazie
BUON GIORNO.. VOLEVO SAPERE VISTO CHE NESSUNO SA DARMI UNA RISPOSTA SICURA SE VIENE SOMMATO IL PERIODO DI TEMPO PER ARRIVARE AI 36 MESI E QUINDI PASSARE AL CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO TRA L’ASSE DI TEMPO LAVORATO CON L’AGENZIA INTERINALE E IL PERIODO DI TEMPO ASSUNTO DALLA STESSA AZIENDA PER CUI LAVORAVO CON L’AGENZIA. ESEMPIO: TUTTO L’ANNO 2009 HO LAVORATO CON AGENZIA INTERINALLE PRESSO UN AZIENDA, LA STESSA MI HA FATTO UN CONTRATTO A TEMPO PER TUTTO L’ANNO 2010 CON SUCCESSIVA PROROGA PER IL 2011. TRASCORSO QUESTO PERIODO POTRO’ ESSERE ASSUNTO OPPURE POSSONO FARMI UN ULTERIORE PROROGA?
anticipatamente ringrazio delle delucidazioni.
il mio contratto è scaduto il 10 ottobre dopo 6 mesi ma, una settimana prima della scadenza la mia mansione è stata cambiata senza scrivere nulla sul contratto. allo scadere della settimana sono stata licenziata e dopo 2 giorni è statat assunta un altra persona a svolgere questa mansione. si sono comportati correttamente o posso far valere la priorità di riassunzione?
grazie
sono una ragazza di 21 anni lavoro in un negozio di calzature settore commercio,inizialmente mi hanno fatto un contratto di 6 mesi rinnovato di altri 6 mesi,al termine di questi non sono passata a tempo indeterminato ma mi hanno fatto un contratto per 2 mesi(motivo periodo saldi)alla scadenza un altro contratto di altri due mesi(motivo inventario).a fine ottobre 2011 resto a casa,possibile non si possa fare un altro tipo di contratto CHE NON MI MANDI a casa?possibile che non si possa prorogare ulteriormente anche staccandomi?visto che rientro nell’eta’ dell’apprendistato? la prego di rispondermi grazie,claudia
buona sera,io ho avuto un contatto a tempo determinato d’inserimento per 18 mesi,adesso aspetto il t.f.r. e mi domando se questo contratto comprenda anche i permessi nn goduti,di cui nn abbiamo mai usufruito.grazie in anticipo per l’aiuto.
buona serata
Ho firmato un contratto a tempo determinato per 36 mesi a seguito di una selezione pubblica, in data 1/12/2008. L’azienda prima dello scadere del contratto indice una nuova selezione pubblica a tempo indeterminato per le stesse figure senza alcuna precedenza per i lavoratori già utilizzati. Nelle more di espletare questo concorso indice una nuova selezione, un mese prima dello scadere del contratto, sempre per le stesse figure, a tempo determinato.
Vorrei chiederle una informazione: ho possibilità di chiedere una stabilizzazione, visto che la figura richiesta rientra nella categoria della scuola dell’obbligo, inoltre il diritto di precedenza posso chiederlo prima dello scadere del contratto e in riferimento a ambedue le selezioni?
Grazie attendo al più presto una risposta
Ho firmato un contratto a tempo determinato per 36 mesi a seguito di una selezione pubblica, in data 1/12/2008. L’azienda prima dello scadere del contratto indice una nuova selezione pubblica a tempo indeterminato per le stesse figure senza alcuna precedenza per i lavoratori già utilizzati. Nelle more di espletare questo concorso indice una nuova selezione, un mese prima dello scadere del contratto, sempre per le stesse figure, a tempo determinato.
Vorrei chiederle una informazione: ho possibilità di chiedere una stabilizzazione, visto che la figura richiesta rientra nella categoria della scuola dell’obbligo, inoltre il diritto di precedenza posso chiederlo prima dello scadere del contratto e in riferimento a ambedue le selezioni?
Grazie attendo al più presto una risposta
Buongiorno Dott
Sono in mobilita’ e il mio contratto a tempo determinato verra’ rinnovato per un ulteriore anno. E’ possibile o doveva essere trasformato a tempo indeterminato? La mia mobolita’ rimane in essere? ho 56 anni. Grazie mille
in mobilita’ un contratto a tempo determinato per un anno in scadenza con proroga di un ulteriore anno e’ possibile o doveva trasformarsi in tempo indeterminato?. A livello di mobilita’ cambia qualcosa. Ho 56 anni grazie della risposta
Buongiorno Dott,
ho molti dubbi che riguardano la mia situazione lavorativa in quanto ho iniziato a lavorare presso la mia azienda (7/05/2007 azienda logistica e spedizioni) con una sostituzione di maternità per circa 1 anno con contratto interinale. Successivamente sono stata assunta in azienda con vari e numerosi contratti a termine fino al raggiungimento dei max 36 mesi (11/11/11). Causa congelamento contratti indeterminati, dovrò usufruire della proroga prevista di 8 mesi con il consenso della direzione provinciale del lavoro. Mi chiedevo, se scaduta questa proroga fosse possibile essere assunta tramite interinale, la quale si è offerta di assumermi a tempo indeterminato.
Grazie per una sua risposta
Buongiorno,avrei dei quesiti da porvi.Dal 2001(10 anni)sono assunta a tempo determinato(ovviamente con sospensioni e proroghe)in una azienda,il prossimo contratto scade a dicembre 2011,senza averlo chiesto l’azienda ha deciso di trasferirmi con 20giorni di preavviso nella sede di messina,vivo e lavoro a parma da 15 anni!!è possibile che l’azienda possa fare tutto questo?da premettere che questa situazione sta creandomi un forte disagio e un profondo malessere psico fisico.
Ringrazio anticipatamente
Buonasera, la presente per sottoporVi il seguente quesito: sono stata assunta a tempo determinato per un anno allo scadere del quale mi è stato rinnovato di altri due (al colloquio il presidente stesso mi aveva garantito un solo anno di tempo determinato ma io ho accettato lo stesso la proroga)
Ora dovrebbero farmi saper qualcosa visto che il termine è per i primi giorni di Gennaio. Potrebbero assumermi in una altra ditta sempre di loro propriètà? Il cda è formato dalle stesse persone. Se decidono a tempo indeterminato potrebbe anche andare bene ma se volessero fare a tempo determinato? Grazie in anticipo per la risposta. Valeria
Salve dott.Grementieri, visto le innumerevoli domande che le vengono poste non so se risponderà alla mia, in ogni caso le pongo la mia domanda che racchiude i dubbi di tantissimi incaricati.
Sono un tecnico radiologo e vorrei sapere se dopo aver avuto un incarico semestrale ed un successivo rimmovo (o proroga) di altrettanti mesi senza interruzione l’azienda può cessare il rapporto, e dopo 21 giorni rifarmi un nuovo contratto.
Lo chiedo perchè so che nelle aziende ospedaliere che fanno anche da università questo accade.
Aspettando una sua risposta la ringrazio anticipatamente
Buongiorno ,
Ho lavorato per 29 mesi presso un azienda , firmando due contratti a termine , uno da 18 mesi e l’altro da 11 mesi .
Il 19 Luglio 2011 mi e’ scaduto quello da 11 mesi.
La settimana scorsa 20 ottobre 2011 la stessa azienda ha pubblicato un annuncio dove intende occupare la mia posizione libera con una a tempo indeterminato.Potrei impugnare un diritto
di precedenza ???
Buonasera vorrei sapere un’informazione riguardo alla mia situazione lavorativa.Sono stata assunta tramite agenzia interinale il 15 marzo 2011 in una ditta di materie plastiche e ad oggi mi son state fatte gia’5 proroghe di contratto,e’ vero che dopo la sesta proroga da parte dell’agenzia interinale la ditta deve assumermi per forza direttamente?se fosse vero in che condizioni lo puo’fare?ovvero devono trascorrere dei giorni diassenteismo dal lavoro e come potrebbero assumermi,con che tipo di contratto?la ringrazio per l’attenzione,distinti saluti.
buongiorno vorrei delle informazioni sui contratti di lavoro a tempo determinato. l’anno scorso sono stata contrattata da un’azienda nel settore del commercio per un’assunzione a tempo indeterminato quando ho portato la documentazione il direttore dell’epoca vedendo che ero iscritta nelle liste di mobilità mi ha proposto un’assunzione a tempo determinato della durata di un anno per permettere all’azienda di sfruttare la mia mobilità rassicurandomi che al termine del contratto sarei stata assunta a tempo indeterminato. Ora mi ritrovo che alla scadenza del contratto per scelte aziendali non è stata presa in considerazione la richiesta del nuovo direttore di effettuare il passaggio a tempo indeterminato, ma mi è stato proposto di stare a casa una decina di giorni e poi stipulare un nuovo contratto fino al 31 dicembre. In questo periodo sono state assunte diverse persone a tempo indeterminato non nel mio reparto ma in reparti nei quali avrei potuto lavorare tranquillamente anche io visto le mie esperienze lavorative le persone assunte sono prive di esperienza in quel settore, volevo sapere se avevo diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dall’azienda. grazie
buongiorno vorrei delle informazioni sui contratti di lavoro a tempo determinato. l’anno scorso sono stata contrattata da un’azienda nel settore del commercio per un’assunzione a tempo indeterminato quando ho portato la documentazione il direttore dell’epoca vedendo che ero iscritta nelle liste di mobilità mi ha proposto un’assunzione a tempo determinato della durata di un anno per permettere all’azienda di sfruttare la mia mobilità rassicurandomi che al termine del contratto sarei stata assunta a tempo indeterminato. Ora mi ritrovo che alla scadenza del contratto per scelte aziendali non è stata presa in considerazione la richiesta del nuovo direttore di effettuare il passaggio a tempo indeterminato, ma mi è stato proposto di stare a casa una decina di giorni e poi stipulare un nuovo contratto fino al 31 dicembre. In questo periodo sono state assunte diverse persone a tempo indeterminato non nel mio reparto ma in reparti nei quali avrei potuto lavorare tranquillamente anche io visto le mie esperienze lavorative le persone assunte sono prive di esperienza in quel settore, volevo sapere se avevo diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dall’azienda. grazie
Buonasera Dott. Grementieri, vorrei sottoporLe la mia situazione. Sono iscritta alle liste di mobilità e ho firmato un contratto di lavoro a tempo determinato, di 6 mesi. Da qualche giorno, ho ricevuto un’offerta, che vorrei accettare. Se decido di chiudere il rapporto di lavoro in essere, prima della scadenza, presentando le mie dimissioni, perdo il diritto di essere iscritta alle liste di mobilità?
Nell’attesa di una sua risposta, La ringrazio anticipatamente.
buongiorno io sono stata asunta in 2009 con contratto determinato per 3 volte fine a giunio 2011 da stessa azienda di coop.dopo di che ho fatto la disocupazione per le estate fine a setembre quando si rientra di solido ale scuole. sono rientata con prestazioni ocasionale senza a firmare niente ma di contratto non si parla. pero la coop ha assunto le persone che lavora meno da un anno senza contratto e a tempo indeterminatto. e corretto secondo voi? la precedenza chi cela?
salve.sono un operaio interinale e quindi precario.lavoro oramai da 2 anni e mezzo (giugno 2009) sempre con continue proroghe e interruzioni non superiori a 3 settimane sempre con la stessa azienda.mi fanno arrivare 6 proroghe e poi mi interrompono il contratto ti lasciano a casa per poche settimane e ti richiamano ricominciando daccapo.Secondo il Vs parere ci saranno delle condizioni legislative per essere assunto definitivamente o la legge dice che possono continuare cosi all’infinito? grazie 1000 per la Vs competenza.
• Il mio quesito riguarda il lavoro a tempo determinato, più precisamente la graduatoria che viene stilata a seguito di bando pubblico. Sono un’infermiera professionale ed ero regolarmente inserita nella graduatoria di un avviso pubblico del 2007 di una ASL, al fine di supplire a carenze temporanee degli infermieri di ruolo. Mesi fa, c/o la stessa ASL, ho saputo che questa graduatoria era stata sostituita da un’altra, stilata “in emergenza” con tanto di delibera, ma senza alcun bando pubblico!.In questa nuova graduatoria, però, la scrivente non è inserita. Perdendo così ogni possibilità di essere chiamata!..E’ legale una nuova graduatoria siffatta, senza bando pubblico?? E’ legale che io non sia stata inserita? Grazie
il 30 novenbre e scaduto il mio contratto a tempo determinato le ditta chiude cessa attivita io sono in infortunio sul lavoro coma mi devo comportare posso percepire finito infortunio disoccupazione o mobilita .sono 33 anni di contributi e ho 47 anni sono edile
Sono Chiara, scusatemi tanto se reinvio, ma avrei veramente bisogno di un Vs parere al mio quesito, grazie di cuore.
Il mio quesito riguarda il lavoro a tempo determinato, più precisamente la graduatoria che viene stilata a seguito di bando pubblico. Sono un’infermiera professionale ed ero regolarmente inserita nella graduatoria di un avviso pubblico del 2007 di una ASL, al fine di supplire a carenze temporanee degli infermieri di ruolo. Mesi fa, c/o la stessa ASL, ho saputo che questa graduatoria era stata sostituita da un’altra, stilata “in emergenza” con tanto di delibera, ma senza alcun bando pubblico!.In questa nuova graduatoria, però, la scrivente non è inserita. Perdendo così ogni possibilità di essere chiamata!..E’ legale una nuova graduatoria siffatta, senza bando pubblico?? E’ legale che io non sia stata inserita? Grazie
Buongiorno,
Le volevo sottoporre la mia situazione.
Da 4 anni lavoro per un privato con un contratto a tempo indeterminato part time (6 ore).
Il mio datore di lavoro , in crisi, mi propone di dimettermi per poi riassumermi a tempo determinato per 6 mesi part time(4 ore), poi chiuderà l’azienda.
Io chiedo dopo questi sei mesi avrò diritto all’indennità di disoccupazione?? E se dovesse chiudere prima??
In pratica mi conviene farmi licenziare ora e prendere l’indennità o continuare con questo nuovo contratto? La ringrazio è urgente
salve,
ho bisogno urgentemente di sapere alcune cose!!
ho un contratto a tempo indeterminato part-time ormai da quasi 2 anni e adesso da qualche giorno il mio datore di lavoro mi ha detto che mi assume full-time ma a tempo determinato x 36 mesi.
il licenziamento avverrebbe o il 2 gennaio o 2 febbraio(non ricordo di preciso il mese).
dovro’ restare disoccupata x 20 giorni e poi il 29 mi riassume!
lo puo’ fare e come mi devo comportare??
se prima della scadenza di contratto nn mi arriva nessun preavviso di licenziamento dall azienda come mi posso comportare??
salve sono un impiegato di una azienza che lavora da 8 mesi con contratti a tempo determinato,cioè il primo assunzione di 4 mesi e due proroghe di 2 mesi ciascuno,volevo sapere alla conclusione del contratto potrebbero licenziarmi in tronco?che diritti ho dopo questo?
Molto chiara la Vostra esposizione.
Tuttavia ad una mia pressante domanda non ho trovato risposta.
Si tratta di questo: mia figlia (ing. Ambientale) ha sottoscritto un contratto a T.D. legato ad un’assenza per maternità di Ingegnere.
L’assenza obbligatoria scade il 22 aprile 2012, ma tale termine non è ovvisamente indicato nella lettera di assunzione (la data del parto essendo allora solo presunta). E’ probabile che la puerpera chieda di prolungare l’assenza..e in ogni caso l’A.D. dell’Azienda ha già promesso a mia figlia un altro rapporto di lavoro a T.D.
Ma nel frattempo mia figlia ha trovato altra occupazione più strettamente attinente alle sue competenze tecniche di ricercatrice in ambito ambientale, sempre a tempo determinato (un anno rinnovabile).
Il questito è: può mia figlia ritenersi libera di dimissionarsi, magari dando preavviso sino al 22 aprile e non dovendo altro risaricmento al Datore di Lavoro?
Oppure, visto che il preavviso non è contemplato per il T.D., la sua disponibilità a fermarsi sino al 22.4.2012 non produce alcun effetto?
In estrema sintesi: il T.D. legato a gravidanza non ha una scadenza legale e comunque precisa? In lina di diritto mia figlia deve ritenersi ogni volta prorogata in servizio a fronte delle varie proroghe di assenza post-partum della puerpera?
Grazie per la Vostra gentile delucidazione.
Un cordiale saluto.
LUISA DAPRI
02 6694666
3386821331
Da i messaggi l etti o capito che siamo tutti nella stessa barca e cioè non siamo rapresentati e salvaguardati da nessuno le aziende fanno i loro porci comodi perchè messe al corrente dai nostri finti rappresentanti gennaro.
Salve avvocato vorrei chiederle una cosa a proposito delle mansioni da specificare nel contratto a tempo determinato:
Io sono stato assunto in data 17 luglio 2008 da Equitalia con contratto a termine con scadenza 30 giugno 2009 inquadrato nel 1° livello retributivo all’interno della 3° Area Professionale. L’assunzione era motivata dalle temporanee esigenze tecniche, organizzative e produttive conseguenti all’emanazione del D.L. 248/07 convertito nella L. 317 08, la quale avrebbe comportato un imprevedibile ed eccessivo carico di lavoro, ancorché verosimilmente temporaneo nella sua attuale manifestazione, per l’analisi delle domande e la tempestiva evasione delle richieste di rateizzazione del carico tributario (“maggiori rateazioni”). Il 29 giugno la convenuta comunicava al ricorrente che, perdurando le condizioni di necessità che avevano determinato l’assunzione a termine, veniva disposta una proroga del contratto fino al 31 dicembre 2009. Il problema è che io, in tutto questo tempo, ho svolto una mansione completamente diversa: il cassiere.
Non ho mai fatto un solo giorno di consulenza, un solo giorno di lavoro di tipo amministrativo che riguardasse le maggiori rateazioni.
Ho qualche diritto di trasformare il contratto in indeterminato?
Grazie per la cortese attenzione che mostra nei confronti di tutti.
Distinti saluti.
Scusate… ma non risponde più nessuno?
volevo sapere se una persona era in disoccupazione , epoi veniva assunto con un periodo di prova di 15giorni,poi viene lasciato a casa ,puo rifare la domanda di disoccupazione
Salve dottore io ho lavorato x circa due anni con una azienda con contratti a termine di tre mesi in tre mesi senza staccar il contratto rinnovato di seguito allo scadere e lasciato a casa a dicembre e luglio x le ferie …. Ora nn lavoro più con loro e sono i disoccupazione ordinaria …… Nel ultimo contratto lavorativo di tre mesi da maggio giugno( luglio 31 ) l azienda ha chiuso x cassa integrazione …….. Posso richiedere di entrare in mobilità visto che nn c e stata la possibilità d inserimento al lavoro e ad un eventuale ri assunzione da parte loro ????
vorrei sapere se e possibile fare un contratto di lavoro per due mesi?grazie