Controllo Dipendenti

Vietati controlli su email e smartphone aziendali

regolamento privacy Il datore di lavoro non può accedere indiscriminatamente alle email dei dipendenti, ai dati personali contenuti nello smartphone o nel tablet, né tantomeno intervenire da remoto sui contenuti del device in dotazione al lavoratore: lo ribadisce il Garante della Privacy vietando l'utilizzo di dati trattati in violazione alle norme di legge. In primo luogo, la policy sul trattamento dei dati va comunicata al dipendente con specifica informativa, dettagliando modalità e finalità dell'attività di raccolta e conservazione dei dati. Ci sono poi regole precise da seguire nel...

Controllo dipendenti via GPS: ancora novità

Gps-auto L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato il 7 novembre la circolare n. 2/2016 in materia di installazione e uso di apparecchiature di geolocalizzazione su auto aziendali. Per le imprese è un chiarimento importante ai fini della corretta applicazione dell’art. 4, comma 1 e 2, l. n. 300/1970 (controlli a distanza nello Statuto dei Lavoratori). L’INL precisa che i dispositivi GPS sulle auto non possono essere fatti rientrare nell’alveo degli strumenti di lavoro, salvo i casi eccezionali relativi alla natura stessa dell’attività lavorativa. La conseguenza è...

Controllo dipendenti via GPS, ecco le regole

GPS Dopo la recente sentenza della Corte di Cassazione in tema di controllo dei dipendenti via GPS, ritenuto un sistema di controllo generalizzato che non può essere usato per verificare la condotta irregolare del dipendente e per legittimarne il licenziamento, arrivano da parte dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro le istruzioni operative sull’utilizzazione degli impianti di localizzazione satellitare GPS. => Il controllo a distanza non legittima il licenziamento È in particolare la circolare n. 2/2016 dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro a chiarire in che limiti l'istallazione di...

Il controllo a distanza non legittima il licenziamento

Controllo gps Il datore di lavoro non può utilizzare i dati del controllo a distanza mediante Gps per verificare la condotta irregolare del dipendente e per legittimarne il licenziamento. Lo ha chiarito la Corte di Cassazione con la sentenza n. 19922/2016, precisando che il Gps è un sistema di controllo generalizzato che viene predisposto prima ancora dell’emergere di qualsiasi sospetto e dunque il datore di lavoro non se ne può servire nell’ambito dei cosiddetti “controlli difensivi” per verificare la violazione degli obblighi contrattuali. => Controllo a distanza: lecito sugli orari di...

Controllo dipendenti, stop del Garante ai software

Controllo dipendenti L'utilizzo di software che monitorano l'attività online dei dipendenti (tramite posta elettronica, navigazione web e via dicendo) sono una violazione dei diritti dei lavoratori: il Garante Privacy pone precisi limiti alle novità del Jobs Act in base alle quali pc, email e smartphone sono strumenti informatici che l'impresa può utilizzare senza procedure sindacali. Il provvedimento dell'Autorità n.303 del 13 luglio 2016 rappresenta di fatto la prima interpretazione autorevole delle modifiche all'articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori previste dall'articolo 23 del dlgs 151/2015,...

Controllo dipendenti pc, social e web: gli strumenti legali

Controllo dipendenti In alcuni casi i datori di lavoro hanno la facoltà di controllare i propri dipendenti al fine di individuare comportamenti illeciti, ma c'è una linea sottile che separa le condotte datoriali legittime da quelle che non lo sono e che vanno a ledere la privacy dei lavoratori. => I software di monitoraggio dei dipendenti Social network Le verifiche dei datori di lavoro in molti casi partono già dalle fasi del colloquio, andando a verificare i profili sui canali social, spesso proseguendo anche nel corso del rapporto di lavoro. Si tratta di un comportamento ritenuto lecito da parte...

Niente controllo dipendenti su Skype

Skype Il controllo dei dipendenti tramite chat di Skype non è consentito, nonostante la maggiore flessibilità in questo ambito introdotta dal Jobs Act. Secondo il Garante Privacy, infatti, le conversazioni su Instant Messaging godono di garanzie di segretezza e sono tutelate anche a livello costituzionale. Per cui, le eventuali informazioni ottenute in questo modo dal datore di lavoro per giustificare un licenziamento sono acquisite illegittimamente e pertanto non utilizzabili in sede legale. => Controllo pc e smartphone dipendenti: pro e contro Il datore di lavoro,...

Controllo a distanza: lecito sugli orari di lavoro

Videosorveglianza Lo Statuto dei Lavoratori e in particolare le norme che regolamentano il controllo a distanza dei dipendenti, non mette i furbetti del cartellino al riparo dall'essere scoperti tramite una telecamera: se attraverso un impianto di videosorveglianza il datore di lavoro scopre un dipendente che falsifica gli orari di entrata, non commette illecito. Lo stabilisce la Corte di Cassazione con la sentenza n. 33567/2016 relativa al caso di due dipendenti comunali accusati di truffa per aver falsificato gli orari e scoperti, appunto, tramite una telecamera di videosorveglianza. => Controllo a...

Videosorveglianza, regole e accorgimenti

In merito all'installazione di telecamere di videosorveglianza comprensive di microfono audio, quali sono le regole da rispettare nei confronti dei dipendenti e dell'autorità competente? Quali invece le restrizioni riguardo la presenza di telecamere che catturano anche l'audio? Momentaneamente non è stato previsto l'utilizzo di registrazione video; qualora vi fosse l'esigenza di registrare quali accorgimenti bisognerebbe adottare?

Videosorveglianza e geolocalizzazione, guida al modello

Sorveglianza Il 5 maggio 2016 il Ministero del Lavoro ha pubblicato il modello unificato con cui richiedere l’autorizzazione a installare impianti di videosorveglianza e/o di geolocalizzazione, completo anche negli aspetti più tecnici: l’impresa dovrà limitarsi a compilarlo ed allegare la documentazione richiesta. Allo stesso tempo, l’impegno è notevole laddove le dichiarazioni rilasciate siano sottoscritte nel rispetto dell’art. 76 Dlgs 445/00 in materia di responsabilità penali per le dichiarazioni mendaci. Il nuovo articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori, a seguito delle modifiche...

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