Project e Program Manager che coprono ruoli di coordinamento e hanno il compito di gestire risorse umane non solo assegnando task e deadline ma anche motivandole per stimolare il senso di appartenenza al team e aumentarne la collaboratività.

Sembra facile, ma in realtà saper trattare con colleghi e collaboratori richiede per prima cosa una buona conoscenza di sé, delle proprie capacità, limiti e potenzialità.

Tra le tecniche di auto-analisi e formazione, l’Enneagramma permette di studiare la propria personalità fornendo spunti di miglioramento, per una consapevolezza di sé che sottende a una migliore relazione con i propri collaboratori. Il PM che impara questa tecnica può inoltre estenderla al proprio team, instaurando così un circolo virtuoso di conoscenza e collaborazione.

Metodo

L’Enneagramma è un antico simbolo di origine orientale, il cui significato fu rivelato per nella prima metà del ’900 da Georges Ivanovic Gurdjieff a una ristretta cerchia, perpetrando la tradizione di tramandarne oralmente la conoscenza. Successivamente si è diffuso come strumento in Psicologia, grazie ai due studiosi Oscar Ichazo e Claudio Naranjo, che hanno creato una tecnica sperimentale per collegare il simbolo e i suoi nove numeri ai nove tipi di personalità immaginari in cui il soggetto è chiamato a identificarsi:

1. Riformatore, Critico, Perfezionista: evitano la collera e tendono a essere perfetti in ogni cosa
2. Aiutante, Generoso, Nutrice: evitano il bisogno, si vantano di essere di aiuto agli altri
3. Manager: evitano l’insuccesso, si identificano con i successi che ottengono
4. Romantico, Individualista, Artista: evitano l’ordinarietà, si ritengono sempre speciali
5. Osservatore, Pensatore, Investigatore: evitano il vuoto, sempre intenti ad aumentare il proprio bagaglio di conoscenze
6. Avvocato del Diavolo, Difensore: evitano la devianza, vedono la vita come ordinata da regole e norme
7. Entusiasta, Avventuriero, Materialista, Epicureo: evitano il dolore, amano il divertimento e non notano il dolore altrui
8. Leader, Protettore, Sfidante: evitano la debolezza, si vantano di essere forti e amano litigare
9. Mediatore, Pacificatore, Conservatore: evitano il conflitto, non reggono le tensioni e cercano la pace