Staffetta Generazionale

Passaggio generazionale: il Patto di famiglia

Famiglia Il Patto di famiglia (Dlgs 55/2006) è il contratto con cui il titolare di un’impresa familiare può anticipare il momento del trasferimento dell’azienda (totale o parziale) o delle partecipazioni sociali ai discendenti. Strumento giuridico con cui si garantisce il passaggio generazionale, è un contratto plurilaterale inter vivos ad effetti reali rientrante nell'ambito degli atti a titolo gratuito, che consente di: prevenire eventuali liti sull'eredità evitando la disgregazione di aziende o partecipazioni societarie, assicurare la continuità gestionale dell'impresa. =>...

Staffetta generazionale per creare lavoro

confcooperative Staffetta generazionale a carico delle imprese e minor costo del lavoro: sono le linee generali del patto per l'occupazione lanciato da Confcooperative nel corso dell'assemblea nazionale, (Roma, 4-5 maggio), con proposte su pensioni e lavoro.  Il punto di partenza è contrastare la disoccupazione giovanile, come spiegato dl presidente Maurizio Gardini: «da imprenditore utilizzerei la flessibilità in uscita per promuovere la staffetta generazionale». In che modo? Con una costo a carico dell'azienda per dieci anni pari alla differenza fra pensione piena e ridotta per chi è a un...

Passaggio generazionale nelle PMI del Nord Est

Passaggio generazionale Il passaggio generazionale nelle imprese familiari del Nord Est non arriva oltre la terza generazione: lo rivela uno studio promosso da PricewaterhouseCoopers dal quale si evince come la successione si protrae di padre in figlio solo fino a questo limite solo nel 12% dei casi. => Imprese familiari: come gestire il passaggio generazionale Imprese familiari e crisi I dati relativi al passaggio generazionale nelle PMI del Nord Est non sono ottimali, considerando che meno di un terzo delle aziende a conduzione familiare sopravvive al ricambio di generazione, mentre solo un quinto si...

Occupazione giovanile in Lombardia

Ricambio generazionale La Regione Lombardia promuove la seconda edizione del progetto Ponte generazionale, volto a favorire l’occupazione giovanile e l'accompagnamento alla pensione dei lavoratori più maturi. Incentivando il ricambio generazionale, infatti, si consente ai giovani di entrare nel mondo del lavoro e ai colleghi prossimi alla pensione di ridurre il loro orario di lavoro, mantenendo il pieno versamento contributivo. => Jobs Act, impatto su occupazione e stipendi Progetto Il progetto viene realizzato grazie allo stanziamento pari a 3 milioni di euro, a valere sul Programma nazionale Welfare...

Pensione anticipata nelle aziende piemontesi

Staffetta generazionale Prende il via anche in Piemonte la staffetta generazionale tra over 50 e giovani risorse, attivata grazie all'accordo tra INPS, Regione Piemonte e Ministero del Lavoro: i lavoratori con più di 50anni che matureranno i requisiti per la pensione entro tre anni possono passare al part-time a patto che l’impresa assuma a tempo indeterminato giovani di età compresa tra i 18 e i 32 anni. => Lavoro: accordo su staffetta generazionale Staffetta generazionale Obiettivo del progetto, come precisa l'assessore al Lavoro Gianna Pentenero, è quello di: «incrementare l’occupazione dei...

Giovani e lavoro: staffetta generazionale in Lazio

Staffetta generazionale La Regione Lazio stanzia 3 milioni di euro per avviare il programma di staffetta generazionale agevolando l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro. => Annunci di lavoro su Garanzia Giovani: poche aziende, tutte agenzie Il progetto si basa sulla concessione di incentivi alle imprese per favorire il ricambio generazionale ed è finanziato dai fondi assegnati alle amministrazioni regionali dal Progetto di Italia Lavoro “Azione di sistema Welfare to Work per le politiche di re-impiego 2012 - 2014”. Più lavoro per i giovani Come sottolinea il Presidente della Regione Nicola...

Incentivi alle imprese: i bandi in scadenza

Incentivi Il FAPI (Fondo Formazione Piccole e Medie Imprese)  mette a disposizione 1 milione di euro per le nuove PMI aderenti da gennaio 2014 che hanno consolidato una quota di mobilità trasferita da altro Fondo (avviso-03-2014). L’iniziativa è rivolta a lavoratori a tempo indeterminato o determinato; temporaneamente sospesi per crisi congiunturale, riorganizzazione aziendale e/o riduzione temporanea di attività; apprendisti o a progetto, a rischio di perdita del posto e soci lavoratori di cooperative.  I finanziamenti riguardano Piani formativi orientati al consolidamento, miglioramento,...

Staffetta generazionale nelle PMI campane

Staffetta generazionale La Regione Campania attiva il programma Staffetta generazionale per promuovere l’attivazione di interventi a favore dell’occupazione e della conciliazione tra le necessità dei giovani lavoratori e le esigenze dei colleghi più maturi. => Scopri gli incentivi per le assunzioni Con il programma, infatti, i lavoratori più anziani possono ottenere un’integrazione contributiva nel caso in cui accettino di trasformare il proprio contratto da tempo pieno a tempo parziale, agevolando così l'assunzione di giovani con contratto a tempo indeterminato iniziando...

Staffetta Generazionale nelle PMI emiliane

Progetto “Staffetta Generazionale” in Emilia La Regione Emilia Romagna lancia il progetto “Staffetta Generazionale” per sostenere l’ingresso della forza lavoro giovanile all’interno delle imprese del territorio, incentivando l’introduzione di politiche di flessibilità a favore delle risorse più mature. I lavoratori coinvolti sono sia i soggetti con età superiore a 55 anni prossimi al pensionamento sia i giovani fino a ventinove anni inoccupati o disoccupati. Il progetto prevede l’inserimento dei giovani con contratto a tempo pieno e indeterminato (o apprendistato), contemporaneamente al mantenimento di lavoratori...

Lavoro: accordo su staffetta generazionale

I consulenti del lavoro su assunzioni agevolate e diritto di precedenza Pronti i primi accordi per la staffetta generazionale nelle imprese: la Regione Sicilia (assessorato alle Politiche Sociali) e i sindacati hanno trovato l'intesa per creare nuovi posti di lavoro per le giovani leve, riducendo l'impegno dei lavoratori vicini alla pensione (3-4 anni), i cui contributi restano pieni ma non saranno a carico dell'azienda. Il bando è previsto per settembre. Grazie ad un fondo da 3 milioni di euro, si prevede di concludere 300 "staffette" tra vecchi e nuovi assunti: i dipendenti prossimi al pensionamento potranno trasformare il proprio rapporto di...

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