Il Decreto 12 ottobre 2015 ( in GU n. 296 del 21 dicembre 2015), fissa gli standard formativi per l’apprendistato e i criteri applicativi stabiliti dal Ministero del Lavoro, in attuazione di quanto previsto dal Jobs Act. La normativa riguarda l’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, così come l’apprendistato di alta formazione e di ricerca.
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Requisiti
Per stipulare contratti di apprendistato il datore di lavoro deve possedere, come requisito, capacità:
- strutturali: spazi per consentire lo svolgimento della formazione interna e in caso di studenti con disabilità, il superamento o abbattimento delle barriere architettoniche;
- tecniche: disponibilità strumentale per lo svolgimento della formazione interna, anche reperita all’esterno dell’unità produttiva;
- formative: disponibilità di uno o più tutor aziendali.
Contratti
La durata del contratto di apprendistato non può essere inferiore a 6 mesi e superiore a:
- 3 anni per la qualifica di istruzione e formazione professionale;
- 4 anni per il diploma di istruzione e formazione professionale, e diploma di istruzione secondaria superiore;
- 2 anni per la frequenza del corso annuale integrativo per l’ammissione all’Esame di Stato;
- 1 anno per il diploma di istruzione e formazione professionale per chi già ha qualifiche nell’ambito dell’indirizzo professionale corrispondente e per il certificato di specializzazione tecnica superiore.
La durata del contratto può essere prorogata fino a un anno in alcuni casi: se l’apprendista ha concluso positivamente i percorsi al fine di acquisire ulteriori competenze tecnico-professionali e specialistiche, o se al termine dei percorsi non ha conseguito qualifica, diploma o certificato.
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Piano formativo
Il piano formativo deve attenersi a quello allegato al decreto e indicare tutor formativo e aziendale, che hanno l’obbligo di assistere l’apprendista, favorirne l’inserimento in azienda e monitorarne percorso ed esiti dell’apprendistato.
Per approfondimenti: Decreto 12 ottobre 2015.
